REGLEMENT INTERIEUR de L'ASSOCIATION NATIONALE du - MEJ

Le Directeur du CN est nommé pour un mandat de 4 ans renouvelable une fois. Le renouvellement de
mandat sera soumis en temps utile à l’approbation du CA sur proposition du Bureau. En tout état de
cause, le CA, auquel le Directeur rapporte, se réserve le droit de réduire la durée de son mandat en cas de
besoin justifié.
L’Aumônier général est nommé par la CEF sur proposition de la Province de France de la Compagnie de
Jésus. La mission confiée à l’Aumônier général fait l’objet d’une fiche plus détaillée jointe en annexe 4.
Les membres de la fonction « Pédagogie, Formation et Accompagnement des Régions » sont recrutés, en
priorité, parmi les adhérents du Mouvement. En cas de difficulté pour trouver des personnes à l’intérieur
du Mouvement, le recrutement est étendu à l’extérieur de la famille des adhérents, de préférence parmi les
anciens adhérents, dans des classes de personnes susceptibles d’adhérer au projet du MEJ.
La capacité d’un candidat à adhérer à la mission d’Eglise associée à cette fonction est un critère important
considéré dans la phase de recrutement.
Chaque membre sélectionné reçoit une « lettre de mission » signée par l’Aumônier général, aux termes de
laquelle il lui sera demandé d’adhérer.
Un mandat de durée déterminée est proposé aux membres de l’équipe Pédagogie, Formation et
Accompagnement des Régions. La durée minimum en est, sauf exception dûment admise par le Directeur,
de trois ans ; cette durée peut être étendue, sur proposition du Directeur, en fonction de la situation
personnelle de chaque membre et des besoins du Mouvement.
Tous les membres des fonctions ayant un rapport à la pédagogie sont recrutés de préférence parmi les
adhérents actuels ou anciens du Mouvement. Les membres des fonctions liées à la mise en œuvre de la
pédagogie du Mouvement reçoivent également une « lettre de mission », aux termes de laquelle il leur
sera demandé d’adhérer.
Les membres des autres fonctions du CN sont recrutés sur base de leur profil de compétences, associé à
leur capacité d’adhérer au projet du Mouvement
La durée de mission des membres des fonctions plus techniques ou plus administratives est définie de
façon concertée entre chacun et le Directeur du CN, en tenant compte des souhaits de chaque membre et
des besoins du Mouvement pour la mission considérée.
Le processus de recrutement de tous les membres du CN est organisé sous la responsabilité du Directeur
du CN, et sous la supervision du Bureau, qui confirme la sélection proposée par délégation du CA
Des « Binômes Nationaux», en particulier les Binômes Nationaux de Branche (BNB) sont attachés à
l’une des fonctions définies ci-dessus à laquelle ils collaborent, dans la plupart des cas à temps partiel ; ils
sont associés à des membres du CN, qu’ils assistent dans des tâches bien définies. Ils peuvent recevoir par
délégation des responsabilités de tâches ou domaines particuliers qu’ils réalisent sous le contrôle des
membres des fonctions concernées. Ils sont recrutés pour leurs compétences parmi les adhérents de
l’Association quand ils agissent dans le domaine de la pédagogie et de l’animation ; ils peuvent être
recrutés à l’extérieur du cercle des adhérents s’ils agissent dans des domaines de nature technique.
Leur mandat est de deux ans renouvelable.
Le CN peut à tout moment faire appel à des bénévoles, collaborateurs réguliers ou occasionnels, à des
conditions définies entre les deux parties. Un contrat de bénévolat, notant les engagements réciproques du
bénévole et de son tuteur au CN, est formalisé entre le bénévole et le membre du CN qu’il assiste, sous la
supervision du Directeur du CN, pour une bonne intégration de chaque bénévole dans le CN.
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