Les minorités visibles au sein de la profession d'avocat - Barreau du ...

Cette expérience professionnelle permettra à l’étudiant non seulement de l’aider dans
sa réussite scolaire, mais aussi de bénéficier d’un réseau de contacts utile lors de la
recherche ultérieure de stage ou d’emploi. Pour toutes ces raisons, une telle
expérience professionnelle est un atout.
Or, des facteurs de discrimination systémique ou autre peuvent intervenir lors de
l’embauche et restreindre l’accès à certains groupes à ce type de milieu de travail et
d’expérience professionnelle pendant les études.
De même, le stage de six (6) mois, passage obligé, est susceptible de comporter des
éléments de discrimination, dont certains sont un aperçu des obstacles à venir dans la
recherche d’emploi 7 :
• La recherche de stage incombe aux étudiants, le Barreau n’ayant aucune
obligation de trouver un stage aux quelque 900 étudiants qui terminent chaque
année l’École du Barreau 8 ;
• La détermination de la rémunération est soumise à la libre négociation entre le
stagiaire et son employeur, ce qui peut inclure un stage non rémunéré 9 et le
stage échappe aux normes du salaire minimum fixées par le gouvernement.
L’on peut supposer que cet élément est susceptible d’affecter plus durement les
étudiants qui ont des difficultés financières ou qui ont des enfants à charge et qui
7 En 1996, le Barreau du Haut-Canada (Ontario) mentionnait que les étudiants de minorités visibles
comptaient pour 43,9 % de ceux qui n’avaient pas encore de travail alors que ce groupe ne représentait que
17 % des diplômés. Op. cit., note 4, page 12.
8 L’École du Barreau offre un service d’affichage d’offres de stage et la responsable des stages et des
activités étudiantes offre du soutien aux étudiants pour la rédaction de CV, préparation d’entrevues, etc.
9 L’École du Barreau a toutefois comme politique de ne pas afficher les offres de stage non rémunéré.
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