Les minorités visibles au sein de la profession d'avocat - Barreau du ...

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À moyen terme, le Barreau continue de documenter la problématique en recueillant des données et en obtenant des analyses pour mieux comprendre les manifestations de discrimination systémique dans la profession et déterminer les actions nécessaires. Le Barreau poursuit également la sensibilisation et la formation de ses membres sur la discrimination et élabore des outils pour les aider à enrayer la discrimination. 11 L’institution doit également prendre les mesures pour examiner ses propres pratiques et processus d’accès et de contrôle de la profession afin de déceler les éléments potentiellement discriminatoires et d’y remédier. En conclusion, beaucoup reste à faire pour enrayer la discrimination systémique dans tous les milieux de travail, incluant les milieux juridiques. À cet égard, le Barreau a un rôle à jouer pour s’assurer que l’accès et la pratique de la profession soient exempts de toutes formes de discriminations pour tous ses membres et tous ceux et celles qui veulent le devenir. « Le Barreau parle d’équité au sens de droit à l’égalité, au sens de l’absence de discrimination, ainsi qu’au sens de la richesse de la diversité. Nous souhaitons agir sur les discriminations systémiques qui peuvent s’exercer de façon inconsciente et non intentionnelle, tant à l’entrée de la profession que tout au long de la carrière. Toutes les personnes compétentes 11 Voir à ce sujet le dépliant « On se fait une loi de vous parler d’équité – Le processus d’embauche » disponible sur le site web du barreau : http://www.barreau.qc.ca/pdf/publications/depliant-equite.pdf 18
doivent avoir des opportunités réelles de mener une carrière intéressante et fructueuse.» *Extrait du communiqué émis par le Barreau du Québec lors de la création du poste de conseillère à l’équité en octobre 2006. 19
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