Les minorités visibles au sein de la profession d'avocat - Barreau du ...

générale des lois et intervient régulièrement pour commenter des projets de loi, de
règlements ou de politiques gouvernementales, tant sur la scène provinciale que fédérale.
Au fil des ans, le Barreau a produit plusieurs mémoires présentés en commission
parlementaire sur des sujets touchant les droits de la personne ou les droits à l’égalité : la
consultation sur la participation des communautés noires à la société québécoise (2005),
le projet de politique gouvernementale de lutte contre le racisme et la discrimination
(2006), le Groupe de travail sur les accommodements raisonnables (2007) sont autant
d’exemples.
À l’instar de sa participation aux débats publics, le Barreau doit exercer un leadership sur
ces questions également au sein de la profession.
Pour ce faire, le Barreau doit d’abord reconnaître et connaître les enjeux de la
discrimination au sein de la profession. C’est ainsi que des comités consultatifs
conseillent le Barreau sur ces questions depuis plusieurs années : le comité sur les
femmes dans la profession (créé en 1991) et le comité sur les communautés culturelles
(créé en 1992), pour n’en nommer que quelques-uns.
La création du poste de conseillère à l’équité en 2006 marque également un tournant. La
conseillère à l’équité a le mandat de documenter la situation et aussi de former et
d’outiller les membres et les instances du Barreau sur les notions de droit à l’égalité et de
non-discrimination.
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