GRH-Coach - UCM

Engager un collaborateTHEME 2Comment déterminer la rémunération d’un travailleur ?conseil• Dans la plupart des situations, vous pouvez prendre en considérationles dispositions des CCT (Conventions Collectives de Travail -www.emploi.belgique.be) - qui déterminent, pour votre secteurd’activité, le salaire (barème) minimum d’un travailleur exerçant unefonction spécifique.• Deux critères déterminent le plus souvent le niveau de la rémunération :- Le niveau de responsabilité de la fonction- L’expérience de la personne.• En Belgique, il convient aussi de tenir compte de l’indexation du salaire(adaptation du salaire à l’évolution du prix de la consommation privée).• Prenez contact avec votre Secrétariat social pour vous renseigner sur lessalaires pratiqués.Le Secrétariat socialUCM peut vousconseiller en matièrede coût salarial, surles avantages quevous souhaitez accorderà votre travailleurainsi que sur les chargessociales obligatoires.Le Secrétariatsocial peut aussi, pourle compte de votreentreprise, accomplirle s o bligations etformalités administratives.www.ucm.beExemples de salairesEmployé administratif mariéavec 2 enfants à tempsplein (38h/semaine)Commission paritaire 218Employé administratif mariéavec 2 enfants tempspartiel (19h/semaine)Commission paritaire 218Ouvrier célibataire sansenfants temps pleinCommission paritaire 302Ouvrier célibataire sansenfants temps partielCommission paritaire 302Coûtsalarialemployeur1.928,47 €/mois993,33 €/mois2.409,75 €/mois1.200,92 €/moisSalaire bruttravailleur€ 1.561,70 €/mois780,85 €/mois1.825,86 €/mois912,93 €/moisSalaire nettravailleur1.265,46 €/mois741,92 €/mois1.289,85 €/mois791,62 €/mois10