Tract 14 novembre dans l'action IDF Ouest - cgt lcl

ILE DE FRANCE OUEST AVEC VOUS ET POUR VOUS
14 novembre
Dans l’action
pour les salaires, l’emploi, les conditions de travail
En novembre, les discussions vont s’engager au niveau de nombreuses entreprises, branches sur
les salaires.
Deux issues sont possibles à ces discussions :
- soit les employeurs réussissent, comme depuis plus de 15 ans à ne pas augmenter les salaires, et alors
le pouvoir d’achat dépendra des mesures individuelles c'est-à-dire qu’une majorité verra celui-ci baisser
- soit nous aurons su construire un rapport de force pour amener les employeurs à négocier réellement.
Le 14 novembre, partout en Europe aura lieu une journée d’action européenne
Cette journée est à l’initiative de tous les syndicats en Europe.
Cette journée sera l’occasion de dire non à l’austérité, de défendre l’emploi, les salaires, les conditions de travail
Comme le reconnaissent de plus en plus d’économistes, c’est la voie pour permettre une sortie de crise
s’appuyant sur une relance de la consommation, de l’activité économique en sortant de la spirale infernale :
rigueur-chômage-appauvrissement …
Le 14 novembre, agissons massivement
Faisons de cette journée, une expression forte pour que s’ouvrent de réelles négociations sur les salaires,
l’emploi et les conditions de travail.
Le 14 novembre, nous appelons à rejoindre les initiatives intersyndicales prises dans chaque entreprise et
département.
Signons la pétition adressée aux dirigeants de la FBF (Fédération Bancaire Française)
La lettre pétition se trouve au dos du présent tract, faites la circuler un maximum.
Des milliers de signatures permettront de peser dans votre exigence d’ouverture de vraies négociations
Je souhaite avoir un contact avec un Représentant de la CGT IDF Ouest :
Nom :………………………..………... Prénom :…………..………… Téléphone : ………………………
Service ou Agence Adresse personnelle
J’adhère à la C.G.T. Le : Signature :
Syndicat CGT du LCL IDF OUEST – 105 rue Lafayette - 75010 Paris BC : 111-83 - Tel : 01.42.95.16.02
Lotus : CSR-RS_CGT_DR-IDFO - E-MAIL : cgt-lclidfouest@hotmail.fr - Valérie LEPRIX 06 65 15 58 83
Ronan VUICHARD 06 09 24 00 84 – Christian CONSTANTIN 06 82 43 50 79

Lettre au Président de la FBF
(Fédération Bancaire Française)
Montreuil, le 29 octobre 2012
Monsieur le Président,
Nous nous adressons solennellement à vous pour que s’ouvrent de réelles négociations sur les
conditions de travail, l’emploi et les salaires.
Depuis de nombreuses années, les techniciens et cadres de notre profession sont mis à rude épreuve.
- Avant la crise financière, et en dépit de taux de rentabilité exceptionnels, il a fallu multiplier
l’équipement des clients, accepté des mobilités, des réorganisations de services pour toujours plus de
résultats.
- Avec la crise, nos établissements se sont globalement mieux sortis de la situation que dans d’autres
pays. A la pression des stratégies d’entreprises s’est ajouté la pression de la clientèle et parfois une
pression médiatique culpabilisatrice.
En retour, ni avant la crise, ni depuis, nous n’avons bénéficié des efforts réalisés.
Les salaires n’ont pas suivi l’inflation, les qualifications (notamment les diplômes) n’ont pas eu de
reconnaissance réelle alors même que les exigences à l’embauche ou à la tenue de certains postes et métiers
augmentaient.
Les carrières ne se déroulent pas harmonieusement entraînant un turn-over et des insatisfactions. Les
parts variables ont généré des inégalités et ont pris la place de politiques salariales justes.
L’égalité entre les femmes et les hommes restent souvent à réaliser.
Les conditions de travail sont extrêmement tendues générant stress et concurrence interne avec les
méthodes de benchmark, reportings incessants, objectifs… le début de moralisation introduit par la MIF n’a pas
eu de suite.
Les remplacements de départs sont de plus en plus effectués avec des contrats d’alternance, d’intérim, de CDD
dégradant la réalité de l’emploi et le service à rendre à nos clients.
Dans les négociations à ouvrir, nous demandons :
- Une mesure salariale d’urgence pour tous
- Des minimas réévalués
- La prise en compte réelle des diplômes et de la qualification initiale
- Une négociation sur la réaffectation des budgets part variable dans la politique salariale
- Une charte négociée des conditions de travail et pratiques commerciales
- Une négociation des conditions d’emploi : réduction de la part des contrats précaires, fixation d’un seuil à
ne pas dépasser, embauches en CDI, remplacement des départs en retraite.
Toutes ces demandes sont finançables. Vous le savez bien. C’est une question de volonté.
Nous sommes déterminés à ce que ces demandes trouvent des réponses concrètes et rapides.
Veuillez croire, Monsieur le Président, à notre détermination.
Nom et prénom Entreprise Ville signature
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