syndicom magazine No.17

syndicom
N o 17 juin-juillet 2020
magazine
Apprentis
en temps
de crise

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Sommaire
4 Une fine équipe
5 Brèves
6 Du côté des employeurs
7 L’invité
8 Dossier : les apprentis
de la volée COVID-19
Nous apprenons beaucoup de cette pandémie
16 Au cœur de nos métiers
18 Conditions-cadres à
définir pour le télétravail
22 CCT Poste 2021
25 Droit au but
26 Suggestions
27 1000 mots
28 Evènements
30 Tranches de vie
31 Mots croisés
32 syndicom social
Tout d’abord, nous avons dû apprendre à gérer
la peur. La peur pour la santé, la nôtre ou celle
de nos proches. Se retrouver devant la douleur
de la (menace de) perte. Parallèlement, nous
avons mis en place de nouvelles règles au
travail : des mesures d’hygiène en partie fastidieuses
mais essentielles au bureau, à l’atelier,
en magasin, sur le chantier ; la limitation du
télétravail à la maison, l’organisation constante
de la garde des enfants.
Ce que la pandémie nous enseigne : on peut
compter sur les syndicats, surtout en temps de
crise ! Avec notre organisation faîtière, l’Union
syndicale suisse, nous sommes la force motrice
qui fait avancer les mesures de soutien aux actifs
: extension du chômage partiel, augmentation
du revenu de remplacement pour les employés
directement et indirectement affectés
et les travailleurs indépendants, mesures de
sécurité strictes sur le lieu de travail.
Maintenant, nous allons passer à une autre
phase. Nous devons intégrer et contrôler la
santé et la sécurité au travail, défendre l’emploi
contre la réduction des effectifs, sécuriser nos
systèmes de protection sociale, augmenter les
salaires les plus bas, garantir le pouvoir d’achat
de tous les salariés, investir dans la réforme
écologique de notre économie.
Grâce à vous et avec vous, les syndicats ont
le pouvoir d’être l’acteur qui influence le plus le
monde économique et du travail.
4
8
22
Stephanie Vonarburg,
vice-présidente de syndicom

4
Une fine équipe
Les signatures se collectent toutes seules
Mujo Mujagic (34 ans)
En Suisse depuis trois ans, il s’est retrouvé
à la Poste via une agence de
placement, notamment grâce à ses
bonnes connaissances en allemand.
Depuis plus d’un an, il est distributeur
de colis titulaire.
Davide Ramundo (29 ans)
Après un apprentissage de logisticien à
la Poste de Bülach, il est ensuite entré
à Oerlikon, où il travaille comme distributeur
de colis. Il est considéré comme
le « moteur » du groupe. Il joue au football
avec Mujo et Andreas durant ses
loisirs.
Andreas Käser (28 ans)
Il a commencé comme distributeur de
colis, a ensuite découvert qu’il aimait
ce travail et s’est retrouvé « coincé »
à la Poste. Pendant son temps libre,
il bricole sa Mitsubishi Lancer.
Marwan Ismail (34 ans)
Après un apprentissage de bureau à la
Poste, il a rejoint Coursier Suisse en
2007. Il a travaillé comme distributeur
à domicile pour de grandes entreprises.
Lorsque ces emplois sont devenus
moins nombreux, il est passé au service
colis en 2012.
Une pétition pour que
cesse l’externalisation
des tournées et pour
la CoPe.
Tout a commencé lorsque Davide a
voulu quitter syndicom. Chez nous,
sur la base de distribution Post Logistics
à Zurich Oerlikon, beaucoup
de choses vont mal et nous trouvions
que le syndicat ne s’était pas assez
impliqué. Mais nos secrétaires régionaux
Senol Kilic et Dominik Dietrich
ont convaincu Davide que nous devions
agir maintenant. Nous avons
ensuite uni nos forces dans les plus
brefs délais, recruté dix nouveaux
membres et nous nous sommes engagés
à ce qu’une commission du
personnel (CoPe) soit enfin élue.
Nous avons déposé cette demande
auprès de notre responsable de base.
Le problème est le suivant : dans
notre base de distribution, nous sentons
particulièrement la pression sur
les prix et les marges. Elle s’exerce
sur les salaires, sur la comptabilisation
du temps de travail et nous
sommes censés faire face à un volume
de travail toujours croissant
avec des ressources stagnantes. Pendant
la crise du coronavirus, davantage
de service postaux centraux ont
été externalisés à des privés. La qualité
y est inférieure, comme le
montre le taux élevé de réclamations,
et les conditions de travail sont bien
pires, parce qu’ils ne sont soumis à
aucune CCT ou à une CCT moins
bonne que celle de La Poste.
Cela est allé si loin que des collègues
qui appartiennent à des
groupes à risques et doivent pour
cela rester à la maison durent
craindre que leur tournée soit donnée
à quelqu’un d’autre. Il faut que
cela cesse ! Nous voulons protéger la
bonne image de la Poste et continuer
à faire notre travail du mieux possible,
mais nous demandons de
bonnes conditions de travail et de la
reconnaissance pour notre engagement.
C’est pourquoi nous avons lancé
une pétition, dans laquelle nous
demandons la mise en place immédiate
de la CoPe, l’arrêt de l’externalisation
des tournées de distribution
à des tiers au mépris de la CCT, une
augmentation des effectifs afin que
les tournées externalisées puissent
être récupérées et un traitement
respectueux. Les signatures se collectent
pratiquement d’elles-mêmes,
tellement les gens sont heureux que
nous, les quatre gars multiculturels,
et syndicom fassions entendre la voix
de la base.
Texte : Philippe Wenger
Photo : Tom Kawara

Brèves
Rédacteur licencié par le CdT \ Reprise des signatures pour
AVSX13 \ On votera sur l’initiative Multinationales responsables \
Solidarité internationale des syndicats \ Micro et Le Régional
disparaissent \ Fonds exigé pour les employé(e)s précaires
5
Malade, mais congédié malgré
tout
Le Corriere del Ticino a licencié un journaliste
en congé de maladie, malgré le
certificat médical et l’attestation de
l’expert en assurance. Après 25 ans de
travail auprès de l’entreprise, le rédacteur
(59 ans avec deux fils aux études,
délégué syndical et président du comité
Presse de syndicom Tessin) a été
congédié par e-mail, juste au lendemain
des 180 jours de protection contre le
licenciement. syndicom prendra toutes
les mesures nécessaires pour prouver
le caractère abusif du licenciement et
défendre le journaliste, « coupable »
d’avoir publié un texte qui a déplu à
l’éditeur (voir notre dernier numéro).
AVSx13 – la collecte de
signatures reprend
Interrompue pour cause de pandémie, la
récolte de signatures en faveur de l’initiative
pour une 13 e rente AVS reprend.
Elle avait été lancée en novembre dernier
par l’Union syndicale suisse (USS).
Informations : https://www.avsx13.ch/
Multinationales responsables
en votation
L’initiative pour des multinationales responsables
exige que les multinationales
dont le siège est en Suisse soient légalement
tenues de respecter les droits
de l’homme et de protéger l’environnement
– dans toutes leurs filiales, partout
dans le monde. Les 120 organisations
syndicales (dont syndicom),
religieuses, de défense des droits de
l’homme, de coopération internationale
et environnementales qui soutiennent
l’initiative ne se contentent pas du
contre-projet (qui permettait aux
entre prises telles que Glencore et
Syngenta de s’en sortir avec une
simple brochure publiée une fois par
an). Pour cette raison, la votation aura
probablement lieu en novembre.
Infos sur :
https://initiative-multi nationales.ch/
Solidarité internationale des
syndicats suisses
Les effets de la pandémie sont visibles
de façon exemplaire dans l’industrie
textile en Asie du Sud. Lorsque les pays
européens ont déclaré l’état d’urgence
et fermé leurs magasins, des millions
de travailleurs du textile se sont retrouvés
dans les rues d’Asie du Sud du
jour au lendemain et n’ont pas eu de
revenus.
En tant que fonds de solidarité internationale
des syndicats suisses, le
SOLIFONDS soutient divers syndicats et
mouvements sociaux du Sud qui leur
viennent en aide. www.solifonds.ch
Micro et Le Régional,
victimes de la crise
La crise du coronavirus fait des victimes
dans la presse romande. Après
Le Régional, Micro est le deuxième titre
qui disparaît, alors que L’Illustré supprime
huit postes de travail. La fermeture
des établissements publics et les
recommandations sanitaires au sujet
des objets partagés par les clients ont
eu raison de Micro, paru le 30 mai pour
l’ultime fois. Pour syndicom, « il est
urgent que de nouvelles recommandations
invitent à respecter les normes
sanitaires au moment de lire un journal
plutôt que de déconseiller leur mise à
disposition » dans les cafés. Des alternatives
et un plan social doivent être
trouvées pour L’Illustré.
Fonds de transition pour les
employé(e)s précaires
Unia et une vingtaine d’organisations,
dont syndicom, demandent à la Confédération
et aux cantons les moyens
nécessaires pour créer un fonds de
transition COVID-19. Il vise à garantir
une protection sociale et économique
aux travailleurs qui ne peuvent pas
bénéficier des mesures de soutien
actuelles.
Agenda
Juillet
1
Nature et industrie
Jusqu’au 25 octobre 2020, découvrir
une trentaine d’artistes lors d’une balade
dans le paysage typique de la vallée
de Joux, mêlant nature préservée,
intense développement industriel et
terrains agricoles.
Du 7 au 12
Aux confins de la Cité
A Lausanne, l’annulation du Festival de
la Cité fait place Aux confins de la Cité,
une série de balades, concerts, spectacles,
projets pour enfants offerts
dans le respect des normes sanitaires
à un public prêt à tenter sa chance, car
les places limitées seront tirées au
sort.
Août
7
Histoire de la bière
A Fribourg, l’association « Les Merveilles
du Patrimoine » propose une
visite guidée sur les débuts de la
brasserie au XVIII e siècle, en passant
par Cardinal et son empreinte laissée
dans le paysage fribourgeois,
jusqu’au retour des microbrasseries.
Avec dégustation !
Septembre
29
Rassemblement contre le
Commodities Global Summit
La Suisse occupe une place centrale
dans l’agrobusiness mondial et le financement
de la destruction du climat.
Un rassemblement et un forum convivial,
musical, revendicateur et pacifique
auront lieu à l’occasion du sommet
mondial des matières premières.
Infos sur https://stop-speculation.ch/
syndicom.ch/agenda

6 Du côté des
Reto Graf (36 ans, M.A. HSG) est directeur financier et
employeurs
membre du comité directeur de notime SA. notime SA, ce
sont les coursiers à vélo vert fluo qui façonnent l’image de
plusieurs villes suisses. Cette société est une start-up
fondée en 2014 qui appartient désormais à La Poste Suisse.
1
La nouvelle CCT d’entreprise de
notime SA s’appliquera à partir
d’octobre 2020. Quels avantages vos
employés vont-ils en tirer ?
La nouvelle CCT offre une sécurité
supplémentaire, notamment pour les
employés à temps partiel : grâce à
elle, les employés ont désormais droit
à des heures de travail garanties, à
condition qu’ils aient atteint un
volume de travail moyen d’au moins
40 % sur une période de six mois. notime
offre également une majoration
de 5 % pour le travail du dimanche régulier,
en plus d’autres avantages.
2
Une CCT représente-t-elle pour vous
une opportunité ou principalement
une restriction ?
Une CCT est une opportunité pour
toutes les parties concernées : les employés
de notime constituent la base
d’un avenir prospère. La CCT est un
engagement supplémentaire de
notime en faveur de conditions de
travail durables et équitables.
3
Un an et demi après la conclusion de
la CCT de branche des entreprises de
coursiers vélo, une CCT d’entreprise
avec notime se greffe. Quels effets
attendez-vous pour votre entreprise et
pour la branche ?
En raison de sa taille, notime joue un
rôle important dans la branche. La
CCT est un label de qualité supplémentaire
pour notime et nous aide à
apparaître sur le marché comme un
employeur encore plus attractif.
4
Quels changements le confinement
dû au coronavirus a-t-il apporté pour
les conducteurs ?
Nos conducteurs font un travail exceptionnel
en ces temps difficiles. La
mise en œuvre rapide des concepts de
sécurité (distance sociale, livraison
sans contact), associée à une communication
régulière, nous a aidés à
maîtriser ensemble le confinement.
Texte : M. Loosli
Photo : A. Egger
5
En seulement quelques années,
notime est présente dans toutes les
grandes villes, quelle est la clé du
succès ?
notime s’est positionnée dans une
niche en tant qu’entreprise technologique
et logistique. L’utilisation de la
technologie permet à notime de distribuer,
de manière particulièrement
efficace, les colis et les repas le même
jour dans les zones urbaines, créant
ainsi une expérience client unique.
6
Comment va évoluer le marché des
coursiers à l’avenir et comment
comptez-vous coexister avec Uber-
Eats ?
Nous sommes sur un marché en
croissance, tant pour les repas que
pour les colis. La concurrence est stimulante,
mais nous ne faisons pas de
commentaires sur nos concurrents.
Selon moi, tout le monde devrait se
battre à armes égales. Il est inacceptable
que des prestataires régionaux
comme notime soient désavantagés
si leurs concurrents ne sont pas tenus
de respecter les mêmes normes.

