Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e Codice etico - Pam

e) Esame della Parte Speciale del Modello, con particolare attenzione alle
Sezioni interessanti le relative Attività a rischio;
f) Esame dei protocolli attuativi del Modello (ove esistenti) e della loro
concreta applicazione nell’attività lavorativa;
g) Illustrazione del Codice Etico.
- Per il personale direttivo non operante in Aree di Rischio, la
formazione avrà ad oggetto:
a) Illustrazione del Modello Organizzativo predisposto dalla Società;
b) Illustrazione dell’attività e dei compiti dell’Organismo di Vigilanza;
c) Illustrazione del Codice Etico.
I soggetti di cui sopra trasmetteranno ai propri collaboratori le informazioni
ricevute, così da garantire un’adeguata diffusione delle stesse.
4.7 Selezione del personale
L’Organismo di Vigilanza, in coordinamento con la Direzione Sviluppo
Risorse Umane e Organizzazione, valuta l’opportunità di istituire uno specifico
sistema di valutazione del personale in fase di selezione, che tenga conto delle
esigenze della Società in relazione all’applicazione del Modello e del Decreto. Tale
attività di coordinamento verrà incentivata e potenziata con particolare riguardo
all’assunzione di nuove risorse destinate a svolgere la propria attività in Aree di
Rischio.
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