Hypertravail, quand tu nous tiens... - CSST

Dossier
L’invasion en chiffres
Vous avez l’impression d’être, mois
après mois, submergé d’information
et de courriels Bingo ! Depuis 1999,
la production mondiale des données
informatiques a augmenté de 120 %
(30 % par année). Rien qu’en 2002,
la production de textes, de films et
de données informatiques aurait
suffi à remplir 500 000 fois la bibliothèque
du Congrès, à Washington.
Pour les amateurs de chiffres, cela
donne le total de 5 exabits, ou 10 18 ,
soit le nombre 10 suivi de… 18 zéros.
Enfin, si tous les courriels rédigés
en 2002 avaient été imprimés,
ils auraient consommé à eux
seuls 500 000 arbres. Hécatombe
végétale évitée, mais invasion
d’information réussie…
Une telle démarche mènera éventuellement
à des prises de position nationales
qui toucheront les lois et les règlements,
la prévention, la conciliation familletravail.
Dans cet esprit, les réflexions de
pays comme la Suède, l’Allemagne, qui
ont apporté des nuances fortes par
rapport aux modèles californien ou
japonais de l’organisation du travail,
sont des exemples intéressants. »
Serge Marquis partage aussi ce point
de vue. « Oui, il faut des débats, des
mises en commun. J’ajouterai ceci : je
crois encore et toujours à une certaine
forme d’élargissement de la conscience,
tout en reconnaissant que c’est faire
là un grand pari. Car il y a des enjeux
qui ne favorisent pas cette prise de
conscience individuelle et collective.
La course effrénée au profit, le souci
lancinant de l’excellence, peu importe
le prix à payer, sont de sérieux freins. »
Le médecin estime aussi qu’il faut se
montrer très prudent quand on décide
de mettre en place certaines mesures.
« Je pense, entre autres, à la semaine
de travail de quatre jours. Si c’est vraiment
quatre jours, c’est parfait et la
solution pourrait être efficace. Si c’est
cinq jours en quatre, c’est un piège ! Il
faut des mesures sociales, oui, mais
on doit procéder avec beaucoup de
cohérence. »
Plusieurs chercheurs estiment que
d’autres problèmes sociaux sont liés
à l’hypertravail. Il s’agit du phénomène
du placard 2 , particulièrement
fort en France. La psychosociologue
Dominique Lhuillier a rencontré des
placardisés dans de grandes et de petites
entreprises publiques et privées.
« Le placard est le résultat d’une série
de mécanismes sociaux destinés à
préserver le groupe, et pas seulement
l’expression de problèmes de relations
entre les personnes. » La mise au placard,
l’antichambre au licenciement,
est une façon de dire à un travailleur
2. Relégation sociale, mise à l’écart.
Illustration : Pierre Berthiaume
qu’il dérange, qu’il ne travaille pas assez
fort, assez vite, qu’il est trop vieux et
qu’il devrait partir, ou enfin qu’à cause
d’une réorganisation, ce qu’il est ou ce
qu’il fait ne convient plus à l’entreprise.
C’est aussi un message lancé aux autres
travailleurs. « Si vous n’êtes pas assez
performants, si vous rouspétez, si vous
dérangez, le placard vous attend… » Le
phénomène en soi n’est pas nouveau,
mais on s’entend pour dire qu’il prend
de l’ampleur.
D’un côté, donc, il y a ceux qui
travaillent trop, à l’extérieur ou chez
eux — les travailleurs autonomes, par
exemple. De l’autre, ceux qui, pour
diverses raisons, n’arrivent pas à trouver
du travail et dont on oublie parfois
l’existence. Entre les deux, il y a les
placardisés poussés vers la sortie, les
travailleurs à temps partiel subi et ceux
à statut précaire. En fait, deux désirs
s’affirment : pour les uns, exister, s’accomplir
en travaillant. Et pour les
autres, se libérer du travail qui déshumanise
et rend malade. Et si on essayait
de retrouver le sens du travail et d’imiter
le temps en prenant le temps de…
La grâce que l’on vous souhaite. PT
Pour en savoir plus
Source : www.sims.berkeley.edu1
research/projects/how-much-info-2003.
AUBERT, Nicole, Le culte de l’urgence –
La société malade du temps, éditions
Flammarion, 2003.
REICH, Robert, Futur parfait, Village
Mondial, 2001.
SENNETT, Richard, Le travail sans
qualité, éditions Fayard, 2000.
CARPENTIER-ROY, Marie-Claire et
Michel VÉZINA, Le travail et ses malentendus,
Octares, les Presses de l’Université
Laval, 2000.
LEBRUN, Paule et Denise PROULX,
« Y a-t-il une vie avant la mort »,
Réseau, le magazine de l’Université du
Québec, automne 2003, p. 12.
L’HUILLIER, Dominique, Placardisés :
des exclus dans l’entreprise, éditions du
Seuil, 2002.
« Shootés de l’urgence travail : les prisonniers
du temps », Le Nouvel observateur,
n o 2006, 17 avril 2003.
« In Praise of Slow : How a Worldwive
Movement Is Challenging the Cult of
Speed », éditions Knopf Canada,
mai 2004.
14 Prévention au travail Automne 2004