CONSEIL PEDAGOGIQUE REGIONAL - Anfh

- 11 -Axe 2 : Initier et optimiser les démarches de GPMC dans les établissementsBilan : dispositif GPMC en Midi-Pyrénées satisfaisant. Déploiement à poursuivreniveau 1 pour les nouveaux établissements souhaitant entrer dans la démarche etniveau 2 pour les établissements ayant réalisés leur cartographieRelancer la formation d'adaptation à l'emploi des ACH et TSH (action coordonnée :faire une mise en concurrence ou poursuivre avec CRP Consulting ?)• Le thème à développer au cours de l'année 2013 : Formation "Mettre en œuvre l'entretienprofessionnel" à articuler étroitement avec le dispositif GPMC• Thématiques PRIORITAIRES 2013 : DISPOSITIF GPMC et ENTRETIEN PROFESSIONNEL• Accompagnement • Dispositif GPMC (nouveau cahier des charges pourdéploiement niveau 1 -cartographie- et poursuite sur niveau 2-référentiels compétences-)• Présentation du dispositif "ENTRETIEN PROFESSIONNEL" etaide au déploiement dans les établissements• Formations • GPMC : poursuite des formations sur prospective métiers• AFN + AFR "ENTRETIEN PROFESSIONNEL"o Formation de formateur/animateuro Formation des cadres en blended learningo Module de préparation à l'entretien professionnel(module « évalué »)• Formation d’adaptation à l’emploi des ACH et des TSH :module MULTI+ « être fonctionnaire à l’hôpital » à insérerdans le cursus de formation• Outils • Formation de formateur : mise à disposition d'un kitformateur/animateur sur l'entretien professionnel• Accès à un module de préparation à l'entretien professionnelavec mise à dispositif d'outils et d'exercices (« évalué »)• Accès à une plateforme d'information et de formation pourles cadres - mise à disposition d'outils pour se préparer àl'entretien professionnel (« évaluateur »)• Guide des métiers sur AFNH.FRAxe 3 : Accompagner la mobilité interne par la construction de parcoursprofessionnelsBilan :• enveloppe "Apprentissage" utilisée en intégralité - adhésion réservée des établissements :mauvaise connaissance du dispositif, demande organisation interne dans des secteurs pratiquantpeu le tutorat et le suivi de novice, difficulté de recrutement sur certains métiers, prise en chargefinancière partielle