Penilaian Diri SenDiri untuk ProDukSi inDuStri Self-ASSeSSment ...

8. Asrama/Perumahan Dormitories / HousingPenjelasan: lokasi asrama harus dipilih dengan cara yang mencegah pekerja dariterkena baik bahaya alam dan terkena dampak operasional tempat kerja(misalnya kebisingan, emisi atau debu).Fasilitas hidup harus dibangun menggunakan bahan yang memadai dan disimpan dalamperbaikan yang baik, bersih dan bebas dari sampah dan buangan lainnya.Fasilitas juga harus mempertahankan tingkat moral yang baik, menghindari bahayakeamanan dan melindungi pekerja dari penyakit (Misalnya akibat kelembaban,air tergenang penyebaran jamur.Harapan: Asrama harus bersih, aman, dan memenuhi kebutuhan dasar pekerja dankeluarganya ketika hal ini relevan. Semua pekerja dan keluarganya (ketika relevan)berhak untuk menghindari diri mereka sendiri dari bahaya besar akan segera terjaditanpa meminta izin dari manajemen.Explanation: The location of the dormitories shall be chosen in a way that workers arenot exposed to both natural hazards and affected by the operational impacts of theworksite (for example noise, emissions or dust). Living facilities should be built usingadequate materials and kept in good repair, clean and free from rubbish and otherrefuse. They should meet the basic needs of the personnel and not violate any basichuman right, avoid safety hazards and protect workers from diseases(e.g. resulting from humidity, stagnant water, spread of fungi etc.).Expectation: Dormitories shall be clean, safe, and meet the basic needs of the workersand their families when relevant. All workers and their families (when relevant) shallhave the right to remove themselves from imminent serious danger without seekingpermission from the management.8.1 Apakah ruang yang disediakan di asrama sesuaidengan hukum dan peraturan yang bersifat kewajiban?Is the space provided in dormitories in compliance withstatutory laws and regulations?8.2 Apakah ruang tidur diorganisasikan atau diatur denganmenjaga tingkat moral yang baik, menghindari bahayakeselamatan dan melindungi pekerja dari potensipelecehan seksual?Are the sleeping rooms organised in a way that preservegood level of morale, avoid safety hazards and protectworkers from potential sexual harassment?8.3 Apakah asrama terpisah dari area produksi dan gudangpenyimpanan barang-barang?Are dormitories separated from production area and warehouses?8.4 Apakah asarama/perumahan bersih dan aman?Are the dormitories / housing clean and safe?Ya Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AKomentar tambahan Additional comments9. Larangan Pekerja Anak Prohibition of child labourPenjelasan: Pendidikan anak harus diarahkan untuk mengembangkan kepribadiannya,bakat mental dan fisik. Seorang anak harus memiliki hak untuk beristirahat danmelakukan kegiatan rekreasi yang sesuai untuk usianya. Manajemen harus memastikanbahwa pekerja anak tidak dipekerjakan dan anak-anak pekerja memiliki hak masa kecilmereka yang dijamin.Harapan: Setiap bentuk eksploitasi anak dilarang seperti yang didefinisikan olehOrganisasi Buruh Internasional dan Konvensi PBB dan / atau hukum nasional. Hak-hakpekerja muda harus dilindungi. Kebijakan dan Prosedur untuk perbaikan pekerja anakharus ditetapkan dan didokumentasikan oleh pertanian, yang meliputi dukungan yangmemadai untuk memungkinkan anak-anak untuk menghadiri dan tetap bersekolahsampai tidak lagi seorang anak.Explanation: The education of the child shall be directed to develop his personality,mental and physical talents. A child should have the right to rest and engage inrecreational activities appropriate to his/her age. Management should make sure thatchild labour is not endorsed and employees’ children have their childhood’s rightsguaranteed.Expectation: Any forms of exploitation of children are forbidden as defined byInternational Labour Organization and United Nations Conventions and/or by nationallaw. The rights of young workers must be protected.Policies and Procedures for child labour remediation shall be established anddocumented by the company, which shall include adequate support to enable children toattend and remain in school until no longer a child.9.1 Apakah semua pekerja Anda di atas usia minimumsecara hukum?Are all employees over the legal minimum age?9.2 Apakah Anda meminta bukti usia (misalnya kartuidentitas, akte kelahiran atau dokumen lain) untukmemastikan bahwa semua pekerja yang dipekerjakan diatas usia minimum secara hukum?Do you ask for proof of age (for example identity cards,birth certificates or other documents) to make sure thatall hired workers are above the legal minimum age?9.3 Apakah Anda memastikan bahwa semua peraturannasional untuk melindungi dan melatih pekerja muda(setiap orang dibawah 18 tahun namun diatas usia minum)ditegakkan?Do you ensure that all national regulations for protectionand training of young workers (everyone below 18 yearsbut above the minimum age) are enforced?BSCI Penilaian Diri Sendiri untuk Produksi Industri BSCI Self-Assessment for Farms and SmallholdersHak cipta dilindungi undang-undang (All rights reserved). Tidak ada bagian dari publikasi ini yang boleh direproduksi, diterjemahkan, disimpan dalam sistem pencarian, atau ditransmisikan, dalam bentuk apapun atau dengan caraapapun, elektronik, mekanik, fotokopi, rekaman atau sebaliknya, akan dipinjamkan, dijual kembali, disewa atau diedarkan tanpa otoritas FTA.All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, translated, stored in a retrieval system, or transmitted, in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, be lent, re-sold,hired out or otherwise circulated without the FTA’s authority. Hak Cipta © 2012, 2012 oleh FTA - Foreign Trade Association, Brussels Copyright © 2012, 2012 by FTA – Foreign Trade Association, BrusselsYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/ABack to table of contents18