Context N° 3 2012 - Jeunesse (PDF, 8021 kb) - Sec Suisse

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4 Actualités qUoI dE NEUf? Soutien aux apprentis dans le canton de Vaud Le service de l’emploi du canton de Vaud s’est vu alloué un montant de 5 millions de francs par la commission des finances du canton pour le fonds cantonal de lutte contre le chômage. Celui-ci sera utilisé pour encourager financièrement les entreprises qui embauchent des apprentis, ce qui permettra de soutenir l’entrée des jeunes dans la formation professionnelle. Baisser les salaires des frontaliers est illicite Le tribunal de district d’Arlesheim, dans le canton de Bâle campagne, a condamné l’entreprise Stöcklin Logistik à verser six mois de salaires à six de ses employés frontaliers. Elle les avait licenciés parce qu’ils avaient refusé de voir leur salaire réduit en raison de la baisse du taux de change de l’euro. Une pratique illicite du fait qu’elle est proscrite par l’accord sur la libre circulation des personnes avec l’Union européenne. Hausse dans le commerce de détail En décembre 2011, le chiffre d’affaires réalisé dans le commerce de détail a augmenté de 0,6% en termes réels par rapport à décembre 2010, révèle l’Office fédéral des statistiques. Ajusté des variations saisonnières, il a reculé de 2,95 en termes réels par rapport à la fin du mois précédent. Sans les carburants, le commerce de détail a progressé de 0,4% en termes réels. Par contre, durant la même période, le chiffre d’affaires du commerce de détail des denrées alimentaires, boissons et tabac a reculé de 0,2% en termes réels. Incertitudes sur le marché de l’emploi En Suisse, les opportunités en matière d’emploi sont mitigées pour le premier trimestre 2012, indique l’étude de Manpower sur les perspectives dans ce domaine. Sur les 754 employeurs interrogés dans le cadre de cette enquête, 5% prévoient une augmentation de leurs effectifs et 5% un recul, alors que 89% d’entre eux n’envisagent aucun changement. Plus mitigé qu’au trimestre 2011, ce résultat semble démontrer que les employeurs suisses ressentent l’essoufflement de la dynamique de la croissance. context 03-2012 Nouveau directeur pour Management Training Jean-Marc Miauton vient de reprendre le poste de directeur de l’entreprise de pratique commerciale Management training, qui a son siège à Lausanne. Economiste d’entreprise, il possède une longue expérience professionnelle dans les PME et les télécommunications. Financée par le Secrétariat d’Etat à l’économie, et créée en 1995, cette structure a comme objectif de permettre à ses stagiaires d’acquérir des compétences réelles de la gestion administrative et des ressources humaines, de l’organisation, du marketing et de la vente ainsi que du secrétariat. Grâce aux stages effectués dans cette entreprise, quelque 40% des per- L’argent n’est pas primordial Les jeunes nés après 1980 attachent beaucoup plus importance à un bon équilibre entre la vie professionnelle et leur vie privée, ainsi qu’à l’égalité des chances sur leur lieu de travail que leurs aînés, révèle une enquête réalisée en Suisse par le cabinet de conseil d’entreprise Pricewaterhouse Cooper. Affublée du terme «Millenials», cette génération déplore que l’égalité des chances ne soit qu’un vœu pieux chez leur employeur. Ils préfèrent la sonnes en recherche d’emploi qui y travaillent retrouvent un emploi durant les trois mois d’activité effectués au sein de celle-ci. communication par voie électronique au contact direct ou téléphonique. Trois quarts d’entre eux pensent que ce genre de technologie leur permet de travailler de manière plus efficiente, tout en admettant qu’elle entraîne souvent des conflits intergénérationnels sur leur lieu de travail. Ils sont plus attirés par les possibilités de développement personnel que leur offre leur emploi que par l’appât du gain. Une formation obligatoire jusqu’à 18 ans Le mouvement citoyen genevois (MCG) dirigé par Eric Stauffer a demandé que la loi genevoise sur l’instruction publique soit modifiée en vue de prolonger la durée de la formation obligatoire jusqu’à l’âge de 18 ans. L’objectif de cette initiative est d’assurer une formation scolaire (collège ou HES) ou professionnelle (apprentissage) de qualité pour réduire le taux de chômage des jeunes habitants du canton et leur assurer un bagage professionnel de qualité. Selon le MCG, cela freinerait l’af- Neuchâtel soutient l’apprentissage Les milieux économiques et le canton de Neuchâtel se sont alliés pour concrétiser un plan d’action visant à promouvoir l’apprentissage en entreprise. L’objectif de cette initiative basée sur un partenariat public-privé consiste à créer 400 places d’apprentissages supplémentaires en l’espace de deux législatives. Concrètement, ce projet entend promouvoir la création Jean-Marc Miauton, nouveau directeur de la société Management Training. flux d’étrangers toujours plus important que l’on constate depuis l’instauration des accords de libre circulation et réduirait la pression sur les salaires et le dumping salarial. Les milieux concernés de la formation saluent cette initiative, mais relèvent quelques obstacles à cette mesure, car il serait difficile d’obliger les jeunes à rester scolarisés contre leur gré. Mieux vaut, selon eux, renforcer l’appui scolaire en amont pour les aider à entrer dans une filière de formation. de réseaux d’entreprises qui permettront de professionnaliser la fonction de formateur en ayant un responsable pédagogique qui suit les apprentis dans le cadre d’ateliers didactiques ou de postes d’apprentissage en entreprise, en complément des employés accompagnant les apprentis dans leur travail quotidien.
