Nov-Des-2013

Recommendations

Info

22 • Edisi November-Desember 2013 M • Safar 1434 H KARYAWAN BERZAKAT, ARTAJASA PUN TUMBUH PESAT INSPIRASI Dirut Artajasa Arya Damar Untuk memajukan perusahaan, seorang pemimpin perusahaan tak cukup hanya membina karyawannya dalam hal profesionalitas bekerja, tetapi juga dalam hal spiritualitas keberagamaannya. Dengan demikian, perusahaan itu akan memiliki sumber daya manusia (SDM) yang tidak hanya profesional, tapi juga amanah, mau berbagi dan bersilaturahim, serta nilai-nilai luhur lainnya sebagai wujud ketaatannya kepada Maha Pencipta. Karena itu, tak heran kalau kemudian Direktur Utama Artajasa Pembayaran Elektronis (Artajasa) Arya Damar, selalu mendorong karyawannya untuk mengikuti kegiatan pengajian atau tausiah yang diadakan oleh badan kerohanian Islam Artajasa setiap dua minggu sekali. “Kami sengaja membentuk badan kerohanian Islam agar karyawan kami terbina spiritualitas atau rohaninya,” kata alumnus Teknik Elektro Institut Teknologi Bandung (ITB) itu. Dalam pengajian yang pada awal berdiri Artajasa dilakukan dua bulan sekali itu, dihadirkan para dai, antara lain Ustaz Didin Hafidhuddin, Ketua Umum BAZNAS. Dari para dai itu Arya Damar juga menjadi paham pentingnya zakat. “Zakat adalah kewajiban yang benar-benar harus ditunaikan, sampai-sampai Khalifah Abu Bakar akan memerangi umat yang tak mau berzakat,” katanya mengutip bagian dari isi pengajian yang sering diikutinya.. Awalnya, Arya Damar hanya memfasilitasi karyawannya untuk berzakat secara sendiri-sendiri ke
Edisi November-Desember 2013 M • Safar 1434 H • 23 lembaga pengelola zakat yang mereka percayai. Tapi, sejak 2009 , ia menerapkan ketegasan Abu Bakar dalam hal zakat ini dengan membuat kebijakan bahwa gaji karyawan muslim setiap bulan dipotong langsung oleh perusahaan sebesar 2,5% untuk zakat dan diserahkan melalui BAZNAS. Dia tentu tidak memerangi yang tak mau berzakat, tapi hanya membuat surat edaran buat karyawannya:.”Bagi siapa saja yang merasa keberatan berzakat dengan gajinya dipotong setiap bulan, silakan membuat surat keberatan ke perusahaan”.. “Alhamdulillah, tak satu pun karyawan kami yang melakukan protes atau mengajukan surat keberatan. Ya, karena memang simple saja, yaitu hanya dengan dipotong gajinya setiap bulan mereka sudah bisa melaksanakan kewajibannya sebagai muslim. Lalu, kami pun bisa bekerja sama dengan BAZNAS, dalam melakukan kegiatan Bazar Amal Artajasa atau Bazmala,” ujar Arya Damar yang memulai kariernya di PT Indosat itu. Bazmala ini diadakan setiap tahun di daerah-daerah yang memang membutuhkan bantuan dan ini merupakan bagian atau perwujudan dari tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Beberapa program CSR yang telah dilakukan Artajasa, antara lain pembangunan SMAN I Cigalontang Tasikmalaya, pemberian beasiswa kepada 25 mahasiswa berprestasi dari berbagai universitas di Jakarta dan pembangunan gedung sekolah (Taman Pendidikan Al- Quran) di Cikeot, Tunggakjati, Karawang.. Sebagai muslim, Arya yakin, zakat, infak, dan sedekah itu membawa berkah. Tapi, ia mengaku tak bisa menghitung atau mengukurnya dengan angkaangka. Yang jelas, dia mendapat berbagai kemudahan sehingga Artajasa bisa bertahan hingga saat ini. “Yang saya rasakan sih, saya tidak pusing mengurus karyawan dan pertumbuhan Artajasa juga cukup bagus,,”katanya. Pertumbuhan Artajasa me - mang pesat. Dulu, saat awal berdirinya (tahun 2000), karya wan Artajasa hanya 6 orang. Tapi sekarang, karyawannya sudah mencapai sekitar 300 orang. Ini karena customer dan layanan nya juga bertambah. Yang tadinya hanya ATM Bersama tapi kemudian berkembang ke berbagai pelayanan, seperti pembayaran online, dan transfer. Pertumbuhan itu hadir, mungkin juga karena Artajasa adalah perusahaan yang bertujuan memberi kemudahan bagi masyarakat dengan cara bersilatura him dan bergotong royong. “Artajasa ini bisnis silaturahim dengan semua pemilik bank dan jasa keuangan lain. Masyarakat bersilaturahim ke kantor pos, misalnya, untuk melakukan pembayaran rekening listrik, atau premi asuransi. Artajasa mengajak silaturahim. Akibatnya, semua perusahaan berumur panjang dan memperoleh rezeki,” kata anak ketiga dari empat bersaudara itu sambil tersenyum. Artajasa maju pesat juga karena pimpinannya punya visi yang kuat, yaitu bahwa Artajasa ini harus jadi pemain di negeri sendiri bahkan harus menjadi leader-nya “Jangan sampai kita dijadikan pasar saja oleh industriindustri asing. Kita buktikan bahwa kita mampu jadi leader, jika kita berjamaah dalam muamalah ini,” tegas Arya Damar. Visi ini didukung oleh nilai-nilai perusahaan yang ada di Artajasa. Yaitu, mampu memberikan pelayanan yang baik, berinovasi, bekerja sama, baik keluar maupun ke dalam, dan mampu melihat perubahan sehingga bisa memenuhi ke butuhan masyarakat.. Keempat nilai itu disebut dengan CITA (Customer oriented, Inovation, Teamwork, Adaftibility). Dari cara memimpinnya, terlihat Arya Damar adalah seorang yang religius. Tapi ia mengaku, dirinya bukan seorang yang serius religius yang hafal dalil-dalil.“Sebagai muslim profesional, saya ingin menampilkan Islam yang benarbenar rahmatan lil alamin, bukan muslim yang pintar dengan dalildalil,”kata penikmat musik jazz dan klasik itu.. Karena itu, ia juga punya perhatian kepada pembinaan rohani agama lain. Di Artajasa memang ada juga bagian kerohanian non- Islamnya. “Ya, mereka juga kami fasilitasi untuk melaksanakan ibadahnya dengan baik,” kata Arya. INSPIRASI
Page 1 and 2: Nov - Des 2013 M Shafar 1435 H TAHU
Page 3 and 4: HIKMAH Setelah mengikuti pelajaran
Page 5 and 6: KOLOM AGAMA KOSONG, GANGGU PELAYANA
Page 7 and 8: Edisi November-Desember 2013 M •
Page 9 and 10: Saat ini, kita telah memasuki tahun
Page 23: Edisi November-Desember 2013 M •
Page 39 and 40: Lembaga zakat bisa ikut berperan se
Page 48: 46 • Edisi November-Desember 2013

Nov-Des-2013

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?