Rapport administratif 2019

Recrutement – Mobilité :
• Mise en œuvre des plans de recrutement ;
• Organisation des appels publics à candidature en vue de recrutement ou de la
constitution de réserves ;
• Gestion des demandes de mobilité interne ;
• Organisation des journées d’accueil des nouveaux agents ;
• Gestion des candidatures spontanées.
Rapport
administratif
2019
Ville de Liège
Département
des Ressources humaines
Bien-être au travail et accompagnement organisationnel :
• Réalisation des analyses des risques psychosociaux éventuellement en
collaboration avec le Spmt-Arista et suivi des actions à mettre en œuvre avec
les Directions des différents département pour limiter ces risques ;
• Identification des indicateurs pertinents, analyse et évaluation des risques
psychosociaux au sein des différents départements ;
• Intervention de manière préventive lorsque différents indicateurs montrent des
risques d’apparition à terme d’un problème dans un service ;
• Information des agents quant aux procédures existantes en matière de
risques psychosociaux, en cas de harcèlement…(formation, supports de
communication…) ;
• Accompagnement des départements dans la réalisation de diagnostics
organisationnels, des actions « bien-être » à mettre en œuvre et de leur
réalisation ;
• Participation aux réunions de la Cellule psychosociale et des personnes de
confiance.
Diversité – AViQ (Agence pour une Vie de Qualité) :
• Gestion des dossiers AViQ dans la mise en œuvre de la politique d’intégration
des personnes en situation de handicap (obtention de primes de l’AViQ,
mise en place de mesures diverses en fonction des difficultés et des besoins
spécifiques des agents) ;
• Organisation d’actions de lutte contre toutes les formes de discrimination
au sein de l’Administration (au travers de formations du personnel, de
campagnes de sensibilisation et d’articles d’information dans le journal interne
Passerelles) ;
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