Rapport Développement durable 2011 - Eiffage Energie

Protéger,
un acte fondamental
La protection de la santé et de l’intégrité physique des collaborateurs est, de longue date,
une valeur portée haut par le Groupe.
La politique de prévention est rigoureuse, élargie et renforcée au fil des ans.
Toutes les branches s’appuient sur trois moteurs de progrès : la formation, les innovations
en termes de matériel et de procédés, et la mutualisation des bonnes pratiques.
Des politiques fortes, pour une culture
commune
Au-delà de la conformité aux exigences règlementaires,
APRR promeut une prévention des risques intégrée à
toutes les étapes de toutes ses activités. Elle s’attache à
développer une culture de la sécurité par l’adoption, par
tous, de comportements adaptés aux risques quotidiens.
Eiffage Construction prône également une prévention
intégrée. La branche a fait de la « Tolérance zéro » son
leitmotiv, attitude qui l’amène à valoriser les propositions
d’amélioration et à sanctionner les attitudes d’ignorance
des situations à risque.
Dans la branche Métal, la prévention s’est structurée autour
d’un objectif ambitieux : obtenir pour tous ses métiers la
certification MASE, qui prône la mise en œuvre d’un
management de la sécurité basé sur une démarche d’amélioration
continue.
Eiffage Énergie mène une politique de prévention fondée
sur la mobilisation de toute la chaîne hiérarchique et l’amélioration
pérenne des comportements par l’adoption d’une
culture prévention/sécurité durable. Pour ce faire, chaque
direction régionale met en œuvre un plan d’actions prévention
spécifique.
La démarche sécurité de Clemessy s’attaque à tous les
risques, y compris ceux liés à l’hygiène de vie. La branche
revendique son intransigeance vis-à-vis du non port des
équipements de sécurité dans son manuel QSE.
Former et informer, les deux piliers
de l’efficacité
Développement durable
LES VALEURS D’UN GROUPE
La sensibilisation et la formation des salariés constituent
le prérequis indispensable dans l’atteinte de l’objectif
majeur commun à chaque branche, le « zéro accident ».
Elles déploient toutes des formations et des actions de
sensibilisation ciblées, à l’attention de tout leur personnel,
et ce, quel que soit le niveau hiérarchique et le type de
contrat (CDI, CDD, intérim).
A titre d’exemples :
formations à la prévention pour les directeurs, managers
et responsables de chantier d’Eiffage Énergie, et formation
VigiAttitude pour les collaborateurs de chaque
activité,
obligation générale chez Eiffage Construction, du suivi
des formations décidées par le service prévention,
formation sécurité obligatoire dans les procédures
d’intégration des salariés d’APRR, et campagnes d’information
interne trimestrielles,
processus complet de formation à la sécurité (compris
les savoirs minimaux de sécurité - SMS) pour Eiffage
Travaux Publics.
EN ACTION
Bien être au quotidien
Au-delà des actions ciblées Prévention et Sécurité, les branches
se mobilisent autour d’enjeux plus larges relatifs à la santé des
personnes, en et hors contexte professionnel. Ainsi, le groupe
« Vis ta mine » d’APRR Rhône développe une démarche de
prévention santé sur l’alimentation, le sommeil, les addictions ou
encore l’hygiène de vie, et plus récemment, les médicaments de
contrefaçon.
Au département Poste de la direction régionale Export et Spécialités
(Eiffage Énergie), la nutrition et les habitudes alimentaires ont
fait l’objet d’une démarche de sensibilisation.
Les addictions à l’alcool et autres substances psychoactives
mobilisent, quant à elles, la direction Export et Spécialités d’Eiffage
Énergie et de Clemessy.
Enfin, Eiffage Travaux Publics développe un projet global de
préservation du capital santé, le « Plan Santé au travail », qui
promeut les actions de protection de la santé dans la vie personnelle
des collaborateurs.
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