2.1 Apakah sebuah fotokopi atau salinan dari kode etikBSCI diberikan dalam bahasa kaum pekerja dan / ataumelekat pada kontrak pekerja?Has a copy of the BSCI code of conduct been posted in theworkers’ languages and/or attached to the workers’ contract?2.2 Apakah Anda memiliki sebuah prosedur <strong>untuk</strong>memperbaruhi dan mengimplentasikan peraturan hukumterkait <strong>untuk</strong> perubahan berkesinambungan seperti upahdan keamanan?Do you have a procedure for updating and implementinglegal regulations with regard to matters subject tocontinuous change like wages and safety?2.3 Apakah peraturan kerja berlaku saat ini dan apakahdidokumentasikan dan diberlakukan kepada semua pekerja?Do work rules exist and are they documented and appliedto all employees?2.4 Apakah seorang perwakilan manajemen telahditunjuk <strong>untuk</strong> mengimplementasikan Kode BSCI?Has a senior management representative beenappointed to implement the BSCI code?Jika ya: mohon tuliskan nama dan fungsinyaIf yes: please indicate name and function2.5 Apakah perwakilan dari tim operasi telah ditunjuk<strong>untuk</strong> mengimplementasikan Kode BSCI?Has a representative of the operational teambeen appointed to implement the BSCI code?Jika ya, mohon tuliskan nama dan fungsinyaIf yes: please indicate name and function2.6 Apakah Anda menyimpan sebuah daftar pelatihan yangtersedia <strong>untuk</strong> pekerja mengenai isi dari Kode Etik BSCI,termasuk sebuah deskripsi dari isi dan daftar pesertayang terlibat?Do you keep a register of the trainings provided to workersabout the content of the BSCI code of conduct, including adescription of the content and a participant list?Ya YesYa YesTidak NoTidak NoN/A N/AN/A N/A2.7 Apakah Anda mengadakan pertemuan rutin antaramanajemen dan pekerja <strong>untuk</strong> menginformasikan pekerjatentang implementasi dari keharusan BSCI dan legislasinasional ketenagakerjaan?Do you hold regular meetings between managementand workers to inform workers on implementation ofBSCI requirements and national labour legislation?Ya Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/A2.8 Jika ya, apakah Anda menjaga pencatatan mengenaipertemuan-pertemuan ini?If yes, do you maintain records of these meetings?2.9 Apakah Anda memiliki sebuah sistem mekanismekeluhan di tempat?Do you have a grievance mechanism system in place?2.10 Apakah terdapat catatan yang tersedia <strong>untuk</strong> keluhandan solusi-solusi setidaknya <strong>untuk</strong> waktu 12 bulan yang lalu?Are there records available for grievances and solutionsfrom at least the past 12 months?2.11 Apakah Anda mendistribusikan Kode Etik BSCI(atau yang sejenisnya) kepada sub-kontraktor Anda danmengkomunikasikan kepada mereka mengenai keharusanatau persyarata BSCI dan harapan-harapan?Have you distributed the BSCI code of conduct(or equivalent) to your subcontractors and communicatedthem the BSCI requirements and expectations?2.12 Apakah Anda memiliki sebuah prosedur <strong>untuk</strong>monitoring standar-standar sosial pada produksifasilitas-fasilitas sub-kontraktor Anda?Do you have a procedure for monitoring socialstandards at your subcontractors production facilities?Jika ya, mohon sediakan dokumentasi.If yes, please provide documentation.2.13 Apakah semua sub-kontraktor telah menyelesaikanKuesioner <strong>Penilaian</strong> <strong>Diri</strong> Sendiri BSCI atau penilaiansosial yang sejenisnya?Have all subcontractors completed the BSCI<strong>Self</strong>-Assessment Questionnaire or equivalentsocial assessment?Ya Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/ABSCI <strong>Penilaian</strong> <strong>Diri</strong> Sendiri <strong>untuk</strong> Produksi Industri BSCI <strong>Self</strong>-Assessment for Farms and SmallholdersHak cipta dilindungi undang-undang (All rights reserved). Tidak ada bagian dari publikasi ini yang boleh direproduksi, diterjemahkan, disimpan dalam sistem pencarian, atau ditransmisikan, dalam bentuk apapun atau dengan caraapapun, elektronik, mekanik, fotokopi, rekaman atau sebaliknya, akan dipinjamkan, dijual kembali, disewa atau diedarkan tanpa otoritas FTA.All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, translated, stored in a retrieval system, or transmitted, in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, be lent, re-sold,hired out or otherwise circulated without the FTA’s authority. Hak Cipta © 2012, 2012 oleh FTA - Foreign Trade Association, Brussels Copyright © 2012, 2012 by FTA – Foreign Trade Association, BrusselsBack to table of contents12
