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16EMLYONRapportScientifique2012-20139 nouveaux professeursDe gauche à droiteClément LevalloisMargherita PaganiVeronika CzellarAnita QuasBertrand TavinDima YounesUlrich WassmerMarie-Rachel JacobMohamed Ikram NasrMARCHÉS & INNOVATIONClément LevalloisProfesseur assistant, Marketing Digital—Il est spécialiste de l’analyse de données (data mining) :visualisation de données, text mining, analyse de réseaux.Margherita PaganiProfesseur affilié, Marketing Digital—Elle s’intéresse aux médias sociaux, au marketingmobile et aux modèles de dynamique des systèmespermettant d’évaluer l’effet de levier des différentscomposants des réseaux de valeur informatique.stratégie & organisationDima YounesProfesseur assistant, Théorie des Organisations—Elle s’intéresse aux transformations des entreprises,aux nouveaux modes d’organisation et pilotagedes activités de recherche / développement.Ulrich WassmerProfesseur associé, Stratégie—Il s’intéresse au management international,au management des questions socialeset au développement durable.ÉCONOMIE, FINANCE & GESTIONVeronika CzellarProfesseur assistant, Économétrie—Ses intérêts de recherche incluent la statistiquerobuste, les méthodes d’estimation à base desimulations et l’économétrie financière.Anita QuasProfesseur assistant, Finance d’entreprise—Ses principales thématiques de recherchesont les contraintes imposées aux jeunesinitiatives entrepreneuriales en matièrede finance et de capital-risque.Bertrand TavinProfesseur assistant, Finance quantitative—Ses principaux thèmes de recherche sont l’évaluationdes produits dérivés et la gestion des risques.management,droit & ressources humainesMarie-Rachel JacobProfesseur assistant, GRH—Elle s’intéresse plus particulièrement au rôlede l’entreprise dans la sécurisation des parcoursprofessionnels, à la transformation de l’emploi et du travail.Mohamed Ikram NasrProfesseur assistant, Comportement organisationnel—Ses recherches portent sur la formation du sentiment dejustice et ses effets sur la motivation et les comportementsdes individus en milieu organisationnel. Il s’intéresse aussiaux apports des approches relationnelles et interactonistesà la compréhension et à la gestion du processusd’intégration des nouvelles recrues en entreprise.