Les minorités visibles au sein de la profession d'avocat - Barreau du ...

encore plus prononcée que d’autres groupes, à l’instar de la situation générale vécue par
ce groupe sur le marché du travail et dans d’autres sphères 3 .
Quant à leur forte présence au sein du gouvernement (autant fédéral que provincial), nous
pourrions avancer l’hypothèse des programmes d’accès à l’égalité et d’équité en emploi
qui peuvent contribuer à créer des environnements moins hostiles ou plus accueillants.
Notons toutefois que les données ne précisent pas le niveau hiérarchique occupé dans
l’organisation. Or, comme nous le verrons plus loin, les minorités visibles en général sont
sous-représentés dans les postes de direction.
Ayant brossé le portrait des minorités visibles au sein de la profession d’avocat, nous
tenterons maintenant d’expliquer les manifestations de discrimination systémique.
2. La discrimination systémique dans la profession d’avocat
La discrimination systémique est par nature difficile à déceler et les éléments pour la
prouver sont de différents ordres :
« La preuve de discrimination systémique repose donc essentiellement sur un
ensemble de faits tels que des politiques institutionnelles, des processus
décisionnels, des comportements et des attitudes qui, souvent inconscients et
anodins en apparence, produisent et maintiennent, lorsque conjugués les uns
aux autres, des effets disproportionnés d'exclusion pour les membres de
groupes visés par l'interdiction de la discrimination; malgré son utilité
3 Voir entre autres le Rapport du Groupe de travail sur la pleine participation à la société québécoise des
communautés noires, ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles, 2006.
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