L'approche de l'empowerment des femmes: un guide méthodologique

2.4
AVOIR
Savoir et
Savoir faire
vouloir
pouvoir
2.4 Impact - Niveau Collectif
AVOIR
Renforcement de la justice sociale grâce au développement des actions dans
la communauté par:
la création de services : mutuelle de santé, caisses d’épargne et de crédit, services d’allégement
de tâches: adductions d’eau, crèches, moulins, transport public,…
l’accès aux moyens de production : terre, capital, intrants, informations, formations, etc.
l’accès aux marchés en tant que groupement, coopérative F/H.
Avec une attention spécifique pour la réduction des inégalités entre les groupes de femmes et
d’hommes et pour les diversités sociales (âge, classe sociale, religion, etc.) au sein de groupes.
SAVOIR et SAVOIR FAIRE
Renforcement de la justice sociale grâce aux compétences de réflexion et d’apprentissage des groupements
de femmes/hommes pour :
juger, interpréter et formuler les besoins essentiels de la communauté : la santé, la scolarisation,
l’accès aux moyens financiers (bailleurs, institutions de crédit, etc.)
comprendre les enjeux dans les questions de la politique locale (et nationale) grâce à une
meilleure compréhension et interprétation des informations,
comprendre les enjeux par rapport aux questions de marché : fixation de prix, monopolisation
des filières, etc.
comprendre les enjeux par rapport aux questions de genre : les inégalités entre femmes/hommes.
Avec une attention spécifique pour la réduction des inégalités entre les groupes de femmes et
d’hommes et pour les diversités sociales (âge, classe sociale, religion, etc.) au sein de groupes.
VOULOIR
La contribution au changement social dans la communauté grâce à :
l’engagement des associations ou groupements de femmes/ hommes en tant qu’actrices et
acteurs de changement : une vision élaborée sur la justice sociale, la concrétisation des rôles à
jouer par les groupements dans ce processus.
Avec une attention spécifique pour la réduction des inégalités entre les groupes de femmes et
d’hommes et pour les diversités sociales (âge, classe sociale, religion, etc.) au sein de groupes.
POUVOIR
La contribution au changement social dans la communauté grâce :
au renforcement des capacités des organisations ou groupes de femmes/ d’hommes d’influencer
les institutions (Etat, Institutions financières, Institutions d’éducation, Institutions religieuses, ONG,
etc.) : les capacités de négociation – de lobbying : l’obtention des services pour la communauté
(ex. un marché, du personnel féminin pour le centre de santé, un internat pour les filles, etc.),
à la participation des groupements F/H à la gestion décentralisée des communautés et à la
politique locale et nationale ; attention au degré de maîtrise de participation en termes de
présence ou en termes de participation à la prise de décisions.
Avec une attention spécifique pour la réduction des inégalités entre les groupes de femmes et
d’hommes et pour les diversités sociales (âge, classe sociale, religion, etc.) au sein de groupes.
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