L’invité
Le solutionnisme technologique est
une tentation à laquelle tout dirigeant peut céder
en période de pandémie. Il consiste à croire
que tous les problèmes peuvent être résolus de
manière simple et rapide grâce aux nouvelles
technologies. Ainsi que l’a démontré Evgeny
Morozov dans son ouvrage Pour tout résoudre,
cliquez ici, aucune application ne peut toutefois
répondre à tous les enjeux sociétaux, ni même
à nos problèmes individuels. Les applications de
tracking en sont la preuve. Que ne sommesnous
pas prêts à accepter pour éviter un nouveau
confinement ?
Les autorités le savent bien. Pour qu’un résultat
puisse être obtenu, il est toutefois nécessaire
que le nombre d’adhérents dépasse 60 %, une
véritable gageure. Aussi le Conseil fédéral va-t-il
investir 1950 000 francs suisses pour la diffusion
et la publication d’annonces, de spots télévisés
et de bannières électroniques pour
convaincre les récalcitrants.
Du point de vue de la protection des données,
différents garde-fous ont été implémentés. Une
base légale expresse et formelle a été édictée
(modification de la Loi fédérale sur la lutte
contre les maladies transmissibles de l’homme)
et devait être soumise au Parlement lors de la
session de juin. Le message relatif à cette modification
liste les mesures de protection et de
sécurité des données prises, lesquelles assureraient
un niveau approprié. Le hic et il est de
taille, c’est que les experts qui nous garantissent
cet état de fait sont contredits par
d’autres experts qui travaillent au sein de la
même école polytechnique fédérale, respectivement
dont la renommée internationale n’est
plus à faire. Qui croire ? Dans le doute, j’ai fait le
choix, en application du principe de précaution,
de ne pas installer une application qui dépend
de surcroît d’Apple et de Google. Les données
collectées ont une trop grande valeur pour
prendre le moindre risque.
Tracking pour des motifs
de santé publique ?
Sébastien Fanti est un avocat spécialisé
en matière de technologies avancées
et de droit des affaires. Il a été élu en
qualité de préposé cantonal à la protection
des données et à la transparence
du Canton du Valais. A ce titre, il est le
garant du respect des normes cantonales
et doit conseiller les autorités
publiques, voire émettre une recommandation
en cas de violation démontrée
des règles.
7

Apprentis
volée

Examens supprimés et valeur du diplôme à long terme
Imprimerie : difficile de trouver des candidats qualifiés
La crise, une occasion de se montrer créatif chez Swisscom
Europe, la double peine des travailleurs sans expérience
Dossier 9
COVID-19

10 Dossier
Temps difficiles pour les apprentis : des
places de formation pourraient manquer
Des apprentis, formateurs ou des entreprises
qui utilisent les vidéoconférences de manière
créative, souffrent de l’isolement ou accueillent
favorablement le home schooling :
le COVID-19 a des effets très variables sur la
formation professionnelle.
Texte : Philippe Wenger
Photos : Sandro Mahler
La science a déjà commencé à aborder les conséquences
de la pandémie sur le marché suisse de la formation professionnelle.
C’est probablement une étude de Samuel
Lüthi et Stefan Wolter du Centre suisse de coordination
pour la recherche en éducation qui a fait le plus de bruit :
en se basant sur les données économiques officielles, les
deux économistes prévoient qu’il faudra attendre 2025
pour que les effets du marasme économique sur le marché
des places d’apprentissage ne soient compensés. Dans le
pire des cas, cela signifie que jusqu’à 20 000 places
d’apprentissage de moins seraient créées à cause du
COVID-19.
Bien que ce nombre dépende d’une grande variété de
facteurs, une autre enquête confirme également que le
nombre de places d’apprentissage disponibles diminuera
: un groupe de chercheurs du Centre de recherches
conjoncturelles de l’EPF et la plateforme d’apprentissage
en ligne Yousty sondent actuellement des milliers d’entreprises
de toutes tailles, dans toutes les parties du territoire
et dans toutes les branches, pour connaître les effets
du COVID-19 sur la formation en entreprise. Il apparaît
qu’un faible pourcentage des places d’apprentissage seront
perdues, soit parce que les entreprises concernées
n’en n’ont tout simplement plus les moyens, soit parce
que les incertitudes quant à l’évolution de la pandémie ne
permettent pas une planification fiable. On constate également
que, pendant le confinement, la formation en entreprise
a été fortement réduite pour presque un tiers des
apprenants. Ils n’ont reçu que des devoirs, voire même aucune
formation.
Le Gouvernement fédéral a, sous le nom de «Task Force
Perspectives Apprentissage 2020», réuni les partenaires
sociaux, l’Administration fédérale et les cantons autour
d’une table pour analyser les effets de la crise du corona et
pour planifier des mesures afin de s’assurer que le plus
grand nombre de jeunes possible trouvera un apprentissage
d’ici fin août 2020. syndicom y participe par le biais
de l’Union syndicale suisse. Les premiers résultats de
cette task force sont annoncés après notre délai rédactionnel,
mais devraient être disponibles au moment de la publication
de ce magazine.
Insécurité et valeur du diplôme
Le mot insécurité est prononcé à plusieurs reprises lors de
notre entretien avec Zoe Sutter. La jeune femme terminera
son apprentissage de libraire cet été, sans passer d’examen
final en entreprise ou à l’école. Cette année, l’examen
scolaire final a été supprimé pour tous les apprentissages
en Suisse et l’examen en entreprise a été abandonné dans
certaines branches. Dans d’autres, des examens numériques
en entreprise ont été maintenus et certaines ont
procédé aux examens dans les conditions habituelles.
« J’ai peur des conséquences négatives à long terme. Que
se passera-t-il si, dans deux ans, je dois me présenter dans
une procédure de candidature face à une personne qui a
obtenu un diplôme ‹ normal › avec un examen ? S’agira-t-il
alors d’un désavantage de ne pas avoir passé d’examen ? »,
s’interroge Zoe Sutter.
Cette crainte semble être très répandue chez les jeunes
professionnels. Jarina Renz, qui passera son diplôme de
polygraphe cet été, déclare : « Certains collègues prétendent
que la suppression des examens finaux est injuste
vis-à-vis de ceux qui ont passé leur diplôme l’année dernière.
» Toutefois, Renz souligne que l’examen n’a aucune
incidence sur la qualité de son travail : « Les gens oublient
que j’ai passé les trois dernières années en apprentissage.
»
Pour Zoe Sutter, la libraire, la valeur de son diplôme
n’est pas la seule chose déplaisante dans cette situation :
« Le confinement a été difficile à supporter psychologiquement.
J’avais certes beaucoup de temps pour étudier
en vue de mon examen d’admission à la maturité professionnelle,
mais je n’avais pas grand-chose d’autre à faire,
ce qui a réduit ma motivation à entreprendre quelque
chose par moi-même. Puis j’ai quitté ma maison en avril,
ce qui n’était pas vraiment le meilleur moment. Lorsque
nous avons pu rouvrir la librairie, j’avais hâte de travailler.
Mais c’est inquiétant de constater à quel point les personnes
dans les trains et les clients dans les magasins se
soucient peu des distances à observer. » Après un certain
temps, elle a également pu profiter de la crise pour
convaincre sa hiérarchie d’ouvrir un compte sur les réseaux
sociaux, qu’elle a immédiatement mis en place ellemême
pour sa librairie.
L’expression « home schooling » a également gagné de
nombreux porte-paroles parmi les apprentis. C’est précisément
lorsque l’on sonde les apprentis de dernière année
ou les étudiants que l’on entend souvent une phrase
du style « je pourrais m’imaginer que l’on continue ainsi ».
Certains soulignent cependant que cela dépend beaucoup
de la personnalité de chacun et que l’enseignement
présentiel est toujours plus efficace dans certaines unités
d’enseignement.
« Nous avons trop peu de spécialistes »
Depuis des années, les imprimeries luttent contre la
baisse des chiffres d’affaires et de nombreux emplois sont
Jusqu’à
20 000 places
d’apprentissage
en moins à cause
du virus.

considérés comme précaires. La crise du corona a entraîné
une nouvelle chute des commandes, comme c’est le cas
pour l’imprimerie de taille moyenne Kromer Print AG
dans le canton d’Argovie, dont les commandes ont diminué
de moitié environ. Toutefois, cela n’a pas encore d’influence
sur le nombre de nouveaux contrats d’apprentissage
: « Si nous trouvons suffisamment de candidats
qualifiés, nous engagerons autant d’apprentis que l’année
dernière », déclare le directeur général Andy Amrein.
Quatre postes étaient encore ouverts au moment de
mettre sous presses. Les problèmes de recrutement sont
moins liés à l’effondrement actuel des commandes qu’à
la difficulté de trouver des candidats qualifiés pour les
emplois « difficiles » (chez Kromer, par exemple, assistant
en médias imprimés ou technologue en médias). Le corona
n’a également aucune influence sur le recrutement des
apprentis qui passent leur diplôme cette année, il y en
aura plusieurs. « Nous formons des spécialistes dont nous
disposons trop peu », dit Amrein.
Appel à la solidarité des employés
Michel Haueter, chef adjoint de la formation professionnelle
chez Swisscom, travaille dans d’autres conditions.
Son entreprise a récemment communiqué le cours des affaires
pour le premier trimestre 2020 et n’y a pas trouvé de
chiffres pour décrire un possible « effet corona ». Il ne fait
donc aucun doute que le 3 août, les 278 apprentis, dont le
nombre a été fixé il y a un an, commenceront leur formation
professionnelle chez Swisscom.
Le modèle de formation chez Swisscom se base sur des
projets auxquels les quelque 900 apprenants au total
doivent postuler. Les nouveaux apprentis seront uniquement
assignés au premier projet : « Nous sommes actuellement
très occupés à trouver des projets pour le début de
l’apprentissage. Nous publions des nouvelles sur l’intranet,
les apprentis réalisent des vidéos sur le sujet et nous
faisons appel à la solidarité des employés. Chaque année,
ce n’est pas évident de trouver un nombre suffisant de projets,
mais cette année, c’est particulièrement difficile »,
déclare Haueter.
« Lorsque le confinement est arrivé, nous avons renvoyé
tous les apprentis et les avons mis en télétravail à domicile.
Puis est venue la question : et maintenant ? » Haueter
décrit les premiers jours qui ont suivi le début de la
situation exceptionnelle : « De nombreux apprentis, en
particulier ceux impliqués dans les projets TIC, ont pu
continuer à travailler depuis leur domicile. Nous ne voulions
toutefois pas nous contenter de proposer une ergothérapie
aux autres, mais leur rappeler leurs points forts
et les encourager à utiliser la crise comme une occasion de
se montrer créatifs. » L’un des résultats de cette démarche
a été la création de live streams en télétravail à domicile,
dans lesquels les apprentis ont fait part du déroulement
de leur journée ou ont présenté leurs intérêts et leurs
points forts. « C’est devenu une évidence », dit Haueter, et
ça a contribué à ce que l’entreprise reste debout. « De manière
générale, les apprentis vont bien, mais il existe bien
sûr des différences. Certains d’entre eux ont désormais
vécu depuis neuf semaines avec leurs parents et leurs
frères et sœurs dans un espace très confiné, ce qui peut
s’avérer pénible. »
Dans l’ensemble, lors de ses entretiens avec les apprentis,
Haueter constate qu’ils réagissent bien face au
défi : « Dans le milieu informatique, il faut constamment
agir de manière ‹ flexible › face aux changements sociaux.
Nous ne nous attendions pas à ce que ce changement se
produise de cette façon, mais les apprentis ont relevé le
défi. » C’est également dû au fait que la plupart suivent
une formation chez Swisscom, qui est très demandée sur
le marché du travail.
Pas de baisse dans le journalisme
Les journalistes sont actuellement moins sollicités : étroitement
liées à la branche de l’imprimerie, les grandes
rédactions de NZZ, TX Group (anciennement Tamedia),
Ringier et ch media font parler d’elles en termes de sup-

12
Dossier
Neuf semaines en
famille dans un
espace confiné peut
s’avérer pénible.
pression de postes et de mesures de réduction des coûts.
La formation est également concernée : ce n’est qu’en
2019 que le Tages-Anzeiger a supprimé l’un des deux postes
de volontariat, qui continuera quand même d’exister malgré
le coronavirus. D’une manière générale, la crise du corona
ne semble pourtant pas avoir entraîné de suppression
directe de places de formation en journalisme. Ces
dernières semaines, on a ainsi eu l’impression que les
stages au sein des rédactions étaient les seuls postes proposés
sur la plateforme d’emploi concernée. A la NZZ, le
rédacteur en chef adjoint responsable de la formation, Daniel
Wechlin, déclare que la crise du corona n’aurait pas
d’influence sur le recrutement en cours de nouveaux volontaires
: « Le nombre de places de volontaires que nous
allons finalement attribuer dépend uniquement de la
qualité des candidats. »
Pour savoir dans quelle mesure la formation est influencée
par la crise du coronavirus, il faut procéder à une
analyse par branche et par entreprise. Alors que les apprentis
effectuent des heures supplémentaires dans la
distribution des colis de La Poste et sont dispensés d’école
dans certains endroits, d’autres doivent faire face à une
baisse accrue de l’activité.
Effets de la pandémie sur l’apprentissage : https://panorama.ch/
dyn/1147.aspx?id_news=14097
Effectuer le même travail depuis
chez soi
L’urgence de santé publique a surpris Filippo Giumelli
(média maticien en quatrième année d’apprentissage chez
Swisscom) à Lausanne, où il travaillait sur un projet. Le
10 mars, il est rentré chez ses parents au Tessin. Durant la
période de crise, Filippo a toutefois saisi la chance de réaliser
une vidéo dans laquelle il explique comment l’école et
ses camarades de classe se sont adaptés aux cours à distance
et aux projets en ligne. Malgré l’absence d’examens
finaux, il présentera néanmoins cette vidéo à son formateur.
En revanche, les examens pratiques auront lieu, bien que
dans un format réduit, auprès de PostLogistics.
Là aussi souffle un vent de changement. « Avant, nous travaillions
le matin », explique Tanja Delbiaggio, apprentie en
logistique au centre des colis de Cadenazzo, « de 6h à 15h,
en effectuant la tournée avec un collègue dans les fourgons.
Maintenant, ce n’est plus possible et cela me manque. Après
avoir effectué une formation en interne, je travaille maintenant
au tri des colis de 13h à 20h ; cela a été un défi pour
toute l’équipe. » Le nombre de colis a en effet atteint des
chiffres records, 17 millions (2 millions de plus qu’en période
de Noël) et ils sont d’ailleurs très volumineux. La partie scolaire
s’est déroulée à distance, au moyen de cours en vidéo
(enregistrés par les enseignants ou en direct) et de devoirs
à effectuer de manière autonome.
Il en a été de même pour Marco Foresti, apprenti informaticien
en troisième année. Au lieu de se rendre en entreprise,
il a effectué le même travail depuis chez lui, s’évitant de
longs trajets en transports publics. Il est à espérer que la
formation tirera elle aussi des leçons de cette expérience.
Giovanni Valerio

