Valutazione e Gestione dello Stress correlato al ... - UIL Basilicata

Lo stress lavoro-correlato11L’Accordo interconfederale sullo stress lavoro-correlato (9/6/2008), che recepiscein Italia l’Accordo europeo sullo stress sul lavoro (8/10/2004), fornisce all’art. 3 unachiara e articolata definizione dello stress:“1. … una condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di naturafisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individuinon si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative ripostein loro.2. L’individuo è assolutamente in grado di sostenere una esposizione di breve durataalla tensione, che può essere considerata positiva, ma ha maggiori difficoltà a sostenereuna esposizione prolungata ad una pressione intensa. Inoltre, individui diversipossono reagire differentemente a situazioni simili e lo stesso individuo puòreagire diversamente di fronte a situazionisimili in momenti diversi dalla propria vita.3. Lo stress non è una malattia ma una situazionedi prolungata tensione, può ridurrel’efficienza sul lavoro e può determinareun cattivo stato di salute.4. Lo stress che ha origine fuori dall’ambitodi lavoro può condurre a cambiamenti nelcomportamento e ad una ridotta efficienzasul lavoro. Non tutte le manifestazioni distress sul lavoro possono essere consideratecome stress lavoro-correlato. Lo stresslavoro-correlato può essere causato dafattori diversi come il contenuto del lavoro,l’eventuale inadeguatezza nella gestionedell’organizzazione del lavoro e dell’ambientedi lavoro, carenze nella comunicazione,ecc.”.In ambito lavorativo lo stress viene, quindi, consideratocome una difficoltà di adattamento o ag-