Troubles du comportement alimentaire (TCA) Pratiques en ... - FSP

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PANORAMA
PSYCHOSCOPE 10/2011
Veranstaltungen
Stress und Arbeit
Mit 40 Plenen und Symposien
namhafter ReferentInnen und über
600 Teilnehmenden aus Wirtschaft,
Wissenschaft und Verwaltung gehört
die Nationale Tagung für betriebliche
Gesundheitsförderung zu
den wichtigsten Fachveranstaltungen
in der Schweiz. Am 7. September
wurde in St. Gallen unter dem
Titel «Stress und Arbeit: Die aktuellen
Herausforderungen» zahlreiche
Lösungs- und Präventionsansätze
zum Thema präsentiert.
Informationen und Downloads:
www.gesundheitsfoerderung.ch/tagung
Aus der Forschung
Führungsdefizite
Laut einer am 6. September 2011
publizierten Studie des Staatssekretariats
für Wirtschaft Seco fühlen
sich unterdessen ein Drittel der Erwerbstätigen
in der Schweiz häufig
oder sehr häufig gestresst. Dies entspricht
einer Zunahme von sieben
Prozent in den letzten zehn Jahren.
Als Stressfaktoren für Mitarbeitende
werden neben zunehmendem Zeitdruck
explizit auch Führungsfehler
der direkten Vorgesetzten erwähnt.
Demnach können Planungsdefizite,
mangelnde Konfliktlösungsfähigkeit
oder unklare Anweisungen «die Gesundheit
der Mitarbeitenden massgeblich
beeinflussen».
Informationen:
www.news.admin.ch
Drei Fragen an …
lic. phil. Louis Waldispühl
Louis Waldispühl, das von Ihnen
mitentwickelte und 2010 mit
einem Innovationspreis ausgezeichnete
Kartenspiel «MOBBO-
LO» wird mit Ihrer fachlichen
Begleitung therapeutisch und
präventiv eingesetzt: Wie sind
Ihre Erfahrungen damit?
Ein positives Beispiel: Einer spielbegeisterten
Klassenlehrerin gelang
es mit Hilfe von MOBBOLO,
in ihrer Klasse bereits am Anfang
des Schuljahrs eine faire Gesprächskultur
zu entwickeln, an die
später in einem konkreten Konflikt
zwischen zwei Klassengruppen angeknüpft
werden konnte.
Ebenso hat das Spiel z.B. schon
zu einer konstruktiven Teamentwicklung
in einem Lehrerkollegium
beigetragen: Der anfänglich
harzige Spielverlauf mündete in
humorvolle Unterhaltungen und
ein entspannteres Arbeitsklima.
Andererseits führte die in einer
Spielvariante vorzunehmende Rollenzuteilung
in «Mobber – Gemobbte»,
«Stresser – Gestresste» in der
Familie einer Kollegin zu einem
heftigen Streit zwischen der Mutter
und ihrer 15-jährigen Tochter,
indem ein schon lange schwelender
Konflikt auf den Tisch kam. Da
die Kollegin das Gespräch als Moderatorin
leiten konnte, wurde das
Ganze im Nachhinein als reinigendes
Gewitter erlebt.
Hat das Spiel allenfalls auch
schädliche Nebenwirkungen?
Mobbing entsteht ja meistens, weil
man Konflikte nicht direkt anspricht
und Menschen unter dem
Panorama
psychoscope 10/2011
«Psycho-Smog» einer diffusen
Konfliktkultur leiden. Ist es sinnvoller,
einen Konflikt im Dunkeln
zu verstecken oder ihn ans Licht
zu holen? Welche Risiken und Nebenwirkungen
nehmen wir lieber
in Kauf? Unsere Erfahrungen mit
MOBBOLO zeigen, dass es sehr
hilfreich sein kann, schwelende
Konflikte sowohl spielerisch wie
ernsthaft anzugehen.
Wird präventiv oder zur Konfliktbearbeitung
die Spielvariante mit
den Fragekarten eingesetzt, empfehlen
wir aber dringend, den Prozess
durch einen Moderator oder
eine Moderatorin begleiten zu lassen.
So können allfällige Konflikte
aufgefangen bzw. mit der Gruppe
bearbeitet werden.
Sehen Sie hier konkrete Handlungsfelder
für PsychologInnen?
PsychologInnen wie andere Berufsleute
leisten etwas für eine friedliche
und gesunde Gesellschaft,
wenn sie in Schulklassen, Lehrerkollegien,
Familien, Arbeitsteams,
kirchlichen Institutionen etc. mithelfen,
alte Konflikttabus aufzubrechen
und eine offene, faire und
erfrischende Konfliktkultur zu entwickeln.
*Lic. phil. Louis Waldispühl hat sich
nach dem Psychologiestudium in systemischer
Familientherapie, bioenergetischer
Psychotherapie und Organisationsentwicklung
weitergebildet und führt eine eigene
Praxis in Basel.
Informationen:
www.mobbolo.ch