Dossier
La jeunesse européenne paie
le prix de la crise économique
13
Le chômage des jeunes était, bien avant le
coronavirus et la crise mondiale économique,
le problème le plus grave en Europe.
Aujourd’hui, il explose. Plus encore, le crash de
la formation professionnelle prive les jeunes
de leur avenir.
Texte : Oliver Fahrni
Photos : Sandro Mahler
L’OM, le club de l’Olympique de Marseille, c’est son truc.
Elle porte du blanc et du bleu ciel. Son autre passion, ce
sont les conteneurs. En particulier les petits conteneurs
d’1 EVP, 20 pieds de long (6,1 mètres), avec lesquels elle a
décoré ses vœux du Nouvel An pour 2020. Parfois, lorsqu’elle
traîne dans le port de marchandises, elle essaie
d’estimer le nombre d’EVP qu’elle pourrait charger dans
la péniche là-bas. Nadia, 17 ans, aurait aimé devenir gestionnaire
des affaires logistiques.
D’ailleurs, elle dit souvent : « Dans quelques minutes,
l’Atlantique Ouest, en provenance de La Spezia sous pavillon
libérien, arrivera à Fos-Marseille. » Elle le sait grâce au
site internet Live Map sur marinetraffic.com. Mais le rêve
de Nadia s’est brisé. Elle n’arrive plus à imaginer ce qu’elle
va devenir. L’épidémie du coronavirus l’a déviée de sa trajectoire.
Les bateaux continuent leur chemin, beaucoup de bateaux.
Et non, elle n’est pas contaminée. Mais pour suivre
une formation de gestionnaire des opérations logistiques,
il lui faudrait d’abord le « bac », l’équivalent de la maturité.
Puis, deux années d’université technique. Enfin, 18 mois
de formation sous contrat d’apprentissage en entreprise.
Elle pourra désormais difficilement passer la maturité
en juin. Son lycée est fermé depuis mi-mars. Elle a tout
d’abord continué à se connecter à l’enseignement à distance.
Mais ses parents, qui subviennent à peine aux besoins
de la famille de cinq personnes avec leur salaire, ont
eu besoin de l’ordinateur portable de Nadia pour le télétravail
à domicile, le seul ordinateur de la maison. Lorsque
le professeur de français a envoyé 42 pages de matériel pédagogique
par e-mail à imprimer, Nadia a mis fin à sa tentative
de suivre les leçons avec son iPhone.
Elèves sortis du radar
Maintenant, il lui manque la note de « présence », le bonus
pour tous ceux qui se sont régulièrement connectés. Dans
sa classe, 6 sur 17 l’ont fait. Quoi qu’il en soit, l’inscription
à l’université était déjà en cours. Pour cela, elle aurait dû
passer des heures sur une plateforme internet, choisir dix
facultés et remplir dix dossiers de candidature. Et même
si elle l’avait fait, cela aurait peut-être été vain, la plateforme
Parcoursup ayant laissé 2 72 000 candidats sans
avoir reçu de réponse jusqu’à la mi-mai.
En à peine trois mois de quarantaine, le système éducatif
français a perdu de vue un cinquième à un quart des
élèves. Ils sont tout simplement sortis du radar. Certains
temporairement, d’autres, comme Nadia, définitivement.
Elle devrait rapidement venir augmenter le nombre des
jeunes chômeurs. Un désastre.
Le ministre de l’éducation essaie de minimiser la situation.
Mais la vérité, c’est qu’une bombe sociale à retardement
s’amorce et grossit. La plupart des laissés pour
La génération Covid,
première victime de
la pandémie
compte viennent des couches inférieures de la société, où
les ordinateurs, les imprimantes et les abonnements à
l’internet haut débit ne vont pas de soi. C’est ce que les
sociologues appellent la fracture numérique. Dans le
passé, le système français d’éducation et de formation
professionnelle se vantait de promouvoir l’égalité des
chances. Le démantèlement néolibéral du service public
en a fait une machine qui produit de la discrimination.
Aujourd’hui, le coronavirus prive ces jeunes de la dernière
opportunité de vivre de manière indépendante. Le ressentiment
grandit. La psychiatrie d’urgence et les Renseignements
généraux tirent la sonnette d’alarme.
Ce qui est vrai pour la France se déroule dans la plupart
des pays européens. La génération Covid est la première
victime de la pandémie. Les millions de jeunes qui vont se
lancer sur le marché du travail cet automne seront doublement
pénalisés : leur droit à la formation a été coupé. Et
même s’ils parviennent à obtenir leur qualification, ils auront
du mal à lancer leur carrière. Une économie qui procède
actuellement à des licenciements massifs n’embauchera
pas de travailleurs sans expérience.
Selon Eurostat, 3,21 millions de personnes de moins
de 25 ans dans l’UE étaient déjà à la recherche d’un gagnepain
en Europe avant le virus. En Italie : 31,4 %. En Espagne,
un sur trois. Presque 40 % en Grèce. En France, au
Portugal, en Belgique, en Suisse, en Finlande, environ

14
Dossier
Rien qu’en Allemagne, selon une étude, près de 100 000 places
d’apprentissage seront perdues.
20 %. Seuls l’Allemagne (5,3 %), la République tchèque et
les Pays-Bas s’en sortaient mieux.
Le problème n’est pas nouveau. En 2009, la Commission
européenne écrivait : « L’avenir de l’Europe dépend
de sa jeunesse. Mais les perspectives d’avenir de beaucoup
de jeunes s’assombrissent. »
Désormais, l’urgence est à son comble. Les chiffres actuels
ne sont pas encore connus, mais les premiers indicateurs
laissent penser que la pandémie sera suivie par
une maladie bien pire : une épidémie de chômage des
jeunes.
Jungle des systèmes de formation professionnelle
Sachant à quel point il est dangereux de voler l’avenir des
jeunes, de nombreux gouvernements ont essayé de réformer
leurs systèmes de formation professionnelle au cours
de la dernière décennie. Chaque pays a ses propres pratiques,
souvent même un système différent pour chaque
branche, et quiconque essaie de s’y retrouver dans cette
jungle échoue rapidement.
Dans la plupart des pays de l’UE, les jeunes apprennent
leur métier, y compris les métiers artisanaux, à l’école. En
France, 77 % des personnes qui terminent leur formation
sont titulaires d’une maturité provenant de l’école, d’une
« maturité générale » ou d’une maturité professionnelle.
Les jeunes suédois apprennent leur métier dans des « programmes
de formation professionnelle » également à
l’école, tout comme en Italie. Il y est possible d’acquérir
un savoir-faire lors d’un apprentissage en entreprise,
mais jusqu’à une période récente, l’« apprendistato » ne
délivrait pas de qualifications et de diplômes officiellement
reconnus. C’est pourquoi cette forme de formation
reste minoritaire à ce jour. Et comme presque tous les
pays européens, le système italien de formation professionnelle
opère une restructuration constante, appelée
« processus de Copenhague ». En 2002, l’UE a commencé à
chercher un meilleur système de formation professionnelle,
et c’est en Suisse qu’elle l’a trouvé. La formation
duale apprentissage en entreprise-école est depuis lors
considéré comme le meilleur modèle.
Le niveau élevé d’employabilité des jeunes sur le marché
du travail a été déterminant, les pays dotés d’un système
dual de formation comme la Suisse ou l’Allemagne
le montrent. Ils veillent à ce que les jeunes arrivant sur le
marché du travail après une formation professionnelle
initiale soient immédiatement productifs et qu’ils fournissent
une main-d’œuvre bon marché même pendant
leur apprentissage. Mais les lacunes dans la formation générale
restent un problème, ce qui représente un handicap
en cette période de révolution numérique.
L’UE a trouvé en
Suisse le meilleur
système de formation
professionnelle.
S’appuyant sur le modèle dual, les réformes de la formation
professionnelle se succèdent depuis lors du Portugal
au Cap Nord. La crise économique mondiale a désormais
fortement accéléré cette tendance. Avec des milliards
investis dans des programmes élaborés à la hâte, l’enseignement
est mis en avant. Et les diplômes scolaires et de
fin d’études sont délivrés au rabais et sous la forme d’examens
à distance. En Italie, les parents et les enseignants
appellent à de grandes manifestations pour que les hautes
écoles ouvrent avant les vacances d’été. Mais comme en
France, le gouvernement ne leur a jusqu’à présent promis
qu’un bref examen oral.
Aussi différents que ces plans de sauvetage puissent
être, ils partagent un double fardeau. Les graves tendances
de la crise, la numérisation, la banqueroute de
nombreuses PME et la dégradation des acquis sociaux par
les employeurs ont anéanti les efforts. Et les places
d’apprentissage deviennent rares : rien qu’en Allemagne,
selon une étude de l’Institut fédéral pour la formation
professionnelle, près de 100 000 places d’apprentissage
seront perdues.
Photos
Pour ce reportage, le photographe luganais Sandro Mahler a
suivi trois apprentis sur leur poste de travail (notamment
au Centre PostLogistics de Cadenazzo) et lieu d’étude qui,
durant le confinement, a souvent été leur propre domicile.
Il dit à ce sujet : « Les jeunes ont vécu cette situation pendant
un certain temps et se sont bien adaptés au télétravail,
mais ils ont aussi souffert de l’absence de contacts sociaux :
les collègues, l’école, se lever le matin pour quitter leur
domicile et y retourner le soir, tout cela leur a manqué.
Certains d’entre eux ont pu continuer des projets ou en
commencer de nouveaux. Tous sont toutefois restés actifs.
J’espère qu’on tiendra compte dans le futur de leurs efforts
et de leur capacité d’adaptation. »
Outre sa profession de photographe qu’il exerce depuis 1994,
Sandro Mahler enseigne aussi aux apprentis photographes à
Lugano : il a donc vécu lui-même l’expérience de la formation
à distance avec ses élèves. Son site : www.fotomiller.ch

Formation professionnelle en temps d’épidémie:
jusqu’à 20 000 places
d’apprentissage en moins
L’état d’une société et d’une économie dépend entre autres de
savoir si la jeunesse a un futur professionnel – et si elle voit des
possibilités d’entreprendre de façon concrète quelque chose
pour son propre avenir. Des indicateurs concernant cette question
sont, d’un côté, le chômage des moins de 25 ans, et de l’autre, le
nombre des places d’apprentissage. Si, pendant la grande crise
économique mondiale qui s’amorce, le chômage des jeunes atteint
20 % dans nos pays voisins et ailleurs, comme en Italie, bientôt
35 %, cela aura des conséquences sociales et politiques extrêmes.
Comment se présente la situation en Suisse? Les faits ne sont
pas faciles à saisir car les statistiques ont environ un mois de
retard. C’est un inconvénient en période de coronavirus, car la
crise évolue très rapidement. Et parce que presque personne ne
peut émettre de prévisions raisonnables sur son issue.
Un exemple: Si le «Pouls des places d’apprentissage», qui est
présenté sur cette page, montre début mai que 92 % des places
d’apprentissage proposées pour l’automne sont encore disponibles,
il règne sur cette question une grande incertitude. Si, comme
le supposent les économistes, des dizaines de milliers de PME
vont disparaître, ce chiffre n’a plus de valeur.
Les grandes tendances
La formation professionnelle
sous pression
+ 61,3 %
Chômage juvénile
en avril
(Comparaison
avec le mois de
l’année dernière)
–20 000
Places d’apprentissage
menacées
par la crise
(jusqu’en 2025)
Demandes de
nouveaux
apprentissage
dans les 5 années
à venir
Sources: Seco/ étude Uni
Berne, Uni Zurich
Places d’apprentissage occupées
l’automne 2020
81 % des places d’apprentissage prévues en août sont déjà occupées.
Cela n’indique pas si ces apprentissages vont vraiment commencer.
Restauration, hôtellerie
Vente, achat
Techniques du bâtiment
Transport, logistique, sécurité
Santé
Education, social
Electrotechnique
Construction
Métal, machines, montres
Bois, aménagements intérieurs
Informatique
0 % 50 %
100 %
Source: Pouls des places d’apprentissage, EPFZ (Zurich)
Maintien de l’emploi des apprentis
En conclusion, l’étude de l’EPFZ estime que le nombre de jeunes
qui ne peuvent pas rester dans leur entreprise formatrice pourrait
augmenter de 18 % en 2020.
14
21
4
%
2
59
Nous gardons autant
d’apprentis
Cela dépend de la marche
des affaires
Comme d’habitude, nous
ne gardons pas d’apprentis
Nous gardons moins
d’apprentis
Nous gardons plus
d’apprentis
Source: Pouls des places d’apprentissage, EPFZ
221 000 75 000 2,8 %
jeunes suivaient en 2019 une formation
professionnelle de base
5,5 %
La situation des apprentis pendant le confinement
Sondage d’avril de l’EPFZ
apprentis devraient passer leur examen
de fin d’apprentissage cet été
des places d’apprentissage seront probablement
perdues, ont déclaré les entreprises
de formation à la fin du mois d’avril
des places d’apprentissage sont déjà
définitivement perdues pour 2020
Travail normal
avec mesures de
protection
Travail modifié
(p.ex. dans un autre
département)
Télétravail à
domicile
Pas de formation
en entreprise
Restauration, hôtellerie
Vente, achat
Techniques du bâtiment
Transport, logistique, sécurité
Santé
Education, social
Electrotechnique
Construction
Métal, machines, montres
Bois, aménagements intérieurs
Informatique
59 % 12 % 11 % 20 %
72 % 59 % 17 % 18 %
91 % 4 % 12 % 16 %
80 % 12 % 4 % 14 %
85 % 34 % 11 % 13 %
90 % 10 % 5 % 9 %
53 % 40 % 37 % 10 %
76 % 28 % 14 % 8 %
80 % 27 % 15 % 7 %
96 % 5 % 2 % 2 %
24 % 18 % 87 % 1 %
Source: Pouls des places d’apprentissage, EPFZ (Zurich)

