Rapport annuel - Inter Parfums

5.
politique de rémunération
des dirigeants sociaux
La détermination de la politique de rémunération des mandataires sociaux relève de l’appréciation du conseil d’administration,
qui en fixe les principes généraux fondés non seulement sur la pratique des marchés dans des secteurs comparables mais
encore sur la taille de l’entreprise eu égard notamment à son chiffre d’affaires et ses effectifs.
Sont présentés ci-après l’ensemble de la rémunération en espèces et les avantages de toute nature versée tant par la société
que par celles qui lui sont liées au sens de l’article L.233-16 du Code de commerce.
Rémunérations des mandataires sociaux au titre de l’exercice 2006
La rémunération versée aux mandataires sociaux comporte une partie fixe et une partie variable. La partie fixe de la rémunération
tient compte du niveau des responsabilités, de l’expérience et de la performance. La partie variable est déterminée au regard
de la réalisation des objectifs de performance globale de la société et des événements liés à chaque exercice.
Sur cette base les montants des rémunérations versées aux dirigeants, au titre de leur mandat social ou au titre de leurs
fonctions salariales acquises antérieurement à leur mandat social, sont relatées dans le tableau ci-après.
Rémunération totale perçue Rémunération totale perçue
au titre de l’exercice 2006 au titre de l’exercice 2005
M. Philippe Benacin
Président-Directeur Général
Rémunération nette fixe versée 144 000 € 134 400 €
Rémunération nette variable versée 117 600 € 59 000 €
Avantages en nature 65 440 € 62 000 €
Retraite complémentaire des dirigeants 7 500 € 7 500 €
M. Philippe Santi (1)
Administrateur - Directeur Général Délégué
Rémunération nette fixe versée 144 000 € 134 400 €
Rémunération nette variable versée 125 600 € 104 000 €
Retraite complémentaire des dirigeants 7 500 € 7 500 €
M. Frédéric Garcia-Pelayo (2)
Directeur Général Délégué
Rémunération nette fixe versée 144 000 € 134 400 €
Rémunération nette variable versée 125 600 € 104 000 €
Retraite complémentaire des dirigeants 7 500 € 7 500 €
Mme Catherine Bénard-Lotz (3)
Administrateur
Rémunération nette fixe versée 61 400 € 57 600 €
Rémunération nette variable versée 31 700 € 27 400 €
Retraite complémentaire des dirigeants 6 500 € -
M. Jean Madar (4)
Administrateur
Rémunération brute fixe 400 000 $ 400 000 $
(1) La rémunération est versée à Monsieur Philippe Santi au titre de ses fonctions salariales de Directeur Finances et Juridiques exercées dans le cadre
de son contrat de travail, étant rappelé que ce contrat préexistait à sa nomination aux fonctions de Directeur Général Délégué et Administrateur au sein de la société
et maintenu tel quel. Monsieur Philippe Santi ne perçoit aucune rémunération de quelque nature que ce soit au titre de son mandat social.
(2) La rémunération est versée à Monsieur Frédéric Garcia Pelayo au titre de ses fonctions salariales de Directeur Affaires Internationales exercées dans le cadre
de son contrat de travail, étant rappelé que ce contrat préexistait à sa nomination aux fonctions de Directeur Général Délégué au sein de la société et maintenu
tel quel. Monsieur Frédéric Garcia Pelayo ne perçoit aucune rémunération de quelque nature que ce soit au titre de son mandat social.
(3) La rémunération est versée à Madame Catherine Bénard-lotz au titre de ses fonctions salariales de Directeur Juridique exercées dans le cadre de son contrat
de travail, étant rappelé que ce contrat préexistait à sa nomination aux fonctions d’administrateur au sein de la société et maintenu tel quel.
Madame Catherine Bénard-Lotz ne perçoit aucune rémunération de quelque nature que ce soit au titre de son mandat d’adminustrateur.
(4) La rémunération que perçoit Monsieur Jean Madar est versée par la société mère du groupe, Inter Parfums Inc (Etats-Unis) au titre de ses fonctions
de CEO au sein de cette société. Monsieur Jean Madar ne perçoit de la société Inter Parfums SA aucune rémunération de quelque nature que ce soit.
rapport annuel 2006 inter parfums
le gouvernement d’entreprise