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41EMLYONRapportScientifique2012-2013LIBRAIRIELes professeurs d’EMLYON Business School ont publié 12 ouvragesau cours de l’année 2012-2013, dans des domaines aussi variés quela distribution multicanale, la gestion des carrières, le managementdes opérations, la gestion financière des risques de taux, la CIA et sesprocédures de décisions, la recherche en management en généralet dans le champ de l’entrepreneuriat, l’effectuation, l’innovation àmoindre coût, le droit des affaires, le travail ou la liberté de l’homme.CASTALDO, Sandro,GROSSO, Monica &PREMAZZI, Katia. 2013.Retail and Channel Marketing.Edward Elgar. 288 P.DANY, Françoise, PIHEL, Laetitia& ROGER, Alain. 2013.La gestion des carrières : Populations etcontextes.Vuibert. 272 P.Ecrit pour des étudiants de deuxième et troisième cyclespar Monica GROSSO (EMLYON) et ses collègues, cetouvrage examine les tendances actuelles en matière degestion des canaux de distribution en adoptant tant laperspective des entreprises de production que celle desdistributeurs. Une stratégie efficace de mise en marchéest un moteur fondamental de l’avantage concurrentieldes entreprises. Il est donc impératif pour lesproducteurs de trouver des modalités innovantes pourgérer la relation avec les distributeurs. De leur côté, lesentreprises de distribution sont maintenant très efficacesdans leurs activités propres de marketing - pas toujoursalignées avec celles de leurs clients - avec l’avantaged’être en contact permanent avec les clients finaux. Celaaugmente la complexité des rapports avec les canauxde distribution. Cet ouvrage couvre les tendances dusecteur, le marketing de la distribution, le marketing etl’innovation dans le retail, le commerce électronique, etle marketing et la gestion multicanale.Diversité des carrières, transitions professionnelles,influence des contextes… Cet ouvrage édité parFrançoise Dany, Doyenne de la Faculté d’EMLYON,et ses collègues Laetitia Pihel et Alain Roger,permet d’aborder tous les débats et les problématiquesliés aux carrières contemporaines. Il vise à compléterles conseils habituellement donnés aux individus ou auxentreprises pour gérer les carrières par les résultats dela recherche. Il amène toutes les personnes soucieusesde la qualité des expériences et des vécus individuels àréfléchir sur les effets de certaines pratiques de gestionsur les organisations et, plus largement, les sociétésdans lesquelles les carrières se déroulent. Des dirigeantsaux ouvriers en passant par les experts, les marins ouencore les intérimaires, l’ouvrage s’intéresse en dixchapitres à diverses populations de professionnels. Ilaborde également des problématiques plus transversales,notamment les conflits de rôle ou le rebond, auxquellessont confrontés les professionnels qui veulent s’engagersyndicalement. Il permet enfin d’éclairer comment agitl’« effet individu » pour expliquer les carrières objectivespar des construits tels que les « mondes de la carrière ».