Komentar tambahan Additional comments3. Kebebasan berserikat dan hak <strong>untuk</strong> berundingFreedom of association and right to collective bargainingPenjelasan: Hak-hak kebebasan berserikat dan perundingan bersama adalah standarperburuhan inti dan hak asasi manusia yang tidak dapat dicabut. Keanggotaan serikattidak harus diperlukan, atau menyewa atau dianggap tidak efektif.Harapan: Semua personil harus memiliki hak <strong>untuk</strong> membentuk dan menjadi anggotaserikat pekerja atas dasar pilihan mereka dan <strong>untuk</strong> berunding bersama. Jika di negaraAnda tentang hak-hak kebebasan berserikat dan perundingan bersama dibatasi olehhukum, perusahaan Anda akan memfasilitasi cara lain organisasi independen yangbebas dan berunding. Pada saat yang sama, para wakil pekerja harus memiliki akses keperwakilan mereka di tempat kerja.Explanation: The rights of freedom of association and collective bargaining are corelabour standards and inalienable human rights. Union’s membership must not berequired, nor hired or rendered ineffective.Expectation: All workers should have the right to form and join trade unions of theirchoice and to bargain collectively. If in your country the rights regarding freedom ofassociation and collective bargaining are restricted by law, your company shall facilitateother means of independent and free organisation and bargaining. At the same time, therepresentatives of workers shall have access to their representees in the workplace.3.1 Apakah Anda mengizinkan pekerja <strong>untuk</strong> bergabungatau membentuk organisasi pekerja(misalnya sebuah dewan pekerja atau serikat buruh)? *Do you allow workers to join or establish a workers’organization (for example a worker council or trade union)?3.2 Jika hak kebebasan berserikat dan berunding bersamadibatasi oleh hukum - misalnya ketika serikat buruhindependen dilarang - apakah Anda mengizinkan pekerja<strong>untuk</strong> secara bebas memilih wakil mereka sendiri?If the right of freedom of association and collectivebargaining are restricted by law - for example whenindependent trade unions are forbidden - do youprovide other ways for workers’ to be heard and tocollectively bargain - for example having a freelychosen worker representative or council?Jika ya, mohon jelaskan If yes, please describe3.3 Apakah Anda menghormati hak pekerja <strong>untuk</strong>berunding secara kolektif sesuai dengan peraturanketenagakerjaan nasional? *Ya Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/ADo you respect the workers’ right to negotiatecollectively according to national labour regulations?3.4 Apakah pekerja memiliki kemungkinan <strong>untuk</strong> mengeluhsekitar masalah kecil dan besar) tanpa diberi sanksi?Do workers have the possibility to complain (aboutminor and major problems) without being sanctioned?Komentar tambahan Additional comments4. Larangan Diskriminasi Prohibition of discriminationPenjelasan: Terdapat dua macam diskriminasi: langsung dan tidak langsung.Diskriminasi langsung terjadi ketika karakteristik tertentu digunakan sebagai alasanyang jelas <strong>untuk</strong> mencegah orang dari melaksanakan hak mereka. Diskriminasi tidaklangsung terjadi ketika ada kriteria atau praktek terjadi, yang memiliki efek diskriminasiterhadap kelompok orang tertentu, dengan menempatkan mereka pada posisi yangkurang menguntungkan dibandingkan dengan orang lain, dan yang tidak dapatdibenarkan sebagai proporsional.Harapan: Tidak ada diskriminasi yang dapat ditoleransi dalam mempekerjakan,remunerasi, akses ke pelatihan, promosi, pengakhiran atau pensiun, berdasarkan jenderatau jenis kelamin, usia, agama, ras, kasta, latar belakang sosial, kecacatan, asal etnisdan nasional, kebangsaan, keanggotaan dalam organisasi pekerja termasuk serikat,afiliasi politik, orientasi seksual, atau karakteristik pribadi lainnya.Explanation: There are two kinds of discrimination: direct and indirect. Directdiscrimination occurs when certain characteristics are used as an explicit reason forpreventing people from exercising their rights. Indirect discrimination occurs whenthere are criteria or practices operating, which have the effect of discriminating againstcertain groups of people, by putting them at a disadvantage compared with others, andwhich cannot be justified as proportionate.Expectation: No discrimination shall be tolerated in hiring, remuneration, access totraining, promotion, termination or retirement based on gender, age, religion, race,caste, social background, disability, ethnic and national origin, nationality, membershipin workers’ organisations including unions, political affiliation, sexual orientation, orany other personal characteristics.4.1 Apakah Anda menjamin bahwa semua pekerja Andadiperlakukan adil atau setara?Do you guarantee that all workers are treated equally?4.2 Apakah pekerja Anda memiliki peluang yang samadalam perusahaan Anda?(misalnya dipekerjakan, manfaat sosial dan lembur)Do all your workers have the same opportunitieswithin your company?(for example hiring, social benefits and overtime)Ya Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/ABSCI <strong>Penilaian</strong> <strong>Diri</strong> Sendiri <strong>untuk</strong> Produksi Industri BSCI <strong>Self</strong>-Assessment for Farms and SmallholdersHak cipta dilindungi undang-undang (All rights reserved). Tidak ada bagian dari publikasi ini yang boleh direproduksi, diterjemahkan, disimpan dalam sistem pencarian, atau ditransmisikan, dalam bentuk apapun atau dengan caraapapun, elektronik, mekanik, fotokopi, rekaman atau sebaliknya, akan dipinjamkan, dijual kembali, disewa atau diedarkan tanpa otoritas FTA.All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, translated, stored in a retrieval system, or transmitted, in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, be lent, re-sold,hired out or otherwise circulated without the FTA’s authority. Hak Cipta © 2012, 2012 oleh FTA - Foreign Trade Association, Brussels Copyright © 2012, 2012 by FTA – Foreign Trade Association, BrusselsBack to table of contents13