29.01.2015 Views

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e Codice etico - Pam

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e Codice etico - Pam

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e Codice etico - Pam

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

d) assegnazione della funzione <strong>di</strong> OdV a soggetti e professionisti esterni<br />

alla Società;<br />

e) assegnazione della funzione <strong>di</strong> OdV al Collegio Sindacale.<br />

In caso <strong>di</strong> composizione collegiale, l’OdV potrà essere composto da un<br />

minimo <strong>di</strong> tre ad un massimo <strong>di</strong> cinque membri, <strong>di</strong> cui uno con funzioni <strong>di</strong><br />

Presidente ed uno con funzioni <strong>di</strong> Segretario.<br />

In ogni caso l’OdV, a seconda delle esigenze e della propria composizione,<br />

potrà richiedere al Consiglio <strong>di</strong> Amministrazione <strong>di</strong> istituire una struttura<br />

operativa, all’interno della Società, c.d. Compliance Officer oppure avvalersi<br />

della funzione Internal Au<strong>di</strong>ting della Società, cui potranno essere affidati<br />

incarichi per svolgere le attività operative <strong>di</strong> controllo.<br />

Anche in presenza <strong>di</strong> OdV in composizione monocratica, si applicano tutte<br />

le <strong>di</strong>sposizioni <strong>di</strong> cui ai seguenti paragrafi, in quanto compatibili con la sua<br />

struttura mono-soggettiva.<br />

3.2 Requisiti Soggettivi dei componenti l’Organismo <strong>di</strong> Vigilanza<br />

I componenti dell’OdV devono sod<strong>di</strong>sfare, all’atto della nomina e per tutta<br />

la durata dell’incarico, i seguenti requisiti:<br />

a) Autonomia e in<strong>di</strong>pendenza<br />

All’OdV non vengono attribuiti compiti operativi che, rendendolo altrimenti<br />

partecipe <strong>di</strong> decisioni ed attività operative, ne minerebbero l’obiettività <strong>di</strong> giu<strong>di</strong>zio<br />

nelle verifiche.<br />

Al fine <strong>di</strong> conservare un’in<strong>di</strong>pendenza gerarchica, l’OdV riporta <strong>di</strong>rettamente al<br />

Consiglio <strong>di</strong> Amministrazione e, su richiesta ovvero ove lo ritenga utile o<br />

necessario, o laddove previsto dal presente <strong>Modello</strong>, informa della propria attività<br />

anche il Collegio Sindacale.<br />

Inoltre, la composizione dell’OdV e la qualifica dei suoi componenti deve essere<br />

tale da assicurare, sia sotto il profilo oggettivo che soggettivo, l’assoluta<br />

autonomia delle relative valutazioni e determinazioni.<br />

b) Professionalità e conoscenza della realtà aziendale<br />

I membri dell’OdV devono possedere competenze tecnico-professionali<br />

specialistiche (nell’ambito dell’attività ispettiva, <strong>di</strong> consulenza, <strong>di</strong> analisi dei<br />

sistemi <strong>di</strong> controllo, giuri<strong>di</strong>ca, ecc.), adeguate alle funzioni che sono chiamati a<br />

svolgere e documentabili, fatta salva, in ogni caso, la possibilità <strong>di</strong> servirsi - per<br />

30

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!