GENRE ET DEVELOPPEMENT - cedpa

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• Dire comment vous avez déjà remis en cause ou comment vous avez modifié une hypothèse ou valeur concernant la condition d’homme ou de femme. Etape 2 Etape 3 Etape 4 Demander aux participants de réfléchir à d’autres stéréotypes contre lesquels ils pourraient s’élever et qu’ils pourraient vouloir changer. Les indiquer sur le tableau-papier. Demander aux participants d’identifier des stratégies permettant d’échapper aux normes et valeurs culturelles concernant la masculinité et la féminité et de dire comment elles pourraient se répercuter sur leur vie personnelle, familiale et professionnelle. Faire discuter les participants sur ce qu’ils ont appris; leur demander de résumer. Faire ressortir que s’insurger contre les stéréotypes qui sont systématiquement renforcés demandera des efforts supplémentaires. Il sera encore plus difficile de changer des croyances personnelles qui ont été internalisées pendant tout une vie. CEDPA/Genre et développement Séance 3/Page 17
Document 3A STEREOTYPES DE <strong>GENRE</strong> Liste de stéréotypes ordinaires des femmes et des hommes. Les femmes sont: Asservies Faibles Incompétentes Moins importantes Emotives Exécutantes Ménagères Disciples Fragiles Illogiques Peureuses Pacifiques Prudentes Souples Chaleureuses Passives Subordonnées Spectatrices Modestes Subjectives Discrètes Secrétaires Maternelles Douces Nerveuses Patientes Joyeuses Exécutantes Coopératives Les hommes sont: Indépendants Forts Compétents Plus importants Logiques Décideurs Gagne-pain Animateurs Protecteurs Systématiques Braves Agressifs Aventureux Focalisés Autonomes Actifs Dirigeants Acteurs Ambitieux Objectifs Affirmatifs Patrons Auto-centrés Forts Stoïques Impétueux Forcenés Réalisateurs Compétitifs Source: Men and Women: Partners at Work , (1990), Crisp Publications, Inc. Séance 3/Page 18 CEDPA/Genre et développement
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4. La teneur des séances correspon
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II. Services et moyens de soutien N
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5 - pas du tout d’accord. IV. Imp
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