L'uscita dalla crisi? Di qua... Tre assi per una ... - Confindustria Trieste

Assindustria
Responsabilità
amministrativa
I servizi di Assindustria rivolti alle aziende per la dotazione
di modelli organizzativi e gestionali
Assindustria ha presentato nell’ambito di
uno specifico incontro sul tema della
responsabilità amministrativa degli enti
un nuovo servizio gratuito rivolto a tutte le aziende
associate per valutare (sulla base di un semplice
questionario) la necessità di adottare dei modelli
organizzativi snelli, tarati sulle aree di possibile
rischio.
Come noto, il decreto legislativo 8 giugno 2001,
n. 231 ha introdotto dal 4 luglio 2001 nel nostro
ordinamento la responsabilità amministrativa
delle società per alcuni reati tra i quali quelli
di corruzione, concussione, aggiotaggio, truffa,
indebita percezione di erogazioni, frode informatica
ai danni dello Stato o di un ente pubblico commessi
da legali rappresentanti, amministratori, dirigenti o
dai loro dipendenti. In questo caso la responsabilità
della società si aggiunge alla responsabilità
personale del soggetto che abbia commesso il fatto.
Negli anni il legislatore ha ulteriormente allungato
la lista dei reati estendendo l’applicazione della responsabilità
amministrativa anche ai reati societari
(falso in bilancio, falso prospetto, illegale ripartizione
degli utili e delle riserve, ecc.) e a reati connessi
con la sicurezza sul lavoro. Questa lista di reati è
destinata ad allungarsi e ricomprenderà, a breve,
anche i reati ambientali.
La responsabilità della società può esser esclusa
qualora la persona giuridica si sia dotata di modelli
di organizzazione e gestione idonei a prevenire i
reati considerati ed abbia affidato a un organismo
interno, dotato di autonomi poteri, il compito di
vigilare sulla loro osservanza. Se infatti tali modelli
risultassero adottati e realmente ed efficacemente
attuati, la società potrà ottenere, a prescindere
dalla responsabilità della persona fisica che
abbia commesso il fatto, l’archiviazione del
procedimento ovvero una sentenza di non luogo a
procedere ovvero una sentenza di esclusione della
propria responsabilità amministrativa. In caso
contrario le sanzioni vanno da quella pecuniaria
fino all’interdizione dell’esercizio dell’attività.
Si tratta quindi di adottare un sistema incrociato
di controlli che metta l’impresa al riparo dalle
contestazioni per violazioni del decreto 231
seguendo i seguenti passaggi:
- effettuazione di una mappatura del rischio
orientata secondo le specificità dell’attività
produttiva
- attenta verifica ed eventuale integrazione
delle procedure interne di prevenzione ai sensi
dei principi del d. lgs. 231/01; è importante
tenere conto di tutte le attività già svolte,
anche in materia di gestione della sicurezza,
armonizzandole anche ai fini del decreto
legislativo in oggetto, evitando inutili e costose
duplicazioni
- adozione di un modello organizzativo snello
idoneo a prevenire i reati previsti dal decreto
legislativo 231/01 che, oltre ad avere un ruolo
di “paracadute” di fronte a un giudice, risulti
funzionale all’attività d’impresa.
In questo percorso i funzionari di Assindustria,
unitamente all’expertise dell’avv. Giovanni Borgna,
sono a disposizione delle aziende.
Già dal 2002 sono a disposizione le linee guida di Confindustria
per una corretta stesura dei modelli organizzativi
Sonia Lussi
Vice Direttore
Assindustria Trieste
Al fine di fornire alle aziende associate un servizio di assistenza, l’Associazione degli Industriali, per iniziativa del Comitato
della Piccola Industria, aveva fatto predisporre nel 2004 due schemi di modello organizzativo, uno per le piccole e uno per le
medie imprese. Tali schemi andavano poi adattati alle diverse realtà aziendali.
Sempre nel 2004 è stato organizzato un seminario formativo per approfondire la normativa e per presentare gli schemi.
Negli anni naturalmente abbiamo dato notizia agli associati delle integrazioni e modifiche al d.lgs 231/2001 attraverso le notizie
sul nostro sito (www.assindustria.trieste.it) e con seminari di approfondimento.