Une ville à la mesure des femmes - FCM

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D
UNE INSTANCE ADMINISTRATIVE :
Le bureau « femmes et ville » ou
de « l’égalité femmes/hommes »
Afin que ses interventions aient une réelle portée sur
l’ensemble des services municipaux, cette structure
permanente relève de la Direction générale de la
Ville. Une équipe de professionnellEs, soutenue par
un secrétariat, est chargée de la réalisation du plan
d’action annuel. Elle coordonne un comité composé
de représentantEs des divers services, arrondissements
ou districts. Chaque service et arrondissement
nomme une personne responsable de ce
dossier. Le plan d’action est réalisé en étroite
collaboration avec les groupes de femmes et les
partenaires communautaires et publics. Divers
comités de travail sont mis sur pied pour la réalisation
des projets. Le budget annuel inclut : les frais
de fonctionnement récurrents pour les salaires, dont
ceux du secrétariat; des budgets pour la réalisation
des études, diagnostics, programmes de formation
et de sensibilisation; et un fonds de contributions
financières pour le soutien aux projets des groupes
de femmes et organismes, axés sur le renforcement
des capacités des femmes. L’allocation de
ressources humaines et financières suffisantes est
une condition sine qua non de la concrétisation des
engagements pris par le conseil municipal.
Le bureau de l’égalité femmes/hommes est associé
au Bureau des temps mis en place pour assurer une
cohésion entre les horaires des services municipaux,
publics et privés, et ceux de la population
dans les divers temps de la vie, travail, déplacements,
loisirs, activités familiales, études, achats.
Cette collaboration permet d’améliorer l’offre de
services en tenant compte des différences entre
femmes et hommes dans l’usage du temps, avec
pour objectif la réduction des inégalités entre
les deux sexes et l’amélioration de la qualité de vie
de toutes et tous.
E
Des comités de partenariat
DES INSTANCES PARTICIPATIVES
Des comités thématiques peuvent être mis sur pied
pour s’assurer de la participation des groupes de
femmes, organismes communautaires et autres
institutions publiques et privées (gouvernement,
secteur de la recherche, syndicats, entreprises,
etc.) à la réalisation des projets d’intérêt commun.
Ces comités de travail, auxquels la Ville apporte un
soutien financier et technique, permettent d’aborder
des questions telles la sécurité des femmes, l’habitation,
le transport. Ces instances favorisent l’établissement
d’un dialogue régulier entre la Ville et les
groupes de femmes, et mènent à une meilleure connaissance
des réalités et des besoins des citoyennes.
Des mécanismes de consultation publique
et de promotion de la participation des
femmes à la vie municipale
La mise en place de mécanismes de consultation et
de participation de la population est au cœur des
principes fondamentaux de la bonne gouvernance
urbaine. De nombreux obstacles à la participation
des femmes doivent cependant être levés pour que
ces mécanismes leur soient véritablement accessibles.
Pour assurer la présence des femmes et la
prise en compte de leur point de vue sur les sujets
soumis à la consultation, la Ville doit appliquer des
mesures spécifiques, liées aux horaires des consultations,
à leur localisation (accès au transport en
commun, sécurité des lieux), à des services complémentaires
(services de garde, etc.). Connaître les
réalités et besoins des femmes exige aussi que
soient réalisées d’autres activités telles enquêtes
qualitatives, focus groups, sondages, organisations
de marches exploratoires sur la sécurité des
femmes, etc.