Rapport annuel 2010-2011 - Société des traversiers du Québec

LA FORMATION DE LA MAIN-D’ŒUVRE
Les dépenses de formation du personnel sont passées
à 687 000 $, en baisse de 38 % par rapport à
l’année 2009-2010. Ces dépenses représentent
2,34 % de la masse salariale. Les activités de formation
ont atteint 15 000 heures, soit une moyenne de
31 heures de formation par ETC.
Fait à noter, 51 % des dépenses de formation ont
porté sur la réglementation maritime et le développement
de la relève pour les postes d’officier de
navigation et d’officier mécanicien. Par ailleurs,
15 % des dépenses de formation ont porté sur les
autres exigences réglementaires reliées à la sécurité
et 12 % des dépenses ont été consacrées à la
campagne de formation et de sensibilisation sur le
développement durable.
Ces réductions significatives par rapport à l’année
précédente s’expliquent par les obligations de la
Loi mettant en œuvre certaines dispositions du
discours sur le budget du 30 mars 2010 et visant le
retour à l’équilibre budgétaire en 2013-2014 et la
réduction de la dette (Loi 100) qui imposent aux
organismes de réduire de 25 % leurs dépenses de
formation.
PROGRAMME DE RECONNAISSANCE
DU PERSONNEL
La révision de la politique de reconnaissance du
personnel a été achevée en 2010-2011. Au cours
du prochain exercice, il est prévu de compléter
l’actualisation des programmes de reconnaissance
ainsi que la formation des gestionnaires sur les
meilleures pratiques de reconnaissance.
PROGRAMME D’ÉVALUATION
DU PERSONNEL
Un nouveau programme d’évaluation, applicable à
l’ensemble du personnel non syndiqué, a été instauré.
Ce programme a débuté par une formation aux
gestionnaires et le lancement d’un projet pilote
étalé sur six mois, au terme duquel il s’appliquera
annuellement.
RAPPORT ANNUEL
DE GESTION
2010-2011
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