Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e Codice etico - Pam
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d) assegnazione della funzione <strong>di</strong> OdV a soggetti e professionisti esterni<br />
alla Società;<br />
e) assegnazione della funzione <strong>di</strong> OdV al Collegio Sindacale.<br />
In caso <strong>di</strong> composizione collegiale, l’OdV potrà essere composto da un<br />
minimo <strong>di</strong> tre ad un massimo <strong>di</strong> cinque membri, <strong>di</strong> cui uno con funzioni <strong>di</strong><br />
Presidente ed uno con funzioni <strong>di</strong> Segretario.<br />
In ogni caso l’OdV, a seconda delle esigenze e della propria composizione,<br />
potrà richiedere al Consiglio <strong>di</strong> Amministrazione <strong>di</strong> istituire una struttura<br />
operativa, all’interno della Società, c.d. Compliance Officer oppure avvalersi<br />
della funzione Internal Au<strong>di</strong>ting della Società, cui potranno essere affidati<br />
incarichi per svolgere le attività operative <strong>di</strong> controllo.<br />
Anche in presenza <strong>di</strong> OdV in composizione monocratica, si applicano tutte<br />
le <strong>di</strong>sposizioni <strong>di</strong> cui ai seguenti paragrafi, in quanto compatibili con la sua<br />
struttura mono-soggettiva.<br />
3.2 Requisiti Soggettivi dei componenti l’Organismo <strong>di</strong> Vigilanza<br />
I componenti dell’OdV devono sod<strong>di</strong>sfare, all’atto della nomina e per tutta<br />
la durata dell’incarico, i seguenti requisiti:<br />
a) Autonomia e in<strong>di</strong>pendenza<br />
All’OdV non vengono attribuiti compiti operativi che, rendendolo altrimenti<br />
partecipe <strong>di</strong> decisioni ed attività operative, ne minerebbero l’obiettività <strong>di</strong> giu<strong>di</strong>zio<br />
nelle verifiche.<br />
Al fine <strong>di</strong> conservare un’in<strong>di</strong>pendenza gerarchica, l’OdV riporta <strong>di</strong>rettamente al<br />
Consiglio <strong>di</strong> Amministrazione e, su richiesta ovvero ove lo ritenga utile o<br />
necessario, o laddove previsto dal presente <strong>Modello</strong>, informa della propria attività<br />
anche il Collegio Sindacale.<br />
Inoltre, la composizione dell’OdV e la qualifica dei suoi componenti deve essere<br />
tale da assicurare, sia sotto il profilo oggettivo che soggettivo, l’assoluta<br />
autonomia delle relative valutazioni e determinazioni.<br />
b) Professionalità e conoscenza della realtà aziendale<br />
I membri dell’OdV devono possedere competenze tecnico-professionali<br />
specialistiche (nell’ambito dell’attività ispettiva, <strong>di</strong> consulenza, <strong>di</strong> analisi dei<br />
sistemi <strong>di</strong> controllo, giuri<strong>di</strong>ca, ecc.), adeguate alle funzioni che sono chiamati a<br />
svolgere e documentabili, fatta salva, in ogni caso, la possibilità <strong>di</strong> servirsi - per<br />
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