Passion Architecture n°3 - UNSFA - Le syndicat des Architectes

LA VIE SYNDICALE p. 42
Pour plus d’informations, www.unsfa.com
• i.RFC, UN NOUVEAU CENTRE
DE FORMATION POUR LES ARCHI-
TECTES ET LEURS PARTENAIRES
EN ILE-DE-FRANCE
La formation continue étant un enjeu essentiel
pour les organisations professionnelles
des architectes ; cette initiative est développée
en coopération avec le GEPA, fédérateur
des acteurs de la formation continue de
notre profession. Aux objectifs traditionnels
de la formation, l’institut a choisi d’adjoindre
deux nouveaux axes de développement :
la recherche et l’ e-formation.
L’i.RFC adhère à l’initiative d’un engagement
volontaire des architectes pour la valorisation
de la formation continue : Il favorisera toute
action permettant d’anticiper les règles que
rendront obligatoires les directives européennes
et accords internationaux bientôt mis en œuvre.
Des conférences seront proposées dans
les départements pour exposer aux praticiens
les enjeux et actualités concernant les compétences
à mobiliser dans nos activités
professionnelles.
La veille réglementaire sera assurée et
des stages actualisés sont programmés avec
le GEPA : recyclage des coordonnateurs sps ,
diagnostics (termites, plomb, carnet SRU,
qualité de l’eau,…)
Les nouvelles formations “amiante” seront
distribuées dès le début 2003.
Jeunes architectes et réseaux d’entraide :
Initier et développer des réseaux d’agences
d’accueil pour une formation professionnalisante
et des offres de tutorat pour
les jeunes architectes.
Haute Qualité Environnementale :
Poursuite avec le GEPA des stages courts (6
jours) et des ateliers (sur 10 mois) et participation
à l’animation d’une association
régionale HQE.
Les démarches “qualité” (M-PRO, ISO9000 ,
ISO14001,…)
Expertises : expertise judiciaire, ravalement
et travaux sur existant, travaux de mises en
conformité, missions d’AMO, …
Pour tout renseignement sur le calendrier
des actions de formation :
Véronica : Tel. : 01 45 49 28 69
Fax : 01 45 44 93 68
• Passion Architecture n°3 • Janvier 2003
La coupole du Reichtag, Sir Norman Foster
•VOYAGE À BERLIN ORGANISÉ
PAR L'ASAIF
3 jours riches en visites pour une trentaine
d'architectes de l'Ile de France : les œuvres
de toutes les stars européennes de l'architecture
et d'autres à découvrir, des morceaux de ville,
des monuments, des émotions face à l'histoire
et bien sûr…de la bière !
• ARCHITECTES SALARIES
COSIGNATAIRES DES PROJETS
Les responsabilités des architectes, contractuelles
ou pénales (pour les conséquences
directes de l’exécution des prestations,
ne serait-ce que d’un retard ou d’une erreur
de procédure) ou légales (pendant dix ans,
voire trente ans) rendent très risquée
la cosignature d’un projet par les architectes
salariés d’un cabinet d’architecte.
Pour que les architectes (notamment les plus
jeunes) puissent se constituer des références
directes, l’UNSFA a négocié avec les syndicats
de salariés un dispositif particulier (y compris
au regard des assurances) permettant
à un architecte salarié d’être, dans certains
cas, cosignataire des projets auxquels il a
participé de façon significative.
C’est l’objet de l’avenant du 7 avril 1994
à la convention collective des architectes,
au terme duquel l’employeur et le salarié
peuvent décider d’un commun accord,
de conclure un contrat de travail précis
prévoyant l’utilisation du titre de l’architecte
salarié avec la mention “architecte en titre”.
Ce dispositif sera sans aucun doute reconduit
dans la nouvelle convention collective.
•CHARTE DE LA FORMATION
PERMANENTE
Dans un avenir proche, la profession
devra prouver la réalité de
notre formation permanente.
L’initiative de l’UNSFA d’un engagement
volontaire des architectes
pour la valorisation de la “formation
continue” vise à anticiper ces obligations,
pour n’avoir pas à les subir,
et pour influer sur la définition
des procédures qui seront mises en place.
C’est pourquoi l’Union des Architectes a lancé
en 2002, une charte de la Formation
Permanente en demandant aux confrères
et en premier lieu aux a syndiqués, d’indiquer
les actions de formation qu’ils réalisent pour
assurer l’actualisation de leurs compétences.
Un cadre déclaratif très ouvert est proposé,
le but étant de relever les types de formation
qui sont pratiquées chez les architectes.
L’objectif sera ensuite (2003/2004) d’adapter
le cadre déclaratif et de définir les valeurs
relatives des différentes activités de formation,
au regard de leur efficacité pour l’acquisition
ou l’actualisation des compétences.
Une première forme d’attestation et de publicité
de l’engagement volontaire sera mise
en œuvre auprès des confrères ayant choisi
de participer à cette initiative.
Enfin, il s’agira de finaliser la charte après
consultations des institutionnels, avis de nos
partenaires. Fin 2005, nous pourrons communiquer
fortement sur le sujet et promouvoir
l’attestation qui validera le professionnalisme
des architectes en matière d’actualisation
de leurs compétences.
Architectes, en cette nouvelle
année 2003, faites-vous
un cadeau utile et de qualité
en vous abonnant à la "Carte
Services" : outre la sélection
mensuelle de promotions
et d’avantages multiples ;
la "Carte" offre une mosaïque
de services permanents
dont la Batibox, outil de
gestion de projet basique,
simple et performant
(cƒ le témoignage de François
Gautier en page 38) et l'indispensable
panneau de chantier
"architectes" à installer sur
les sites de vos projets.