GRH-Coach - UCM

Quelles sont les démarches légales?> La Caisse d’allocations familialesL’employeur peut, dans les 90 jours de l’embauche de son premier travailleur,choisir une Caisse d’allocations familiales dans le but d’assurerle paiement à son travailleur, des allocations familiales et des primes denaissance. La Caisse d’allocations familiales UCM peut vous renseigner surce qu’il convient de faire dans l’hypothèse où le travailleur n’a pas d’enfant.> La caisse de vacances (uniquement pour les ouvriers)Certains secteurs d’activité ont prévu des caisses de vacances spécifiquesà leur activité, comme par exemple le secteur de la construction. Ils ontl’obligation de s’affilier à celle-ci. Si le secteur n’a rien prévu, l’employeurest alors affilié automatiquement à l’Office National des Vacances Annuelles(ONVA) (Rue des Champs Elysées, 12 à 1050 Bruxelles).> L’assurance contre les accidents de travailElle est très importante et pourtant si souvent oubliée ! L’employeur estresponsable de tous les accidents en relation avec le travail effectué.L’assurance contre les accidents de travail couvre les dommages corporelsqui sont les conséquences d’accidents se produisant sur le lieu de travailmais aussi sur le chemin entre le domicile et le lieu de travail. Comment s’yprendre ? Le Secrétariat social UCM peut vous informer.L’aide financièreVous pouvez bénéficier d’avantages importants !Une réduction forfaitaire des cotisations sociales patronales vous estoctroyée pour le premier travailleur. Elle est de 1.000 euros par trimestrependant 5 trimestres et ensuite 400 euros durant les 8 trimestres suivants.Notez que pour le second travailleur, ce montant est 400 euros par trimestredurant 13 trimestres. Et pour le troisième travailleur, il est 400 euros partrimestre pendant 9 trimestres.Il existe d’autres aides possibles pour les engagements ultérieurs. Adressez-vousau Secrétariat social UCM pour plus d’information à ce sujet.21