Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e Codice etico - Pam

quest’ultima rende disponibile il proprio Codice Etico a tutti i soggetti terzi con i
quali venga in contatto perseguimento nello svolgimento della propria attività.
4.5 Attività di formazione
L’attività di formazione finalizzata alla diffusione delle disposizioni del
Decreto e del Modello è differenziata nei contenuti e nelle modalità, in funzione
della qualifica dei Destinatari, del livello di rischio dell’area in cui operano, della
funzione di rappresentanza della Società.
4.5.1 Personale operante in Aree di Rischio
- Personale direttivo con funzioni di rappresentanza:
a) Formazione iniziale da svolgersi a seguito dell’adozione del Modello, in
seguito a nuova assunzione o assegnazione a funzioni operanti in Aree
di Rischio;
b) Formazione di aggiornamento speciale a seguito di interventi
normativi che possano interessare l’area di attività;
c) Informativa nella lettera di assunzione (per neo assunti);
d) Espresso richiamo al Modello nelle deleghe di funzione;
e) Accesso a Pamgate, Sezione “Modello 231”.
- Altro personale dipendente e collaboratori:
a) Formazione iniziale da svolgersi a seguito dell’adozione del Modello, in
seguito a nuova assunzione o assegnazione a funzioni operanti in Aree
di Rischio;
b) Comunicazioni interne;
c) Informativa nella lettera di assunzione (per neo assunti);
d) Espresso richiamo al Modello nelle deleghe di funzione;
e) Accesso a Pamgate, Sezione “Modello 231”.
4.5.2 Personale non operante in Aree di Rischio
- Personale direttivo con funzioni di rappresentanza
a) Formazione iniziale da svolgersi a seguito dell’adozione del Modello e
in seguito a nuova assunzione;
b) Informativa nella lettera di assunzione (per neo assunti);
c) Espresso richiamo al Modello nelle deleghe di funzione;
d) Accesso a Pamgate, Sezione “Modello 231”.
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