16
Au cœur de
nos métiers
S’occuper des
problèmes de fond
Notre enquête sur les pertes de gain
subies par les freelances et les travailleurs
indépendants a reçu un immense
écho et les réactions à nos
appels téléphoniques ont été impressionnantes
et souvent même touchantes.
Toutes les personnes étaient
contentes de pouvoir parler de leur situation
avec quelqu’un. Elles étaient
également soulagées de ne pas être
seules face à leurs problèmes. Cependant,
ces problèmes restent toujours
aussi importants. Une collègue de la
communication visuelle le dit à juste
titre : « Les problèmes existaient avant
le corona, ils se sont aggravés pendant
le corona et ils subsisteront après le
corona. Il est inacceptable que nous
n’ayons pas accès à l’assurance-chômage
et que nous ayons des craintes
quant à notre existence pendant la retraite.
» Les contacts que nous avons
pu nouer avec cette enquête nous renforceront
considérablement et nous
permettront de lutter également pour
la protection sociale de ces collègues.
Elisabeth Fannin
Seuls 15 % des indépendants sondés par syndicom estiment l’aide fédérale suffisante. (© Burst)
www.syndicom.ch/corona/independant
5G : preuves
scientifiques exigées
Franz Schori, secrétaire central secteur TIC
Vers 1850, beaucoup de personnes
croyaient qu’on étouffait dans les
trains parce que l’oxygène en était expulsé.
Nous en rions aujourd’hui. Il en
va autrement de l’énergie nucléaire.
Le monde économique et politique
prêchait que tout était sous contrôle.
Tchernobyl et Fukushima nous ont
ouvert les yeux. Pas étonnant que
nombre d’entre nous craignent le progrès
technologique.
La politique et l’économie ont
longtemps sous-estimé la peur liée à la
technologie de radiocommunication
mobile. Fin 2019, un rapport commandé
par le Conseil fédéral présente
pour la première fois une compilation
de tous les faits sur le sujet – y compris
d’éventuels effets sur la santé. Sur
cette base, il décide en avril de poursuivre
le monitoring de l’exposition
aux radiations. En outre, un nouveau
centre de conseil en médecine environnementale
est créé, la recherche
est intensifiée et la population mieux
informée.
La Confédération a gagné 380 millions
grâce à la mise aux enchères des
licences de radiocommunication mobile
5G. Assez pour mettre en œuvre
ces mesures et d’autres. Car l’importance
de l’infrastructure du réseau
nous saute aux yeux, en particulier
pendant le confinement. L’expansion
accélérée du réseau doit toutefois bénéficier
au préalable de la confiance
de la population. Si cette confiance
fait défaut, les blocages se succèderont.
Et au final, cela pourrait coûter
plus cher que le revenu des licences de
mise aux enchères de la 5G.
https://bit.ly/2zpC7gT

« Le soutien financier aux maisons d’édition profitera en fin
de compte à de nombreux emplois dans le journalisme. » Stephanie Vonarburg
17
Enfin une aide financière de crise
pour les médias
Le Parlement soutient les médias avec une aide transitoire et
répond ainsi aux principales revendications de syndicom.
Mais ce qui importe, c’est une aide à long terme.
Les recettes publicitaires s’effondrent,
dans certains cas, jusqu’à 80 %.
Les grandes maisons d’édition comme
TX Group (anciennement Tamedia),
CH Media ou NZZ demandent du chômage
partiel. Le journal local vaudois
Le Régional fait faillite, Micro disparaît.
Une chose est certaine : la crise du
coronavirus crée des problèmes supplémentaires
pour les médias, déjà en
crise depuis des années. Même si la
demande a augmenté massivement
depuis le début de la pandémie, des
recettes importantes manquent soudainement.
Paquet d’aide aux médias
Les responsables politiques ont également
reconnu ce problème : le Conseil
national et le Conseil des Etats sont
unanimes quant à la nécessité d’un
paquet d’aide pour les médias. Début
mai, les Chambres ont adopté à une
large majorité deux motions de la
Commission des transports et des
télécommunications (CTT). Concrètement,
le Parlement demande à la
Confédération de contribuer à hauteur
de 35 millions de francs pour couvrir
les coûts de l’agence de presse
Keystone-ATS et de la distribution de
journaux imprimés, et de soutenir les
stations de radio et de télévision privées
à hauteur de 30 millions de francs.
Le Parlement adopte les
revendications syndicales
Les Chambres suivent ainsi trois des
quatre revendications soumises par
syndicom avec sept autres organisations
de branche. Le Conseil des Etats
n’est pas intervenu sur la quatrième
demande de fonds d’urgence pour
soutenir les reportages journalistiques.
Néanmoins, Stephanie Vonarburg,
vice-présidente de syndicom et
responsable du secteur Médias, tire
un bilan positif : « Ce paquet d’aide est
nécessaire, car la crise du coronavirus
a montré le rôle important des médias
et la crédibilité dont ils jouissent. »
Le publiciste et spécialiste des médias,
Matthias Zehnder, voit les choses
différemment. Il critique cette aide :
« le Parlement soutient une industrie
du passé avec des tarifs postaux réduits.
» La tendance passe clairement
des journaux imprimés aux médias en
ligne, mais ces derniers ne seraient
pas pris en compte par cette aide. Au
lieu de financer la distribution ou certains
modèles d’organisation, il serait
préférable de soutenir les professionnels
des médias eux-mêmes, car au
moment où les médias subissent un
changement structurel, ils sont la
seule constante.
Stephanie Vonarburg critique également
le fait que les médias en ligne
soient oubliés : « Ce n’est certainement
pas dans l’air du temps . Mais
au moins, les médias en ligne sont-ils
un peu soulagés par les dépêches
gratuites. Et un soutien financier aux
maisons d’édition profitera en fin de
compte à de nombreux emplois dans
le journalisme. »
« Le journal imprimé ne mourra pas »
L’amortissement des coûts de distribution
postale est primordial, car tout
le monde ne lit pas encore exclusivement
la presse en ligne. « Le journal
imprimé ne mourra pas », déclare Vonarburg.
Les outils de promotion des
médias en ligne font également défaut
; en ce qui concerne la radio et la
télévision en revanche, nous avons la
base juridique pour l’aide financière
d’urgence, basée sur la réserve pour
fluctuation de valeurs des redevances
LRTV, ce qui simplifie la situation. »
Si cette aide transitoire soulage la
détresse de certains médias, au moins
à court terme, elle ne résoudra pas la
crise générale des médias, estiment
Vonarburg et Zehnder.
A long terme
La réorganisation de l’aide aux médias
au moyen d’un vaste paquet de mesures
à long terme sera donc décisive.
Fin avril, le Conseil fédéral a présenté
sa proposition de développement de
l’aide aux médias. Pour la première
fois, ce paquet de mesures mentionne,
entre autres, les subventions aux médias
en ligne de manière explicite. Le
projet devait être discuté par le Parlement
lors de la session de juin. « Toutefois,
comme ces mesures nécessitent
une modification de la loi, elles
n’entreront pas en vigueur, au plus tôt,
avant le début de l’année prochaine.
C’est pourquoi l’aide transitoire actuelle
revêt une grande importance »,
selon Stephanie Vonarburg.
Eva Hirschi
Le paquet de mesures mentionne pour la première fois les subventions aux médias en ligne
explicitement. (© Matthew Henry Burst)
Les revendications de syndicom :
https://bit.ly/2Ag7g6R

18
Le monde
du travail
« Les conditions-cadres du télétravail ne doivent pas être
dictées unilatéralement. » Christian Capacoel
Le partenariat social doit définir
les conditions du télétravail
Près de 90 % des sondé(e)s estiment que le travail à distance
doit être autorisé en complément au travail dans l’entreprise.
Pendant le confinement, l’institut de
recherche gfs.bern a réalisé un sondage
sur le télétravail pour le compte
de syndicom. Des personnes âgées de
18 ans et plus ayant travaillé au moins
un jour par semaine à domicile en
mars/avril ont été interrogées. Le télétravail
est sur le point de réussir sa percée.
Tout dépendra de savoir si les
entreprises créeront de bonnes conditions-cadres
en y associant les salarié(e)s.
Près de 90 % des sondé(e)s estiment
que le travail à distance doit être
autorisé en plus du travail dans l’entreprise.
La majorité des employé(e)s
considèrent que le télétravail améliore
leur qualité de vie. Le temps de
déplacement économisé y contribue
aussi : 78 % peuvent en faire usage à
des fins privées et 68 % à des fins professionnelles.
Et pour 61 % des personnes
interrogées, le télétravail permet
de mieux concilier la vie privée et
la vie professionnelle.
Des règles adaptées au présent
Les entreprises qui se veulent attrayantes
ont donc l’obligation de proposer
des réglementations de télétravail
adaptées à notre temps. Pour
syndicom, en tant que partenaire social,
cela signifie que l’employeur doit
prendre en compte les droits de participation
du personnel. Les conditions-cadres
ne doivent pas être dictées
unilatéralement. Il faut trouver
des solutions entre partenaires sociaux,
en particulier concernant le financement
du poste de travail, la protection
de la santé en home office et le
temps de travail, mais aussi au sujet
d’une limitation possible du travail.
Participation aux frais
Au moins deux tiers des personnes
interrogées indiquent qu’elles souhaitent
que les employeurs participent
aux frais induits par le travail
à domicile. A l’heure actuelle, les
pratiques sont très différentes.
45 % d’entre eux ne prennent pas en
charge les frais occasionnés. Seules
9 % des entreprises en assument la
totalité. Une autre zone d’ombre est
constituée par l’absence de contacts
informels dont se plaignent 71 % des
sondé(e)s. En ce qui concerne la protection
de la santé, la moitié des personnes
interrogées disposent d’une
ergonomie insuffisante. Vu que les
contacts informels assurent la cohésion
et que les employeurs sont responsables
de la bonne ergonomie des
postes de travail et de la sécurité au
travail, il ne peut être dans l’intérêt
des entreprises d’ordonner en permanence
le télétravail pour économiser
des frais d’infrastructure et de déplacement.
Il faut au contraire un mélange
sain, dont les conditions-cadres
doivent être convenues entre les
partenaires sociaux. Nous initions ce
processus chez Swisscom, où des
négociations sur les règles du home
office commenceront sous peu.
Christian Capacoel
Les contacts informels entre collègues sont regrettés par 71 % des sondés. (© Burst)
Les résultats en détail : syndicom.ch/
barometreteletravail
61 % des libraires
s’inquiètent pour
l’avenir
Avec la fermeture des librairies, les libraires
ont été l’un des groupes professionnels
les plus directement touchés
au sein des branches de syndicom.
L’enquête de syndicom, spécifiquement
adaptée à leur situation, a confirmé
cet état de fait : 81 % des personnes
interrogées ont déclaré être actuellement
au chômage partiel. Pour 50 %
d’entre elles, le chômage partiel était
même de 100 %, les empêchant donc
complètement de travailler pendant le
confinement et les obligeant à rester
chez elles.
36 % se sont vu confier d’autres
tâches par leur employeur et 21 % ont
même dû faire des heures supplémentaires.
Seuls 27 % ont pu travailler en
home office. Seulement 4 % n’ont pas
pu respecter les gestes barrière du
SECO, alors que 87 % déclarent avoir
été en mesure de le faire.
Il est préoccupant que 61 % des libraires
interrogés se fassent du souci
pour l’avenir du commerce du livre,
même si 33 % d’entre eux sont toujours
confiants.
Baisse du chiffre d’affaires
Une première analyse réalisée par GfK
pour le compte de l’association des libraires
et éditeurs alémaniques SBVV
montre une baisse du chiffre d’affaire
de 28,2 % pendant la période de confinement.
L’étendue des dommages varie
cependant d’une quasi stabilité à
une perte de 2/3. Depuis le 11 mai, les
librairies sont de nouveau ouvertes et
les premières réactions sont positives.
Les prochaines semaines seront
cependant essentielles pour l’avenir
de la branche. D’un commun accord,
les négociations en cours sur la CCT
ont été suspendues jusqu’à l’automne.
Michael Moser

