Les minorités visibles au sein de la profession d'avocat - Barreau du ...

l’explication, ne saurait toutefois être démontré que si la présence des minorités visibles
dans les postes de pouvoir augmentait avec les années.
Notons également le cercle vicieux que pose le problème de sous-représentation : parce
que les minorités visibles sont très peu présentes dans la profession et dans les postes de
pouvoir, le modèle de l’avocat idéal sera rarement basé sur un modèle d’avocat de
minorité visible et conséquemment, l’on sera moins porté à en embaucher ou à en
promouvoir.
Enfin, rappelons que la grande majorité des milieux de travail des avocats sont dans le
secteur privé et de ce fait, échappent en grande partie aux règles et programmes d’accès à
l’égalité ou d’équité en emploi 10 . Ainsi, même si l’état du droit interdit la discrimination
et la discrimination systémique, le manque de mesures proactives coercitives prive la
profession d’un puissant incitatif à corriger la situation.
3. Pistes de solution et rôle du Barreau du Québec
Le Barreau du Québec, bien que n’étant pas l’employeur des quelque 23 000 avocats, a
certes un rôle à jouer pour enrayer la discrimination systémique dans ses rangs.
De fait, le Barreau se pose en défenseur des droits et libertés et en gardien des valeurs
démocratiques de notre société. C’est ainsi que l’institution exerce une surveillance
10 Sauf pour les entreprises fédérales comptant au moins 100 salariés qui sont soumises à la Loi sur l’équité
en matière d’emploi. Les entreprises provinciales ne sont pas soumises à une telle obligation. Les
programmes d’accès à l’égalité dans le secteur privé au Québec sont limités au Programme d’obligation
contractuelle ou à un programme volontaire ou imposé à la suite d’une ordonnance.
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