context 03-2012 Un fléau toujours plus intrusif Internet envahit les salles de classe et les cours d’école. Mais ce n’est pas toujours pour le bien des élèves. Certains d’entre eux peuvent devenir de véritables bourreaux. D’autres des victimes expiatoires. Le phénomène du harcèlement par Internet prend actuellement une telle ampleur qu’il devient préoccupant pour les jeunes et leurs parents. Les cas de cybermobbing sont toujours plus préoccupants et se multiplient. Plaisanteries de mauvais goût, commentaires désobligeants sur l’habillement d’une personne, qu’il s’agisse Les téléphones portables sont souvent utilisés pour exprimer, au vu et au su de tous, des sentiments plus ou moins louables sur les réseaux sociaux. d’un élève ou d’un professeur, font désormais partie du quotidien des cours d’école. Un phénomène qui fait tache d’huile L’irruption du cybermobbing chez les jeunes prend une dimension inquiétante. Les conflits naissant dans les salles de classe trouvent leur prolongation sur les réseaux sociaux. Les différents antagonismes qui apparaissent immanquablement entre les jeunes en raison de leurs origines, classes sociales, cultures et habitudes familiales ne manquent pas d’avoir des répercussions dans le cadre scolaire ou dans leur environnement de vie. Les clans de quartier sont aussi fortement influencés par ce phénomène. L’essor des réseaux sociaux exacerbe l’impact des conflits qui naissent dans la vie réelle. Ceux-ci ne peuvent plus être qualifiés de broutilles, car même si leur expression ne s’affiche que sur les réseaux sociaux, ils peuvent largement dépasser le seuil de l’acceptable et provoquer des réactions inattendues de la part des personnes touchées par ces attaques de cybermobbing. Leurs conséquences sont multiples et on a même recensé des suicides de la part d’élèves qui en étaient la cible. Quand on est victime de ce genre d’attaque, il ne faut pas hésiter à en parler à ses parents, à ses professeurs ou à des tiers en qui on a pleine confiance. Ce phénomène touche aussi la Suisse Les jeunes victimes de ces agressions virtuelles risquent de se renfermer sur ellesmême, de tomber en dépression et de se couper de tout lien social. «Les élèves deviennent paranoïaques, et c’est justifié», confiait récemment Sébastien Gognat, enseignant et collaborateur pédagogique du canton de Vaud à un journaliste de 24 Heures. Lors d’un camp, il a par exemple constaté avec effarement que les élèves conservaient leurs caleçons quand ils se douchaient, de crainte de retrouver leur photo prise dans leur simple appareil sur les réseaux sociaux. Selon un sondage réalisé par l’université de Zurich, un écolier sur cinq a déjà été victime de cybermobbing au cours des quatre derniers mois. Cela peut même pousser la famille à déménager. Les photos de victimes de ces comportements irrévérencieux sont parfois retouchées pour accentuer encore leur humiliation. «Le plus effrayant est de constater que certains jeunes créent de faux comptes facebook» relève Nadia Garcia, du portail de conseil au parent elternet.ch. Mais facebook est aussi utilisé par les jeunes pour exprimer leur mécontentement. Par exemple quand un garçon se Pierre-Henri Badel fait larguer par sa petite amie. Et dans de tels cas, certains n’hésitent pas à afficher la lâcheuse en petite tenue sur le réseau social pour l’humilier aux yeux des autres. Il ne faut pas hésiter à en parler Les actes de harcèlement sur les réseaux sociaux sont répréhensibles et on peut déposer une plainte pour faire cesser ce phénomène. L’association Telme – qui regroupe une quarantaine de répondants spécialisés dans l’enfance (psychologues, éducateurs et assistants sociaux) – est mandatée par Pro Juventute pour gérer les appels sur la ligne 147. Cette dernière fonctionne 24 h sur 24. Les appels sont gratuits. Ce numéro est aussi opérationnel par SMS. Tous les moins de 18 ans peuvent en faire usage pour être écoutés et conseillés, quelle que soit la nature de leur problème. Telme propose des consultations personnelles, pour les parents, les enfants ou en famille. De nombreux conseils et informations sont également disponibles sur le site Ciao, destiné aux jeunes Romands de 13 à 20 ans. Pour en savoir plus: www.telme.ch www.ciao.ch LES INSULTES SUR fACE- Book SoNT PUNISSABLES Une jeune Saint-Galloise a été condamnée à une amende en décembre 2010 pour avoir traité un homme de «couillon» sur facebook. L’affaire avait débuté au printemps 2010, rapportait à cette époque le journal 20 minutes. En raison du bruit occasionné par les concerts qui étaient donnés dans un local culturel jusqu’à 5 heures du matin en fin de semaine, un citoyen avait obtenu de limiter ses heures d’ouverture. Ce qui déplut à la jeune femme de 19 ans qui dut s’acquitter d’une peine de 7 jours-amende de 30 francs ainsi que d’un montant 100 francs. 5 Cybermobbing
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