« Il s’agit d’une étape importante vers l’égalité
des conducteurs et conductrices de cars postaux » Sheila Winkler
19
Accord LDT : tout chauffeur d’un
car postal obtient 500 francs
Cet accord s’applique sans égard au contrat et à l’employeur.
La loi sur la durée du travail (LDT) prévoit
une flexibilité qui doit être convenue
avec le personnel. Chez CarPostal,
cette flexibilité des employés a rarement
été convenue conjointement par
le passé et n’a guère été compensée.
Afin de sensibiliser les conducteurs
sur leurs droits, nous avons lancé un
accord syndicom. Il prévoit une compensation
sous forme de temps libre
pour toute flexibilité consentie par les
conducteurs. Ce qui devrait générer
des jours de congé supplémentaires
et, par conséquent, du temps libre
supplémentaire.
Il s’ensuit que les commissions du
personnel de 30 sites dans toute la
Suisse ont refusé de signer l’accord
présenté par CarPostal. Peu avant le
changement horaire, en décembre
2018, nous avons convenu avec Car-
Postal de négocier l’accord LDT. Pour
le changement horaire 2019, nous
avons obtenu une compensation pour
les conducteurs, dans le cadre de la
convention collective du travail (CCT)
et de la réglementation ECP. Sans la
résistance collective des 30 sites, cela
n’aurait pas été possible.
Dans le cadre des négociations
CCT, les négociations LDT se poursuivent
aujourd’hui. L’objectif est de
définir dans la CCT une compensation
pour les flexibilités de la LDT, applicable
dans toute la Suisse, que les commissions
du personnel des sites
peuvent accepter ou refuser par accord.
Forfait unique versé dès juin
Pour le changement horaire 2020,
nous avons convenu d’un forfait
unique de 500 francs avec CarPostal,
en fonction du taux d’occupation. Le
versement est effectué aux chauffeurs
de la régie avec le salaire de juin et un
peu plus tard avec ceux des entrepreneurs
CarPostal.
C’est la première fois que tous les
conducteurs et conductrices des entrepreneurs
CarPostal bénéficient
d’un résultat de négociations fondé
sur le partenariat social. En effet, les
conducteurs relevant de l’EC-I et les
partenaires de transport ainsi que
tous les salariés payés à l’heure relevant
de l’EC-P sont exclus du champ
d’application de la réglementation et
n’ont jusqu’à présent bénéficié ni des
négociations salariales annuelles ni
des nombreux autres avantages du
partenariat social.
En résumé : les chauffeurs et
conductrices de cars postaux obtiennent
jusqu’à 500 francs, indépendamment
du contrat de travail et de
l’employeur.
Il s’agit d’une étape importante
vers l’égalité des conducteurs de cars
postaux et un signe de reconnaissance
de leur travail. Les négociations
concernant le renouvellement de la
CCT CarPostal et les réglementations
EC 2021 sont toujours en cours. Les
premières discussions sur une CCT
pour les entrepreneurs de CarPostal
ont été entamées avec l’association
patronale BUS CH.
Sheila Winkler
https://bit.ly/2XVP5LR
Un signe de reconnaissance pour tous les conducteurs de cars postaux. (© Christian Capacoel)
Un 1 er mai numérique
Depuis 130 ans, c’est la première fois
que les travailleuses et travailleurs
n’ont pas pu remplir les rues le 1 er mai.
Le coronavirus a bouleversé la vie sociale
et le monde du travail, mais aussi
la Fête du travail. Malgré tout, le
1 er mai a eu lieu cette année. Il a juste
été un peu différent, puisqu’organisé
sur le plan numérique.
Les syndicats et les partis de gauche
ont élaboré ensemble un programme
national sous forme de discussions
en ligne – accessibles en un seul clic.
syndicom a utilisé la journée pour
consacrer une plateforme aux préoccupations
rencontrées dans nos différentes
branches. Nous avons parlé des
coursiers à vélo en Suisse et de l’économie
de plateforme qui y est associée,
ainsi que de la première convention
collective de travail pour les
coursiers en Europe, la nôtre.
En outre, nous avons abordé le partenariat
social en temps de crise, notamment
la politique du personnel et
les droits de participation chez
Swisscom. Il a aussi été question de la
situation des travailleurs indépendants
et des free-lances pendant,
avant et après la crise. Des représentants
des employeurs et des représentants
de la branche ont participé aux
discussions. Le chat en direct a conféré
un caractère participatif aux événements
et permis à tous les spectateurs
de poser des questions aux intervenant(e)s.
En moyenne, près de 130 personnes
ont participé aux différents
événements. Ce 1 er mai passionnant a
été placé sous le signe de la solidarité.
Mais l’aspect social, la convivialité et
le partage ne peuvent être remplacés
par cette forme d’événements. C’est
pourquoi nous espérons que nous
pourrons l’année prochaine à nouveau
descendre dans les rues pour le
1 er mai.
Lena Allenspach
Pour revoir les débats (en allemand) :
https://syndicom.ch/fr/themes/1ermai2020/

20
Le monde
du travail
« Il ne fait aucune doute que les chauffeurs jurassiens
soutiendront leurs collègues en Valais. » Christian Capacoel
Chauffeurs de CarPostal du Jura :
une victoire sur toute la ligne.
L’attente a valu la peine. CarPostal se voit attribuer le mandat
d’exploiter toutes les lignes de bus soumises à une concession.
L’heure était au soulagement et à la
joie lorsque la décision est tombée, le
4 mai dernier. Les collègues concernés
et les chauffeurs présents ont pu la
suivre en direct sur notre page Facebook.
Ils abordent désormais à nouveau
l’avenir avec leurs familles avec
confiance. Leurs emplois et donc leurs
bonnes conditions de travail, garanties
par la CCT CarPostal, sont préservés.
La première euphorie retombée,
ils partagent toutefois des sentiments
d’amertume et de colère.
Amertume et colère
Les chauffeurs du Jura ont certes remporté
une victoire, mais leur affrontement
avec le gouvernement a montré
les failles du système. Ces failles subsistent.
Il suffit qu’ils pensent à leurs
collègues du Valais, menacés de subir
le même destin à l’issue incertaine : le
Valais mettra au concours ses lignes
de bus en automne.
Ce sont notamment deux expériences
qui ont gâché la joie des chauffeurs.
Ils avaient exigé du gouvernement
des garanties pour leurs emplois
et conditions de travail. « Je n’arrive
pas à me faire à l’idée que lorsque les
lignes de bus passent à une nouvelle
entreprise, celle-ci doive certes reprendre
les véhicules, mais sans que
le personnel de conduite ne bénéficie
Près de trois ans de
peur existentielle,
de lutte syndicale et
d’affrontements avec
le Gouvernement
jurassien ont précédé
cette victoire.
(© syndicom)
de cette protection », déclare un chauffeur
présent. Par ailleurs, les chauffeurs
avaient exigé d’être entendus. En
tant que premiers concernés, ils voulaient
défendre leurs intérêts directement
auprès du ministre responsable.
Là aussi, ils étaient soutenus par le
Parlement jurassien, qui a adopté une
motion urgente pour demander que le
syndicat soit entendu. Le gouvernement
a rejeté les deux revendications
au motif qu’elles constituaient une
violation des exigences posées par la
Confédération. Lors de l’audition, le
ministre des transports David Eray a
même soutenu qu’une audition était
illégale.
Avec le relâchement de la tension,
on pourrait penser que la fatigue va
s’installer. Or il n’en est rien : au prochain
apéro agendé pour fêter la victoire,
les chauffeurs comptent planifier
les étapes à venir. Il ne fait aucun
doute qu’ils soutiendront leurs collègues
en Valais. Ils discutent de former
une délégation pour visiter et conseiller
ces collègues. Et il est clair qu’ils se
rendront en Valais pour assister à des
manifestations ou actions. « Sans la
lutte syndicale, sans nos mobilisations,
la décision aurait pris une tournure
différente. J’en suis sûr », ajoute
un chauffeur. Mais pour changer le
système, syndicom doit agir au niveau
politique. D’ici là, nous défendrons
nos collègues avec tous les moyens
syndicaux disponibles. Comme nous
l’avons fait avec succès dans le canton
du Jura.
Christian Capacoel
Toute l’histoire sur : syndicom.ch/
stopaudumping
Garanties politiques
exigées pour La
Poste de demain
Matteo Antonini, responsable du secteur
Logistique et membre du comité directeur
Au cours des dernières semaines, la
stratégie pour La Poste du futur de Roberto
Cirillo, le nouveau CEO, a été
présentée. Il s’agit plutôt d’un pari
que d’une révolution.
C’est en particulier le cas pour
PostNetz SA qui, en s’ouvrant au-delà
des services traditionnels de La Poste,
gagne en indépendance. Comme tout
pari, celui-ci comporte des risques
pour les 800 offices de poste restants,
d’où la nécessité d’obtenir des garanties
politiques.
La fusion entre PostMail (PM) et
PostLogistics (PL) était palpable et
suit une évolution logique. Pour éviter
de sombrer, il sera primordial d’harmoniser
les conditions de travail des
deux unités. La nouvelle composition
de la direction du groupe, avec les
postes vacants résultant de cette réforme,
sera également un signal clair
pour connaître la ligne hiérarchique
et la culture d’entreprise que le géant
jaune adoptera.
Quoi qu’il en soit, la fusion de
toutes les fonctions de direction de
PM et de PL envoie immédiatement un
premier signal aux 1000 personnes
concernées, et ne se contente pas
d’amorcer une phase de réflexion et
d’incertitude.
Matteo Antonini
https://bit.ly/2Xc6h0l

« Les personnes dont le revenu imposable était faible doivent
parfois se contenter de 1.60 franc par jour. » Lena Allenspach
21
La sécurité sociale, enfin aussi
pour les indépendant(e)s
Le droit aux prestations complémentaires par le biais des allocations
pour perte de gain (APG) n’est qu’une victoire d’étape.
Le 17 mars, la vie a changé d’un coup
en Suisse. Alors que, pour certaines
personnes, les mesures prises par le
Conseil fédéral se sont pratiquement
soldées par une interdiction d’exercer,
d’autres se sont retrouvées sans
travail. C’était notamment le cas des
indépendant(e)s et des freelances
dans les branches créatives. Lorsque
la vie économique se bloque, les commandes
se font rares. Sur le plan financier,
les conséquences sont les
mêmes que pour une interdiction
d’emploi. Dans le cadre des mesures
de soutien de la Confédération, indépendant(e)s
et freelances sont longtemps
passés entre les mailles du filet.
Mesures pour tous les indépendants
Après un mois de lutte politico-syndicale
à différents niveaux, le message
salvateur est enfin arrivé : les mesures
de soutien s’étendent désormais à
tous les indépendant(e)s. Autrement
dit, tous les indépendants ayant un revenu
compris entre 10 000 et
90 000 francs soumis à l’AVS reçoivent
des prestations complémentaires par
le biais des allocations pour perte de
gain (APG). C’est une victoire d’étape
Il faut réviser le statut des assurances sociales des indépendants et freelances pour mieux les protéger.
(© Burst Sarah Pflug)
importante. Mais une victoire d’étape
seulement.
Un montant minimum de 98 francs
par jour est nécessaire
Les mesures de soutien continuent
d’ignorer la réalité des personnes
touchées. Ce qui constitue une partie
normale de l’APG dans l’armée est explicitement
omis ici : un montant minimum
pour remplacer la perte de
gain. Les conséquences de cette décision
sont frappantes : les personnes
dont le revenu imposable était faible
l’an dernier doivent parfois même se
contenter d’un montant de 1.60 franc
par jour. Il n’est pas rare que des indépendant(e)s
disposent d’un revenu
imposable compris entre 10 000 et
30 000 francs par an, une fois les frais
déduits des revenus. Le Conseil fédéral
a ainsi institutionnalisé la précarisation
de tout un groupe professionnel.
Il est urgent de fixer un montant
minimum de 98 francs par jour –
même si cela n’apporte que des améliorations
à court terme.
La situation actuelle des indépendant(e)s
et des freelances en Suisse
montre à quel point ces travailleurs
sont mal protégés contre des pertes de
revenus. Il convient donc de réviser le
statut des assurances sociales des indépendant(e)s
afin de garantir qu’ils
soient eux aussi mieux protégés contre
la perte de revenus et par la prévoyance
vieillesse – par analogie avec les protections
dont jouissent les salarié(e)s.
Avec ses membres, syndicom continuera
à s’engager pour des améliorations
durables dans la branche – avant,
pendant et après la crise.
Lena Allenspach
Notre page sur le soutien aux indépendants :
https://bit.ly/3boXM5Q
La CCT de La Poste se
teinte de violet
Plus d’un demi-million de personnes
ont participé à la grève des femmes le
14 juin 2019, le plus grand rassemblement
jamais organisé en Suisse. Le
personnel de guichet portait nos foulards
syndicom violets, et syndicom,
en collaboration avec La Poste, a présenté
une exposition itinérante montrant
les étapes de l’égalité en Suisse,
accompagné du géant jaune. C’est
avec cette énergie que nos revendications
se sont également reflétées dans
la nouvelle CCT de La Poste. La Poste
Suisse déclare expressément qu’elle a
pour objectif de ne pas autoriser de
différences de salaire injustifiables
entre les sexes, qu’elle procédera à des
analyses régulières et qu’elle mettra à
disposition un bureau de communication
neutre pour le contrôle des écarts
de salaire. De plus, elle garantit la
transparence des salaires dans les
offres d’emploi.
En plus du congé de maternité payé
(CM) de 18 semaines, il existe désormais
un CM non rémunéré de six semaines.
Le congé de paternité de
quatre semaines est complété par un
congé non rémunéré de quatre semaines.
Les parents qui travaillent
tous les deux à La Poste ont désormais
droit à un congé parental, payé au minimum
durant 14 semaines pour la
mère et au moins deux semaines pour
l’autre parent, et six semaines, que les
parents peuvent se partager librement.
Un élargissement à d’autres
sociétés est en cours de discussion.
Des progrès ont été accomplis concernant
la garantie de retour après les
congés, la fixation des salaires, les
soins aux proches, la formation continue
et les dispositions concernant le
harcèlement sexuel.
Patrizia Mordini, responsable Egalité
et membre du comité directeur
syndicom.ch/cctposte2021

