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L'approche de l'empowerment des femmes: un guide méthodologique

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1.1<br />

Ressources<br />

économiques<br />

Ressources<br />

humaines<br />

Ressources<br />

sociopolitiques<br />

1.1 Etat <strong>de</strong>s lieux - Niveau Individuel<br />

Ressources économiques<br />

AVOIR <strong>de</strong>s ressources - Accès et contrôle<br />

La situation <strong>de</strong>s <strong>femmes</strong> et <strong>de</strong>s hommes par rapport :<br />

à la disponibilité <strong>de</strong>s ressources économiques: la terre, les équipements, le capital, le temps, la<br />

santé, l’eau et l’énergie, le marché, le marché du travail, les informations et formations, etc.<br />

au <strong>de</strong>gré <strong>de</strong> maîtrise <strong>de</strong> ces ressources économiques: accès aux ressources et aux services y<br />

afférents (centres <strong>de</strong> santé, banques ou institutions <strong>de</strong> micro-finance, média, institutions <strong>de</strong><br />

formation, etc.) et contrôle <strong>de</strong> ces ressources et services.<br />

aux conditions dans lesquelles les hommes et les <strong>femmes</strong> ont accès à ces ressources et services et<br />

en ont le contrôle.<br />

Avec <strong>un</strong>e attention spécifique pour les diversités sociales : âge, classe sociale, ethnie, religion…<br />

Ressources humaines<br />

SAVOIR et SAVOIR FAIRE - Connaissances et Capacités<br />

VOULOIR - Image <strong>de</strong> soi et Confiance en soi<br />

La situation <strong>de</strong>s <strong>femmes</strong> et <strong>de</strong>s hommes (SAVOIR et SAVOIR FAIRE) par rapport :<br />

aux connaissances, à la créativité, à l’imagination, etc.<br />

aux capacités et compétences d’appliquer et d’utiliser ces connaissances,<br />

au <strong>de</strong>gré <strong>de</strong> maîtrise <strong>de</strong> ces ressources.<br />

La situation <strong>de</strong>s <strong>femmes</strong> et <strong>de</strong>s hommes (VOULOIR) par rapport :<br />

à l’image <strong>de</strong> soi et la confiance en soi,<br />

à leur volonté et leur engagement pour contribuer au processus <strong>de</strong> développement.<br />

Avec <strong>un</strong>e attention spécifique pour les diversités sociales : âge, classe sociale, ethnie, religion…<br />

Ressources sociopolitiques<br />

POUVOIR - S’organiser - Travail en réseaux - Solidarité<br />

La situation <strong>de</strong>s <strong>femmes</strong> et <strong>de</strong>s hommes par rapport aux données suivantes:<br />

avoir la possibilité <strong>de</strong> s’organiser ou <strong>de</strong> travailler en réseaux – la mobilité,<br />

avoir la possibilité d’influencer,<br />

faire partie <strong>de</strong> systèmes <strong>de</strong> solidarité en termes <strong>de</strong> sécurité sociale,<br />

<strong>de</strong>gré <strong>de</strong> maîtrise ou <strong>de</strong> participation au niveau <strong>de</strong>s organisations et réseaux : simple présence<br />

ou participation à la prise <strong>de</strong> décisions.<br />

Avec <strong>un</strong>e attention spécifique pour les diversités sociales : âge, classe sociale, ethnie, religion…<br />

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