Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e Codice etico - Pam
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delle Aree <strong>di</strong> rischio e della pre<strong>di</strong>sposizione <strong>di</strong> idonei protocolli <strong>di</strong> cui alle Parti<br />
Speciali del <strong>Modello</strong> 1 .<br />
Il presente documento costituisce, pertanto, il <strong>Modello</strong> <strong>di</strong> <strong>Organizzazione</strong><br />
e <strong>Gestione</strong> - redatto in attuazione del <strong>di</strong>sposto degli artt. 6, comma 1 - lettere a)<br />
e b) - e comma 2, art 7, commi 2 e 3, del Decreto – <strong>di</strong> <strong>Pam</strong>.<br />
2. Struttura del <strong>Modello</strong><br />
Il <strong>Modello</strong> Organizzativo è sud<strong>di</strong>viso nelle seguenti parti 2 :<br />
Identificativo<br />
della Parte<br />
A<br />
B<br />
C<br />
Titolo Contenuti Allegati<br />
Parte<br />
1. La responsabilità penale degli Allegato 1:<br />
Generale enti<br />
Fattispecie <strong>di</strong><br />
reato<br />
2. Il <strong>Modello</strong> Organizzativo e <strong>Pam</strong> Allegato 2:<br />
Aree a Rischio<br />
Reati e<br />
Procedure<br />
3. L’Organismo <strong>di</strong> Vigilanza<br />
4. Co<strong>di</strong>ce Etico (rinvio)<br />
5. Sistema Disciplinare<br />
Co<strong>di</strong>ce Etico<br />
Parte<br />
Sezione Introduttiva Allegato 3:<br />
Speciale<br />
Clausola<br />
Contrattuale<br />
Reati contro la Pubblica Allegato 4:<br />
Amministrazione<br />
Scheda<br />
informativa<br />
Reati Societari<br />
Sicurezza<br />
1 Pertanto nell’ambito del <strong>Modello</strong> i riferimenti a funzioni societarie deve intendersi relativo a funzioni/<strong>di</strong>rezioni <strong>di</strong><br />
<strong>Pam</strong>, laddove non <strong>di</strong>versamente specificato.<br />
2 Con riferimento alle Parti Speciali, la tabella riprende le Parti Speciali pre<strong>di</strong>sposte alla data <strong>di</strong> adozione del<br />
<strong>Modello</strong> e non comprende eventuali future Parti Speciali che potranno essere pre<strong>di</strong>sposte a fronte <strong>di</strong> mo<strong>di</strong>fiche<br />
normative od organizzative della Società.<br />
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