22 Politique
CCT Poste : moderne et
favorable à la famille
La Poste, syndicom et transfair
ont négocié avec succès
la nouvelle convention collective
de travail faîtière et la
convention collective de
travail d’entreprise (CCT) de
Poste CH SA. Tour d’horizon
des nouveautés qu’elle prévoit
avant son entrée en
vigueur, le 1 er janvier 2021.
Texte : Matteo Antonini
Photo : syndicom
Au terme de 18 mois de préparation
(de la première enquête à la dernière
date de négociation), la nouvelle
convention collective de travail
de La Poste est enfin prête. Elle a été
ratifiée fin avril 2020 par les organes
de syndicom et entrera en vigueur le
1 er janvier 2021.
Entre-temps, le monde et La
Poste Suisse ont été frappés par
l’état d’urgence lié au COVID-19, et
le géant jaune a annoncé, mi-mai,
une réforme complète de son organisation.
Le nouveau contrat de travail
s’applique également dans son
intégralité aux nouvelles unités du
groupe Poste CH SA, PN SA, Services
de logistique SA et Services de communication.
La nouvelle structure
contractuelle prévoit également un
toit commun pour les grandes unités
du groupe de La Poste Suisse
comme CarPostal ou PostFinance.
Cette partie régit l’accès des syndicats
aux lieux de travail, les relations
entre les partenaires sociaux et le
degré de participation de syndicom
dans les unités du groupe.
Le plan social, négocié séparément,
est un autre volet important de
la convention collective de travail :
il prévoit une nouvelle partie pour
l’orientation professionnelle et la formation
et maintient la garantie de
l’emploi de sept ans, avec une clause
transitoire pour la génération des
« baby boomers » en cas de restructuration.
La retraite est désormais
volontaire et non plus contraignante.
Les dépenses d’investissement destinées
à soutenir la rente transitoire
sont maintenues à un niveau élevé,
tout comme les éventuels financements
compensatoires. La convention
collective de travail de La Poste
Suisse, sa CCT faîtière et le plan social
créent une base pour les négociations
sur les conventions collectives
de travail de PostFinance (voir l’encadré
de David Roth) et de CarPostal.
Méthode participative
Outre le résultat global, qui ne devrait
pas se dégrader, nous sommes
particulièrement fiers du processus
de ratification. La large majorité obtenue
ne fait que couronner le résultat
final. J’aimerais, à cet égard,
remercier les représentants de la
délégation chargée de négocier qui
ont fait preuve d’un grand engagement
avant et pendant les négociations.
Je suis également très satisfait
de la participation de mes collègues
en postes qui, tout au long de cette
période, nous ont permis d’orienter
les négociations en répondant à nos
enquêtes. Cette méthode participative
marque un tournant et s’imposera.
Triste constat : la participation
lors de la ratification consultative a
été inférieure aux attentes. Mais
quels résultats découvrirez-vous à
partir du 1 er janvier, quels seront les
principaux changements ? Vous
trouverez ici un bref aperçu des nouveautés
contractuelles.
Plus de droits pour les travailleurs à
temps partiel et plus de protection
L’amélioration de la prime de fidélité est une des revendications satisfaites par la nouvelle CCT.
Souvent utilisés à tort comme du
personnel flexible, les travailleurs à

Les quatre semaines de congé de paternité et le congé de prise en charge des proches pour les parents
constituent des avancées sociales qui font figure de modèle pour d’autres secteurs. D’autres améliorations
touchent la protection des travailleurs qui s’engagent pour leurs collègues, les employés à temps
partiel et la compensation des heures supplémentaires. Pour la première fois, la CCT s’applique aussi
aux temporaires et aux sous-traitants.
23
temps partiel (taux d’occupation inférieur
à 90 %) obtiennent, s’ils le
souhaitent, plus de droits et de jours
de congé fixes. Ce nouveau modèle
conduira à un système de planification
du travail davantage axé sur la
participation et la compensation,
prenant ainsi en compte les différents
besoins des employés et de
l’entreprise.
Grâce à l’introduction de deux
dates annuelles pour le règlement
des heures supplémentaires, tous
les employés seront en mesure, indépendamment
du taux d’occupation,
de planifier plus facilement la
compensation de 50 % de ces
heures. En bref, la flexibilité est également
attendue de la part de l’entreprise,
et plus uniquement de la
part des salariés. Un autre droit important
que nous avons pu mettre
en application est la reconnaissance
du travail des employés par le doublement
des primes de fidélité après
20 années de service. La nouvelle
convention collective de travail
place clairement le droit de s’impliquer
dans l’entreprise comme un pilier
de la relation entre l’employeur
et le salarié.
Ces progrès comprennent une
composante supplémentaire essentielle,
à savoir la protection contre le
licenciement pour raisons économiques.
Ce droit est désormais ancré
non seulement pour les
membres des comités d’entreprise,
mais aussi pour les membres des organes
de base de syndicom au niveau
national, protégeant ainsi ceux
qui s’exposent dans l’intérêt du bien
commun.
Congé parental flexible
La séparation entre la vie professionnelle
et la vie privée est inscrite
dans la nouvelle convention collective
de travail. Cette composante
concerne principalement (mais pas
uniquement) les personnes qui travaillent
au bureau ou sur des projets
et qui disposent désormais d’un
droit à la déconnexion. Du côté des
jeunes employés, les congés de maternité
et de paternité échangeables
et le congé parental flexible font de
La Poste un employeur moderne.
Dans ce contexte, toutes les questions
relatives à l’égalité et la
non-discrimination ont également
été complètement reformulées (lire
l’article de Patrizia Mordini à ce sujet
en page 21) et trouvent leur
propre place dans la convention.
Aussi pour les temporaires et
sous-traitants
Les coûts des primes de l’assurance
maladie doivent enfin être considérés
comme un élément fondamental
des négociations salariales. Pour
conclure, la nouvelle convention
collective de travail s’applique non
seulement aux employés de La
Poste, mais aussi au personnel temporaire
et aux sous-traitants. Elle
offre en effet aux salariés prêtés par
des entreprises tierces plus de
droits et de garanties quant à leur
avenir professionnel. Pour la première
fois, La Poste fixera des salaires
minimums pour les employés
des sous-traitants et assumera également
sa responsabilité à ce niveau.
Je voudrais conclure ce bref
aperçu, qui n’est certainement pas
exhaustif, en soulignant qu’à l’avenir,
la cotisation de solidarité sera
calculée proportionnellement au salaire
et sera donc plus solidaire. Il
est de notre devoir de profiter de ce
renouvellement de convention pour
renforcer la position du syndicat au
sein de La Poste et d’utiliser les nouvelles
possibilités contractuelles
pour offrir davantage de formation
professionnelle (avec les cours Movendo)
et en améliorer la mise en
œuvre. C’est le prochain grand défi
que nous devrons relever. Le fait que
nous puissions vous présenter personnellement
la nouvelle convention
sur votre lieu de travail et/ou
dans le cadre de certains cours nous
motive pour le reste de l’année.
syndicom.ch/cctposte2021
Rémunération
à la
performance :
syndicom doit
être entendu
Les négociations sur la CCT Poste
CH à peine terminées, voilà déjà
les négociations suivantes. Il est
important de souligner que les
préoccupations des employé(e)s
de PostFinance avaient déjà fait
partie des négociations de la CCT
Poste CH. Un exemple : dans
aucun autre domaine du groupe
Poste, la disponibilité permanente
n’a été jugée si stressante
que par les employés de PostFinance.
L’ancrage du droit à ne pas
être disponible a donc aussi fait
l’objet des négociations menées
sur la CCT Poste CH. Car dès le
début, il a été clair que ces deux
CCT se développeront en parallèle
et que nous pourrons reprendre
plusieurs éléments de la CCT
Poste CH. Dès lors, les nombreuses
améliorations obtenues
profitent également aux
employé(e)s de PostFinance.
Par ailleurs, PostFinance veut
réviser le système concernant la
rémunération basée sur la performance
dans la vente. Nous avons
convenu que syndicom soit entendu
au sujet de cette révision et
qu’il puisse se prononcer avant
son introduction. Nous donnerons
aux personnes concernées la
possibilité de participer à cette
décision.
Les employé(e)s classé(e)s
dans l’échelon de fonction 10
peuvent désormais travailler à
nouveau sous le régime de la CCT.
En 2021, ils recevront une proposition
en ce sens.
Lors du vote consultatif auprès
des membres, l’écrasante
majorité a accepté le résultat. Par
la suite, les délégués l’ont eux aussi
adopté à l’unanimité. Le 15 mai,
le conseil d’administration de
PostFinance a également donné
son accord. Ainsi, la CCT entrera
en vigueur dès le 1 er janvier 2021.
David Roth

24
Large appel des femmes aux
responsables politiques
Un an après la grève des
femmes*, une alliance de
près de 70 organisations de
femmes a lancé un appel aux
responsables politiques lors
de la crise du coronavirus.
Nous voulons participer à la
table des négociations.
Voici nos revendications.
Texte : Patrizia Mordini
Responsable de l’Egalité,
membre du comité directeur
Photo : syndicom
Il y a un an, nous nous sommes battus
pour les droits des femmes et
l’égalité avec des affiches colorées,
des vêtements violets, des pin’s et
des foulards et ce, avec un demimillion
de femmes* et d’hommes
solidaires. Nos revendications syndicom
: égalité salariale et salaires
équitables pour toutes, des règles
adaptées en matière de garde
d’enfants, un congé de paternité
pro longé et des dispositions claires
instituant une tolérance zéro concernant
les agressions sexuelles au
travail !
Les femmes font fonctionner
le système
Le 14 juin 2019 est entré dans l’histoire
comme la plus grande manifestation
de Suisse. Nous commémorons
aujourd’hui cette date et le
monde a complètement changé. Les
grandes manifestations sont impossibles.
Les femmes jouent un rôle essentiel
dans la crise du coronavirus,
en faisant plus que jamais fonctionner
le système. Elles ont une « importance
systémique ». Ne l’avons-nous
pas toujours su ? La garde des enfants
et la prise en charge des
proches, le home schooling, le travail
domestique et l’activité professionnelle
en télétravail à domicile caractérisent
une nouvelle forme étendue
du cumul des charges déjà bien
connu des femmes*. Les femmes
présentes sur le terrain dans les
crèches et les écoles, dans les
hôpitaux et dans la vente, dans les
centres de tri et au guichet postal ont
maintenu et continuent de maintenir
le mandat de desserte de base.
Néanmoins, un an après la
grève des femmes*, ces revendications
risquent d’être reléguées à
l’arrière-plan. Nous avons appris
des crises et récessions précédentes
que les prestations du service public,
telles que le système de santé,
l’éducation, la garde d’enfants et
les soins aux personnes âgées, sont
souvent réduits et que de grands pas
en arrière, appelés « backlash », se
sont produits dans le domaine de
l’égalité. Le financement de telles
crises a eu lieu sur le dos des
femmes*.
« Conseil fédéral et Parlement,
n’oubliez pas les femmes ! »
Afin d’éviter que l’histoire ne se répète,
une large alliance d’organisations
de femmes* s’est réunie et a
formulé un appel urgent, qui représente
le dénominateur commun des
organisations les plus diverses.
Les femmes socialistes, les organisations
faîtières de femmes telles
qu’Alliance F, la Ligue des femmes
catholiques, divers collectifs de la
grève des femmes*, l’Association
Business & Professional Women
(BPW) et syndicom en sont les
auteurs.
Cette alliance regroupe aujourd’hui
près de 70 organisations et représente
des millions de femmes* !
L’appel urgent est adressé au
Conseil fédéral et au Parlement et
leur a été remis le 30 mai, car ce
sont eux qui décident du soutien
financier à apporter dans la crise du
coronavirus.
Les revendications sont les
suivantes :
1. Nous voulons participer à la table
des négociations !
2. Les mesures de relance de l’économie
doivent tenir compte de la situation
réelle de toutes les femmes*
en Suisse (notamment par le gender
budgeting, l’égalité salariale).
3. L’équilibre travail-vie privée doit
être assuré (en établissant une politique
familiale moderne).
4. Les conditions de travail dans les
emplois d’importance systémique
doivent être améliorées (notamment
les augmentations de salaire
dans le secteur des soins, des
crèches, de la vente).
5. Des mesures contre la violence à
l’égard des femmes* (développement
des centres de conseil, des
foyers pour femmes*).
6. Un soutien spécifique est nécessaire
pour les migrantes*, car elles
supportent doublement les coûts de
la crise.
7. Le financement de la crise ne doit
pas se faire sur le dos des femmes*
(entre autres pas de réduction du
service public).
Que va-t-il se passer à présent ?
L’alliance poursuivra la campagne
et la diffusion de l’appel et le fera
connaître en ligne, pour que ces
revendications ne puissent être
ignorées lors des décisions prises
dans la capitale fédérale !
L’appel complet sur syndicom.ch/frauen/

