Penilaian Diri SenDiri untuk ProDukSi inDuStri Self-ASSeSSment ...

4.3 Apakah Anda memastikan bahwa setiap bentukancaman verbal, fisik atau psikologis, penyalahgunaanatau pelecehan seksual tidak terjadi di perusahaan Anda(termasuk tetapi tidak terbatas pada pelecehan seksual)?Do you ensure that any form of verbal, physicalor psychological threats, abuse or harassmentdo not take place in your company(included but not limited to sexual harassment)?Komentar tambahan Additional comments5. Kompensasi CompensationPenjelasan: Sebuah sistem kompensasi yang baik akan memiliki dampak positif padaefisiensi dan hasil yang dihasilkan oleh pekerja karena akan mendorong mereka untukbekerja dengan lebih baik dan mencapai standar yang ditetapkan oleh perusahaan Anda.Bahan atau material, mesin dan uang merupakan faktor-faktor yang sangat pentinguntuk bisnis, tetapi tidak mungkin untuk menjadi sukses tanpa pekerja yang baik.Harapan: Upah dibayar untuk jam kerja dan jam lembur harus memenuhi ataumelebihi standar minimum yang sesuai hukum. Anda tidak boleh melakukan hal ilegal,pemotongan yang tidak sah atau pemotongan karena disiplin terhadap upah. Jika upahminimum sesuai hukum dan / atau standar industri tidak mencakup biaya hidup danmemberikan pendapatan tambahan pakai atau dapat dibuang , Anda didorong untukmenyediakan pekerja-pekerja dengan kompensasi yang memadai untuk memenuhikebutuhan ini. Adalah tanggungjawab Anda memastikan bahwa upah dan komposisimanfaat yang rinci dengan jelas dan teratur bagi pekerja.Explanation: A good compensation system will have a positive impact on the efficiencyand results produced by employees as it will encourage them to perform better andachieve the standards fixed by your business. Materials, machinery and money are allvery important factors for business, but it is impossible to be successful without a goodworkforce.Expectation: Wages paid for regular working hours and overtime hours shall meet orexceed legal minimums and/or industry standards. You should never make illegal,unauthorised or disciplinary deductions from wages. If the legal minimum wage and/orindustry standards do not cover living expenses and provide some additional disposableincome, you are encouraged to provide workers with adequate compensation to meetthese needs. It is your responsibility to ensure that wage and benefits are detailedclearly and regularly for workers.5.1 Apakah Anda membayar setidaknya upah minimumsecara hukum atau upah industri relevan terhadap semuapekerja?Do you pay at least legal minimum wages or relevantindustry wage to all workers?Ya Yes Tidak No N/A N/A 5.2 Apakah Anda menerapkan semua suplemen upah yangdiwajibkan oleh hukum untuk semua pekerja?Do you apply all wages supplements required by lawto all workers?Ya Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/A5.3 Apakah Anda menyediakan semua manfaat yangdiharuskan secara hukum kepada pekerja Anda(tidak terkecuali apakah ia permanen atau musiman)?(Ini termasuk cuti dibayar, manfaat melahirkan ataumaternitas, jaminan sosial, dan hal lainnya yangdimandatkan oleh hukum lokal Anda)Do you provide all legally required benefits to your workers(regardless if permanent or seasonal)?(This includes paid leave, maternity benefits, socialinsurance and any other mandated by your local law)5.4 Apakah file personil (misalnya bukti usia, kontrak kerja)ada untuk semua pekerja?Do personnel files (e.g. proof of age, working contract)exist for all workers?5.5 Apakah semua pekerja menerima slip pembayaranyang menyebutkan gaji pokok, waktu kerja, lembur,kompensasi lembur dan semua kontribusi sosial yangdiperlukan sesuai hukum?Do all workers receive pay slips that state basic salary,working time, overtime, overtime compensation and alllegal required social contributions?Komentar tambahan Additional commentsYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/AYa Yes Tidak No N/A N/ABSCI Penilaian Diri Sendiri untuk Produksi Industri BSCI Self-Assessment for Farms and SmallholdersHak cipta dilindungi undang-undang (All rights reserved). Tidak ada bagian dari publikasi ini yang boleh direproduksi, diterjemahkan, disimpan dalam sistem pencarian, atau ditransmisikan, dalam bentuk apapun atau dengan caraapapun, elektronik, mekanik, fotokopi, rekaman atau sebaliknya, akan dipinjamkan, dijual kembali, disewa atau diedarkan tanpa otoritas FTA.All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, translated, stored in a retrieval system, or transmitted, in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, be lent, re-sold,hired out or otherwise circulated without the FTA’s authority. Hak Cipta © 2012, 2012 oleh FTA - Foreign Trade Association, Brussels Copyright © 2012, 2012 by FTA – Foreign Trade Association, BrusselsBack to table of contents14