L'approche de l'empowerment des femmes: un guide méthodologique
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1.1<br />
Ressources<br />
économiques<br />
Ressources<br />
humaines<br />
Ressources<br />
sociopolitiques<br />
1.1 Etat <strong>de</strong>s lieux - Niveau Individuel<br />
Ressources économiques<br />
AVOIR <strong>de</strong>s ressources - Accès et contrôle<br />
La situation <strong>de</strong>s <strong>femmes</strong> et <strong>de</strong>s hommes par rapport :<br />
à la disponibilité <strong>de</strong>s ressources économiques: la terre, les équipements, le capital, le temps, la<br />
santé, l’eau et l’énergie, le marché, le marché du travail, les informations et formations, etc.<br />
au <strong>de</strong>gré <strong>de</strong> maîtrise <strong>de</strong> ces ressources économiques: accès aux ressources et aux services y<br />
afférents (centres <strong>de</strong> santé, banques ou institutions <strong>de</strong> micro-finance, média, institutions <strong>de</strong><br />
formation, etc.) et contrôle <strong>de</strong> ces ressources et services.<br />
aux conditions dans lesquelles les hommes et les <strong>femmes</strong> ont accès à ces ressources et services et<br />
en ont le contrôle.<br />
Avec <strong>un</strong>e attention spécifique pour les diversités sociales : âge, classe sociale, ethnie, religion…<br />
Ressources humaines<br />
SAVOIR et SAVOIR FAIRE - Connaissances et Capacités<br />
VOULOIR - Image <strong>de</strong> soi et Confiance en soi<br />
La situation <strong>de</strong>s <strong>femmes</strong> et <strong>de</strong>s hommes (SAVOIR et SAVOIR FAIRE) par rapport :<br />
aux connaissances, à la créativité, à l’imagination, etc.<br />
aux capacités et compétences d’appliquer et d’utiliser ces connaissances,<br />
au <strong>de</strong>gré <strong>de</strong> maîtrise <strong>de</strong> ces ressources.<br />
La situation <strong>de</strong>s <strong>femmes</strong> et <strong>de</strong>s hommes (VOULOIR) par rapport :<br />
à l’image <strong>de</strong> soi et la confiance en soi,<br />
à leur volonté et leur engagement pour contribuer au processus <strong>de</strong> développement.<br />
Avec <strong>un</strong>e attention spécifique pour les diversités sociales : âge, classe sociale, ethnie, religion…<br />
Ressources sociopolitiques<br />
POUVOIR - S’organiser - Travail en réseaux - Solidarité<br />
La situation <strong>de</strong>s <strong>femmes</strong> et <strong>de</strong>s hommes par rapport aux données suivantes:<br />
avoir la possibilité <strong>de</strong> s’organiser ou <strong>de</strong> travailler en réseaux – la mobilité,<br />
avoir la possibilité d’influencer,<br />
faire partie <strong>de</strong> systèmes <strong>de</strong> solidarité en termes <strong>de</strong> sécurité sociale,<br />
<strong>de</strong>gré <strong>de</strong> maîtrise ou <strong>de</strong> participation au niveau <strong>de</strong>s organisations et réseaux : simple présence<br />
ou participation à la prise <strong>de</strong> décisions.<br />
Avec <strong>un</strong>e attention spécifique pour les diversités sociales : âge, classe sociale, ethnie, religion…<br />
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