Droit au but !
25
L’apprentissage au temps du coronavirus :
Je suis formée en tant que polygraphe CFC
dans une entreprise de médias et vais terminer
ma formation cette année. En raison
du coronavirus, le travail s’est compliqué
ces dernières semaines. Au début de la
pandémie, j’ai dû travailler en partie à domicile.
Puis le travail est venu à manquer,
et l’entreprise a annoncé le chômage
partiel – également pour les apprenti(e)s.
Je crains que la qualité de la formation en
souffre et que je rate l’examen final.
Les discussions vont actuellement bon
train sur les examens à venir et j’ai des
doutes. Dans quels domaines dois-je
passer un travail d’examen ? Qu’est-ce qui
s’applique ensuite ?
Ai-je droit à un certificat de travail après
l’achèvement de la formation et peut-il
contenir des indications selon lesquelles
j’ai terminé ma formation durant l’année de
la pandémie du coronavirus ?
La réponse du service juridique de syndicom :
En droit du travail, le contrat d’apprentissage est un
contrat de travail individuel assorti de quelques particularités.
Ce n’est par exemple pas le salaire qui prévaut,
mais la formation professionnelle. Même en période de
pandémie, l’employeur doit remplir ses obligations
contractuelles. Il doit entreprendre tout son possible pour
satisfaire à son obligation de former les apprenti(e)s de
manière appropriée. Il doit donc prendre des mesures de
soutien. Parles-en à ton/ta responsable de formation afin
que les lacunes puissent être comblées par des exercices
pratiques.
Le travail d’examen pratique prévu pour la profession de
polygraphe CFC est annulé dans toute la Suisse. La procédure
de qualification pratique est remplacée par une
grille d’évaluation uniforme, spécifique à la profession, et
complétée par l’entreprise formatrice. La partie théorique
de l’examen, l’examen portant sur les connaissances
professionnelles, est supprimée. Au lieu de cette note
d’examen, ce sont les notes semestrielles obtenues à la
fin du premier semestre 2019/2020 qui comptent et sont
incluses dans l’évaluation globale. Quant aux examens
des branches de culture générale, ils n’ont pas lieu non
plus. Ici aussi, les notes obtenues jusqu’à la fin du premier
semestre s’appliquent. Le travail personnel d’approfondissement
est en général terminé. La note pour
l’enseignement de la culture générale se compose pour
moitié du travail personnel d’approfondissement, et pour
l’autre moitié de la note d’expérience (1 er -7 e semestre).
L’entreprise formatrice doit délivrer un certificat de travail
ou une attestation de travail après l’achèvement de la
formation de base. L’attestation de travail donne uniquement
des indications sur la durée de l’engagement et la
fonction. C’est pourquoi un certificat de travail est préférable.
Il doit contenir les données personnelles de l’employé(e),
le nom et l’adresse de l’entreprise, la durée de
l’engagement, une description complète des tâches et des
obligations, ainsi qu’une évaluation des compétences,
des prestations de travail, du comportement au sein de
l’équipe et vis-à-vis des supérieu(e)s hiérarchiques.
L’employeur doit rédiger le certificat de manière véridique
mais bienveillante. Le certificat ne doit contenir
aucun message caché ni aucune information sur la santé,
les absences et la vie privée. Par conséquent, aucune
référence à la pandémie. Si tu n’es pas d’accord avec le
certificat, tu peux demander une correction. syndicom te
soutiendra volontiers dans cette démarche.
syndicom.ch/droitaubut

26 Loisirs
Suggestions
La formation continue
reprend dès le 8 juin
Depuis la mi-mars, Movendo, l’institut
de formation des syndicats, n’a
pas pu organiser de cours en présentiel
en raison des mesures liées à la
pandémie de COVID-19. Les dernières
semaines ont été marquées
par des annulations et des reports.
Aussi, nous nous réjouissons de
pouvoir reprendre notre programme
dès le 8 juin. Nous respecterons
scrupuleusement les règles d’hygiène
et de distance selon le concept
de protection de l’Organisation
faîtière de la formation continue
(FSEA).
Pendant la période de confinement,
nous avons pu organiser
quelques formations en ligne.
Toutefois, beaucoup de personnes
ont dû renoncer au cours Movendo
qu’elles avaient réservé. Nous voulons
donner au plus grand nombre
d’entre vous la possibilité d’un remplacement
et organisons des cours
supplémentaires cette année et l’année
prochaine. Les participant(e)s
seront contacté(e)s dès que possible.
D’autre part, les inscriptions à
l’ensemble de nos cours 2020 se
poursuivent. Nous nous réjouissons
de les recevoir !
Michael Herzka et Emiliana Della
Torre, Direction de l’institut
Prochains cours organisés : « J’organise
mes projets et je prends des
notes de façon efficace », un cours
Helias mis sur pied le 2 septembre à
l’Ecole-club Migros de Fribourg,
gratuit pour la catégorie 1, et « Qui
gouverne en Suisse ? Comprendre
les enjeux politiques », un cours
Movendo sur le fonctionnement des
institutions politiques et l’influence
des syndicats avec Jean Christophe
Schwaab. Il sera organisé du 3 au
4 septembre à Chexbres, Hotel
Préalpina.
https://syndicom.ch/fr/service-desmembres/offresdeformation/
Nous, un livre photo
retraçant la grève des
femmes
Le 14 juin 2019, plus d’un demimillion
de personnes ont manifesté
dans les rues du pays pour réclamer
plus d’égalité. A Berne, la photographe
Yoshiko Kusano a une idée :
réunir ses collègues photographes
femmes pour documenter cette
journée. Avec enthousiasme, un
collectif de 32 professionnelles se
forme sur l’ensemble du territoire
suisse. Lidée est de mettre à disposition
des médias les photos prises
par les femmes par le biais de
l’agence de presse freshfocus.swiss.
Malheureusement, peu de ces
images ont été publiées. Ce livre
répare en quelque sorte ce défaut
en donnant à voir des dizaines d’actions
à travers le pays, des moments
de complicité et de révolte, des
situations inédites et beaucoup
d’inventivité.
Intitulé Nous. Au cæur de la grève
féministe, cet ouvrage illustre des
scènes mémorables, comme ces
deux femmes âgées manifestant
dans un petit village de l’Oberland
zurichois avec la banderole : « Egalité
des droits. Point. Amen. » Il comporte
83 photographies de la grève
et rappelle les revendications que la
situation actuelle a rendu encore
plus cruciales : plus d’argent pour
les soins, pour la garde des enfants,
plus de reconnaissance du travail
accompli par les femmes et moins
d’inégalités dans le domaine professionnel
et la société. Ce 14 juin restera
une date historique par la force
de mobilisation démontrée par les
manifestantes, dont ces images sont
le reflet. Sous le titre Wir, le livre est
également publié en allemand par
les Editions Christoph Merian.
Ed.Frauenstreikfotografinnen, juin
2020, 140 pages, 34 francs
https://wir-nous.ch/
© DR
Le Festival de Locarno
se fera en ligne
Le coronavirus a constitué un
énorme laboratoire économique et
social dans tous les secteurs – du
monde du travail à la vie quotidienne.
Même les festivals de cinéma
ont dû se réinventer sur la Toile.
L’édition 2020 du Festival de Locarno
se déroulera en ligne. La compétition
est dédiée aux films interrompus
en raison de la pandémie, qui a
mis en difficulté de nombreux professionnel(le)s
du secteur. Les sections
Pardi di domani et les Open
Doors – sur les productions de films
des pays du Sud – se tiendront eux
aussi sous différentes formes. Après
l’été (et, espérons-le, une fois le coronavirus
disparu), le Film Festival
Diritti Umani Lugano (FFDUL – Festival
du film des droits de l’homme)
aura bel et bien lieu du 14 au 18 octobre.
Pour l’occasion, on pourra
voir, en salle, quelques films de la
dernière édition du Festival du film
et forum international sur les droits
humains de Genève, qui a été diffusé
uniquement en ligne à cause de
la crise sanitaire. Le FFDUL, avec
lequel syndicom collabore depuis
plusieurs années, a en outre été le
protagoniste d’une initiative à but
caritatif qui mériterait d’être imitée
par d’autres festivals. Ces derniers
mois, en collaboration avec plusieurs
distributeurs cinématographiques,
le FFDUL a proposé en
ligne quelques-uns des films sélectionnés
(et primés, comme Eldorado
sur la photo) lors des précédentes
éditions. Les fonds sont alloués à
Casa Astra, un centre d’accueil à
Mendrisio, qui héberge des personnes
sans domicile fixe depuis
plusieurs années. (GioVi)
Festival de Locarno : pardo.ch
FFDUL : festivaldirittiumani.ch
© Frenetic Films

1000 mots
Ruedi Widmer
27

28 Evènements En mai 2020, syndicom était présent avec les participants des débats en ligne du
1 er mai, par des banderoles ou en soutenant les manifestants, avec les chauffeurs
pétitionnaires de Winkel et Embrach et en ligne avec le comité Ticino e Moesano.
2
1
3
4
5

1. Le débat du 1 er mai sur les indépendants a réuni le photographe
indépendant Markus Forte, Michael Moser, secrétaire central
syndicom, et l’illustratrice indépendante Rina Jost. Il était animé par
Lena Allenspach, responsable suppléante de la communication
syndicom. (© syndicom)
2. Le débat sur la politique du personnel de Swisscom et les droits de
participation réunissait Giorgio Pardini, responsable du secteur TIC,
et Hans Werner, CPO Swisscom. Il était animé par Miriam Berger,
secrétaire centrale syndicom. (© syndicom)
3. Les employées de maison ont réclamé des salaires dignes à Genève lors
du 1 er mai. (© Eric Roset)
4. A Lucerne, de petits groupes ont manifesté le 1 er mai en gardant la
distance nécessaire, comme ces membres d’un groupe chrétien.
(© Urs Häner)
5. A Genève, les banderoles réclamaient la protection des
travailleurs contre le coronavirus. (© Demir Sönmez)
6. Les chauffeurs de CarPostal de Winkel et Embrach ont lancé une
pétition pour réclamer le paiement des frais et suppléments de
salaires dûs. (© syndicom)
7. Le troisième débat de syndicom portait sur les coursiers à vélo et
l’action de syndicom. Participaient David Roth, secrétaire central
syndicom et Gilles Rosset, coprésident du comité de la branche
Coursiers. Il était aussi animé par Lena Allenspach. (© syndicom)
8. L’Union syndicale bernoise a réclamé plus de solidarité sur la place
Fédérale. (© GSB)
9. Le 6 mai, la réunion du comité Ticino e Moesano s’est faite en ligne.
(© syndicom)
29
6
7
8
9

30
Tranches
de vie
Martin Beu : un bon réseautage est la
base d’un travail syndical réussi
Martin Beu est né en 1969 à Rüti (ZH)
et y a grandi. Après son apprentissage
d’employé postal en uniforme, au cours
duquel il a notamment travaillé dans la
Langstrasse à Zurich, il a suivi un apprentissage
d’électricien. Plusieurs séjours
linguistiques, une visite à l’école
de commerce et une formation continue
en finance et comptabilité ont
suivi. Martin vit aujourd’hui à Hinwil
avec sa compagne Sandra et leurs
deux chiens et deux chats. En plus de
son travail en tant que distributeur de
journaux chez Presto, il travaille à plein
temps dans le département de comptabilité
financière d’un groupe japonais
basé à Zurich. Depuis dix ans, il est
membre de syndicom, président de
la commission du personnel et
coprésident du comité d’entreprise
de Presto.
« J’aime m’engager
pour mes collègues. »
Je suis une personne pleine d’humour,
ouverte et serviable qui prend
ses semblables comme ils sont. C’est
pourquoi il m’est très naturel de défendre
les préoccupations des syndicats.
En tant que président de la
commission du personnel de Presto
à Wetzikon, j’aime m’engager pour
mes collègues.
Le réseautage est essentiel, ce qui
n’est pas si facile chez Presto :
nous, en tant que distributeurs, ne
sommes jamais sur notre site. Nous
récupérons les journaux et magazines
tôt le matin aux dépôts, qui
se comptent par centaines. Il est
donc presque impossible de prendre
contact avec les collègues d’autres
dépôts.
C’était difficile au début. Grâce à
mes engagements dans différents
clubs et institutions, j’ai pu nouer
quelques contacts en privé. Etant
donné que mon frère et sa compagne
sont également distributeurs de journaux,
j’ai pu élargir constamment
mes contacts.
Ma compagne me soutient également
beaucoup en parlant ouvertement
de mon engagement syndical
dans son cercle d’amis. Elle revient
donc toujours à la maison avec de
nouveaux numéros de téléphone,
avec des demandes de contact. Grâce
aux brunchs pour les distributeurs
que nous organisons avec syndicom,
j’ai réussi à tisser des liens avec de
nombreux collègues.
Avec persévérance, j’ai construit
et cultivé mon réseau de contacts
au cours des dernières années.
Aujourd’hui, je peux dire que non
seulement j’ai un large réseau de
contacts sur mon site, mais je
connais également des distributeurs
et distributrices des six sites Presto.
Je suis en contact régulier avec
toutes les commissions du personnel.
A l’aide de WhatsApp et d’un
groupe Facebook fermé que j’ai moimême
créé pour les distributeurs et
distributrices Presto, je favorise
l’échange d’informations et d’expériences
entre les distributeurs et
entre les sites. Je suis actuellement
en train de créer un site web pour les
commissions du personnel afin que
nos collègues de travail aient à tout
moment nos coordonnées à portée
de main.
Tout cela coûte du temps, que je
prends volontiers. Pour les négociations
sur le renouvellement de la
CCT Presto, j’ai utilisé des congés et
des heures supplémentaires pris sur
mon emploi principal. C’était une
évidence pour moi.
C’est pourquoi je souhaite remercier
ma compagne Sandra. Soutenir
cela et aider activement ne va pas de
soi. Merci chérie !
Texte : Sheila Winkler
Photo : Alexander Egger
Accès au groupe Facebook Distributeurs de
journaux Presto Suisse ? Inscris-toi à l’adresse
logistik@syndicom.ch

