Surveillance médicale des risques

EXEMPLE DE CALCULUN MÉDECIN A CONVOQUÉ 520 PERSONNES APPARTENANT AU CHAMP DE L’ENQUÊTEPENDANT LA PÉRIODE D’ENQUÊTE.L’ENQUÊTE A ÉTÉ PROPOSÉE À 45 PERSONNES. IL Y A EU 1 REFUS, 1 ABSENT ET 1 NONFRANCOPHONE. On a donc 42 enquêtes réalisées et trois non réponses avec identification Le taux de sondage est de45 / 520 = 1 / 11,6 ARRONDI AU PLUS PROCHE À 1 / 12VII – Comment traiter les absents et les non répondantsEn cas d’absence, de refus ou de non réponse pour d’autres raisons (non francophone parexemple), il faut dans la mesure du possible renseigner les deux premières pages du questionnaire(identification du médecin, de l’entreprise et du salarié). Ceci est indispensable pour asseoir laméthodologie de redressement et d’extrapolation des résultats.- Les absents sont : les salariés convoqués, entrant dans le champ de l’enquête, qui ne seprésentent pas à la visite.- NB : Si un salarié tiré a été absent, vous pouvez le reconvoquer et l’enquêter- Les refus sont : les salariés convoqués, entrant dans le champ de l’enquête, mais qui refusent d’yrépondre. Le fait de ne pas remplir l’auto questionnaire n’est pas considéré comme un refus si lequestionnaire principal est renseigné.- Les non-réponses pour d’autres raisons sont : les salariés convoqués, entrant dans le champde l’enquête, incapables de répondre aux questions du médecin. Ceux qui ne peuvent remplirl’auto questionnaire (illettrisme) ne sont pas considérés comme des non-réponses s’ils peuventrépondre aux questions du médecin.VIII – Comment faire passer l’auto questionnaire ?Le questionnaire SUMER comporte un auto questionnaire “ Votre opinion sur votre situation detravail ” pour le salarié.Le questionnaire et l’auto questionnaire sont reliés uniquement par le numéro d’identification préimprimé qui servira à l’appariement des fichiers à l’exploitation. Ils doivent être séparés au derniermoment.Le protocole est que l’auto questionnaire est remis au salarié pour être rempli dans la salle d’attente etest remis sous enveloppe cachetée. Une enveloppe est mise à sa disposition ainsi qu’un stylo. Il peutdemander de l’aide s’il le souhaite ou le remplir au cours de la visite. Dans ce cas, quelques questionsdu questionnaire principal permettent de contrôler le protocole.NB : Le refus ou l’impossibilité d’un salarié de renseigner ce questionnaire n’empêche pasla passation du questionnaire principal.GUIDE DE COLLECTE SUMER 2009 19