Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e Codice etico - Pam

Le diverse Sezioni sono volte a delineare i principi a cui devono ispirarsi i
protocolli aziendali adottati (o che saranno in futuro adottati) dalla
Società. In particolare ciascuna Sezione di parte speciale si articola in:
a) descrizione delle fattispecie criminose;
b) individuazione dei processi sensibili in relazione alle fattispecie di
Reato;
c) definizione di principi generali di comportamento;
d) individuazione di principi operativi.
- gli Allegati alle singole Sezioni del Modello.
2.7 Rapporto tra Modello e Codice Etico
Il Modello si pone l’obiettivo di prevenire, per quanto possibile, la
commissione dei Reati, prevedendo regole di comportamento specifiche.
Il Codice Etico è, invece, finalizzato a promuovere una deontologia aziendale e
costituisce uno strumento di portata generale, privo di specifica
proceduralizzazione.
Modello e Codice Etico sono strettamente integrati, costituendo il Codice Etico
parte integrante del Modello, e formano un corpus unico e coerente di norme
interne finalizzate ad incentivare la cultura dell’etica e della trasparenza
aziendale.
2.8 Destinatari del Modello
Le regole contenute nel presente Modello si applicano a:
- Soggetti in posizione apicale (membri degli organi sociali, dirigenti);
- Soggetti in posizione subordinata (dipendenti diversi dai dirigenti);
- Collaboratori esterni che svolgono, direttamente o indirettamente,
attività connesse all’attività aziendale (consulenti, professionisti esterni);
- partner, commerciali od operativi della Società, che abbiano un ruolo
in progetti e operazioni del Gruppo.
commissione nell’interesse o a vantaggio della Società. La Parte Speciale è peraltro soggetta ad aggiornamento,
che potrà comportare l’inserimento di ulteriori Sezioni, anche a seguito modifiche normative che estendano la
responsabilità amministrativa degli enti ad ulteriori fattispecie di reato.
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