Mots-croisés Impressum Syndicom juin 2020
Rédaction : Sylvie Fischer, Giovanni Valerio
Changements d’adresse : syndicom, gestion
Editeur : syndicom – syndicat des médias
Courriel : redaction@syndicom.ch
des adresses, Monbijoustrasse 33, case postale, et de la communication, Monbijoustr. 33,
Traductions : Alexandrine Bieri, Laurence Strasser 3001 Berne. Tél. 058 817 18 18, fax 058 817 18 17 case postale, 3001 Berne
Illustrations, dessins de portrait : Katja Leudolph Annonces : priska.zuercher@syndicom.ch
Mot Images mystère sans : © : mises à disposition
Commande d’abonnements : info@syndicom.ch Le magazine syndicom paraît six fois par an.
Layout, correction, imprimerie : Stämpfli AG,
Le prix de l’abonnement est inclus dans la cotisation Le numéro 18 paraîtra le 4 septembre 2020.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
Wölflistrasse 1, 3001 Berne
22 23
I
II
III
IV
juin 2020
V
VI
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
4 13 7
11 10
2 3
VII
5 6 7 8 9 12 10 11 12 1314
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
de membre. Non-membres : Fr. 50.– (Suisse),
Fr. 70.– (étranger)
8
Délai rédactionnel pour le prochain numéro :
le 27 juillet 2020.
DÉFINITIONS
Horizontalement : I. Tête à queue. Ultime
assurance. II. Très recherché. Premier.
C-à-d. III. Cuite annuelle. Connu. Admets.
IV. Morales. Petit matin. Rembourses. V.
Payé en amour. 576 m. VI. Déambulons.
Avec ou sans fil. VII. Attachas. Bouton
pression. Dans un cercle, de la traversée au
tour. Précède le moment. VIII. Reçue.
Raisonnables. IX. Aigrefin. Guide. Demisommeil.
X. Voies. Assemblées.
Verticalement : 1. Pré carré. Un des trois
suisses à la retraite. 2. Reluquer.
Inconscient. 3. Sous le matelas. 4. Presque
drôle. Oui. Distribues. 5. Calibré. Appel.
Oxymore sur la rose. 6. Petit pontife.
Allégea. Avant moi. 7. Otto de la retraite. 8.
Pompette. Atome divin. Trente centimètres.
9. Top départ ! Joints botaniques. 10. Tas.
Le reste. 11. On s'en lave les mains. Tient
sur Les la mots route croisés comme au ventre. 12. Faisais
VIII
7 8 9 10 11 12 13 14 15
DÉFINITIONS
IX
15 6 1 Horizontalement : I. Tête à queue. Ultime
Mots-croisés
X
Syndicom juin 2020 assurance. II. Très recherché. Premier.
13 7
C-à-d. 9 III. Cuite annuelle. Connu. 5 Admets.
comme les grands ducs. 13. Vieille clé. Fut
IV. Morales. Petit matin. Rembourses. V.
Le·la gagnant·e, dont le nom paraîtra
chaud. 14. Ennemie de Corneille. 15.
Payé en amour. 576 m. VI. Déambulons. dans le prochain magazine, recevra un
Période. Spécialiste.
Mot mystère :
Avec ou sans fil. VII. Attachas. Bouton bon coop de 40 francs, offert par notre
10
1 2 3 4 5 6 7 pression. 8 9 Dans 10 un cercle, 11 12 de la 13 traversée 14 15 au 16 partenaire 17 18 Coop. 19 Prière 20 21 d’envoyer 22 23 votre
tour. Précède le moment. VIII. Reçue. solution (le mot-mystère seulement)
3
Raisonnables. IX. Aigrefin. Guide.
DÉFINITIONS
Demisommeil.
9 10 X. 11 Voies. 12 Assemblées.
13 14 15
DÉFINITIONS 1 2 3 4 5 6 7 8
jusqu’au 27 juillet 2020 à Rédaction
15
8
syndicom, Monbijoustrasse 33,
Horizontalement : I. Tête à queue. Ultime
Horizontalement I
: I. Tête à queue. Ultime Verticalement : 1. Pré carré. Un des assurance. trois case II. Très postale, recherché. 3001 Berne, Premier. ou par mail :
4 13 7
assurance. II. Très recherché. Premier. suisses à la retraite. 2. Reluquer. C-à-d. III. admin@syndicom.ch.
Cuite annuelle. Connu. Admets.
C-à-d. II III. Cuite annuelle. Connu. Admets. Inconscient. 3. Sous le matelas. 4. Presque IV. Morales. Petit matin. Rembourses. V.
IV. Morales. Petit matin. Rembourses. V.
Payé en amour. 576 m. VI. Déambulons.
14
drôle. Oui. Distribues. 5. Calibré. Appel.
Payé
III
en amour. 576 m. VI. Déambulons.
Avec ou sans Le gagnant fil. VII. du Attachas. dernier Bouton mots croisés
Oxymore sur la rose. 6. Petit pontife.
11 10
Avec ou sans fil. VII. Attachas. Bouton Allégea. Avant moi. 7. Otto de la retraite. pression. 8. Dans La solution un cercle, du de mots la traversée croisés au du
10
pression.
IV
Dans un cercle, de la traversée au
tour. Précède le moment. VIII. Reçue.
Pompette. Atome divin. Trente centimètres. magazine syndicom 16/2020 était
2 3
Raisonnables. IX. Aigrefin. Guide. Demisommeil.
X. « salaire Voies. Assemblées. minimal ».
tour. Précède le moment. VIII. Reçue. 9. Top départ ! Joints botaniques. 10. Tas.
V 1
Raisonnables. IX. Aigrefin. Guide. Demisommeil.
X. Voies. Assemblées.
sur la route comme au ventre. 12. Faisais Verticalement : 1. Pré carré. Un des trois
Le reste. 11. On s'en lave les mains. Tient
8
Le gagnant est Monsieur Jacques Borella
VI 9 5
à Sion. Il recevra une Hotelcard de notre
comme les grands ducs. 13. Vieille clé. suisses Fut à la retraite. 2. Reluquer.
Verticalement : 1. Pré carré. Un des trois chaud. 14. Ennemie de Corneille. Inconscient. 15. partenaire 3. Sous le matelas. Hotelcard. 4. Presque
VII
suisses à la
12
retraite. 2. Reluquer.
14 Période. Spécialiste.
drôle. Oui. Chaleureuses Distribues. 5. félicitations Calibré. Appel. !
Inconscient. 3. Sous le matelas. 4. Presque
Oxymore sur la rose. 6. Petit pontife.
VIII
drôle. Oui. Distribues. 5. Calibré. Appel.
Allégea. Avant moi. 7. Otto de la retraite. 8.
Oxymore sur la rose. 6. Petit pontife.
Pompette. Atome divin. Trente centimètres.
IX
Allégea.
9. Top départ ! Joints botaniques. 10. Tas.
15 Avant moi. 7. 6 Otto de la retraite. 8. 1
Le reste. 11. On s'en lave les mains. Tient
Pompette. Atome divin. Trente centimètres.
X
sur la route comme au ventre. 12. Faisais
9. Top départ ! Joints botaniques. 10. Tas. 9 5
comme les grands ducs. 13. Vieille clé. Fut
Le Annonce reste. 11. On s'en lave les mains. Tient
chaud. 14. Ennemie de Corneille. 15.
sur la route comme au ventre. 12. Faisais
Période. Spécialiste.
comme les grands ducs. 13. Vieille clé. Fut
chaud. 14. Ennemie de Corneille. 15.
Période. Spécialiste.
Affichez dès maintenant votre soutien à l’initiative :
Commandez gratuitement
un drapeau !
31
L’initiative pour des multinationales responsables
vise une évidence : lorsque des multinationales comme
Glencore empoisonnent des rivières ou expulsent des
personnes de leurs terres, elles doivent répondre de
leurs actes.
www.initiative-multinationales.ch/drapeau

32 Interactifs
syndicom social
La vague du corona influence aussi
la consommation des médias15.5.20
En mars, pratiquement tous les médias
en ligne ont enregistré des trafics
historiquement élevés. Mais la consommation des
médias a de nouveau baissé en avril, d’environ 20 % en
moyenne. Seuls la WOZ, Annabelle, Glückspost
et Schweizer Illustrierte ont de nouveau enregistré une
hausse en avril.
Source : www.net-metrix.ch/sites/default/files/
NMP_2020-1_Medienmitteilung_DE_1.pdf
Les livestreams du 1 er mai
de syndicom bien suivis 1.5.20
Les trois séries d’entretiens que
syndicom a diffusées sur YouTube et
Facebook live ont bien été regardées et commentées. Aux
heures de pointe, jusqu’à 170 internautes regardaient simultanément,
ils étaient en moyenne plus de 100 pour les
trois débats. Au total, Facebook, YouTube et syndicom.ch
ont permis d’atteindre près de 5000 personnes.
Source : https://www.youtube.com/user/syndicomCH
L’IA accomplira-t-elle prochainement
notre travail ? 30.4.20
Selon une nouvelle étude Mercer.com, 34 % des
employés sont convaincus que leur emploi sera
remplacé par l’intelligence artificielle et l’automatisation
au cours des trois prochaines années. 61 %
estiment tout de même que leur employeur les
prépare bien à l’avenir du travail et 55 % font
confiance à leur entreprise pour les former si leur
emploi changeait en raison de l’automatisation.
Source : www.mercer.com/our-thinking/career/
global-talent-hr-trends.html
Les Suisses aiment le télétravail à domicile26.5.20
Une étude gfs menée pour le compte de syndicom
montre que plupart des Suisses aiment le télétravail à
domicile. 60 % affirment qu’il réduit le stress au travail.
Cependant, la moitié (49 %) des personnes interrogées
pensent que l’ergonomie du poste de travail est mauvaise.
41 % d’entre elles déclarent que le télétravail à
domicile n’était pas compatible avec la garde d’enfants.
Il est donc nécessaire d’agir et de créer désormais des
conditions-cadres contraignantes pour le télétravail à
domicile.
Source : https://syndicom.ch/fr/themes/dossier/
barometreduteletravailadomicile2020/
A propos des paquets d’aide
du Conseil fédéral1.5.2000
Franziska Ruth Hulliger : « Autre chose se
prépare. L’écart ne continue pas seulement
de se creuser entre les riches et les pauvres, mais désormais
aussi entre les petites et les grandes entreprises.
Les grandes entreprises sont soutenues ; les plus petites
peuvent regarder où elles en sont et se limiter au minimum.
C’est n’importe quoi. Tout le monde devrait être
traité de la même façon, qu’il s’agisse de grandes ou de
petites entreprises. Alors que les grandes entreprises
sont soutenues et que leurs bonus et leurs dividendes
sont gaiement distribués, les petites entreprises sont
lésées. Il faut que cela cesse. »
www.facebook.com/pg/syndicom
Rina Jost, illustratrice indépendante1.5.20
« Je souhaite que la solidarité dans le domaine
artistique se poursuive après la crise. »
Source : Entretien du 1 er mai sur les freelances
pendant la crise
Concernant le paiement unique de
500 francs pour tous les
conducteurs(trices) de CarPostal
René Hänggi : « Cela montre une nouvelle
fois à quel point le syndicat est important pour nous,
les conducteurs. Pour les conducteurs qui ne l’ont pas
encore fait, il est temps d’adhérer. »
Source : www.facebook.com/pg/syndicom
Intelligence sociale
Capacité à (ré)agir de manière appropriée dans
un groupe humain, comme reconnaître un état
d’esprit ou influencer de manière constructive,
par exemple l’esprit d’équipe. Jusqu’à présent,
la machine n’a rien pu faire dans ce domaine.
C’est l’une des 52 entrées de notre lexique IA :
https://syndicom.ch/fr/themes/dossier/
intelligenceartificielleia/lexiqueia/
Markus Forte, photographe freelance :1.5.20
« La crise a montré ce que font réellement les
syndicats et les groupes d’intérêt, et je m’en
réjouis. »
Source : Entretien du 1 er mai sur le thème des
freelances pendant la crise