recueil des communications affichées - Centre de réadaptation ...
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LE CHOIX DES PROFESSIONNELS DE LA RÉADAPTATION AU 21 e SIÈCLE :<br />
LA FAMILLE OU LA VIE PROFESSIONNELLE?<br />
Luciana Braga 1,2 , Annie Rochette 1,2,3<br />
1.Université <strong>de</strong> Montréal; 2.<strong>Centre</strong> <strong>de</strong> recherche interdisciplinaire en réadaptation du Montréal métropolitain; 3.<strong>Centre</strong> <strong>de</strong><br />
réadaptation Lucie‐Bruneau<br />
Introduction<br />
La participation sociale optimale peut se définir comme une congruence parfaite entre les attentes <strong>de</strong><br />
l’individu et sa réalité. La conciliation travail‐famille fait appel à l’équilibre <strong><strong>de</strong>s</strong> différentes sphères <strong>de</strong> vie du<br />
travailleur. On peut alors s’interroger sur la perception <strong>de</strong> l’optimalité qu’ont les professionnels <strong>de</strong> la<br />
réadaptation quant à leur propre niveau <strong>de</strong> participation, ceux‐ci conciliant plusieurs sphères <strong>de</strong> vie, et sur les<br />
facteurs qui influencent cette participation.<br />
But<br />
Explorer la perception <strong>de</strong> l’optimalité <strong>de</strong> la participation sociale chez <strong><strong>de</strong>s</strong> professionnels <strong>de</strong> la réadaptation et<br />
les facteurs i<strong>de</strong>ntifiés par ces <strong>de</strong>rniers comme l’influençant.<br />
Métho<strong>de</strong><br />
Étu<strong>de</strong> qualitative d’orientation phénoménologique auprès <strong>de</strong> treize professionnels <strong>de</strong> la réadaptation à l’ai<strong>de</strong><br />
d’un gui<strong>de</strong> d’entrevue composé <strong>de</strong> questions ouvertes. Les données <strong>recueil</strong>lies ont été enregistrées sur ban<strong>de</strong><br />
audio, transcrites intégralement (verbatim) et suivies d’une analyse <strong>de</strong> contenu.<br />
Résultats<br />
Les participants, majoritairement <strong><strong>de</strong>s</strong> femmes (12/13), étaient âgés <strong>de</strong> 31 à 44 ans, et avaient entre un et trois<br />
enfants, dont l’âge variait <strong>de</strong> sept mois à douze ans. L’optimalité <strong>de</strong> la participation est perçue comme la<br />
possibilité (ou non) d’accomplir ses activités significatives tout en prenant en charge ses différentes<br />
responsabilités. Parmi les cinq facteurs environnementaux perçus comme ayant une influence (l’aspect<br />
financier, le soutien du conjoint, le temps, la flexibilité <strong><strong>de</strong>s</strong> horaires au travail et la structure familiale), la<br />
structure familiale apparait comme déterminante du possible et influence ainsi gran<strong>de</strong>ment les attentes<br />
individuelles.<br />
Conclusion<br />
La conciliation travail‐famille est un phénomène complexe qui gagne à être étudié dans sa globalité plutôt<br />
qu’en silo.<br />
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