Valutazione e Gestione dello Stress correlato al ... - UIL Basilicata

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Con riferimento alla dimensione d’impresa il documento indica inoltre che:• nelle aziende di maggiori dimensioni è possibile che “tale fase di indagine vengarealizzata tramite un campione rappresentativo di lavoratori”;• mentre “nelle imprese che occupano fino a 5 lavoratori, in luogo dei predetti strumentidi valutazione approfondita, il datore di lavoro può scegliere di utilizzaremodalità di valutazione (es. riunioni) che garantiscano il coinvolgimento direttodei lavoratori nella ricerca delle soluzioni e nella verifica della loro efficacia”.19Le principali criticitàGli elementi critici che vanno evidenziati nella metodologia proposta dalla Commissioneconsultiva sono fondamentalmente tre ed attengono alla mancata previsionedelle azioni di cui all’art. 6 dell’Accordo europeo/interconfederale:1. Innanzitutto la metodologia proposta non prevede una fase preliminare relativaad azioni comunicative/informative e di sensibilizzazione e coinvolgimentomirate ai dirigenti/lavoratori/Medico competente/Servizio di prevenzione eprotezione/Rls.2. Non sono previste inoltre azioni formative specifiche sul tema dal punto divista teorico e applicativo e, ciononostante, si attribuisce totalmente la competenzadella valutazione alle figure aziendali sapendo che queste non sonoin possesso delle competenze necessarie per affrontare la tematica oggettod’indagine (datori di lavoro o non formati affatto o formati con 16 ore che nonprevedono venga trattato il tema dello stress, Rspp che nell’ambito del moduloC ricevono una formazione di due ore sul tema, Rls per i quali non è previstanessuna formazione sul tema). Si esclude, nella prima fase, il supporto di figureesterne dimenticando quanto contrariamente disposto in merito sia dall’art. 31del D.Lgs.81/2008 (che ai commi 3 e 4 prevede l’utilizzo di competenze esternead integrazione di quelle aziendali), sia dall’art. 6 dell’Accordo europeo/interconfederale.3. Terza criticità, ma prima per importanza, l’aver previsto la “valutazione dellapercezione dei lavoratori” quale contributo eventuale della valutazionementre la lettura dell’Accordo così come gli orientamenti comunitari ed in let-
20Valutazione e gestione dello stressteratura suggeriscono in merito che una corretta valutazione del rischio stresslavoro - correlato non può essere attuata senza la rilevazione in tutte le situazionidella percezione soggettiva dei lavoratori, indipendentemente dalla dimensioned’impresa o del livello di rischio rilevato con altri metodi.Risulta davvero di difficile comprensione come si sia potuto ipotizzare diprevedere un percorso per effettuare la valutazione del rischio stress lavoro –correlato che escluda la possibilità di interrogare la percezione dei lavoratori,contraddicendo lo spirito dell’Accordo europeo oltre che la totalità dei metodinoti e concretamente utilizzati.Tuttavia la consapevolezza che l’entrata in vigore delle disposizioni relative all’obbligodi valutazione dello stress lavoro-correlato non poteva subire ulteriori ritardi, oltrequelli già registrati, è il motivo per cui le posizioni critiche espresse dalla Uil non sisono manifestate come parere contrario alla approvazione del documento relativo alle“Indicazioni” metodologiche.Abbiamo ritenuto di ribadire, come Uil, quanto sostenuto nei lavori del Comitato concontinuità, richiedendo la messa a verbale nella Relazione di accompagnamento eottenendo che gli elementi di criticità evidenziati fossero allegati al pronunciamentodella Commissione stessa, confidando che l’applicazione della norma possa portarea positive modificazioni nella fase già prevista di monitoraggio e conseguente adeguamentodelle “Indicazioni” metodologiche.Le opportunitàIl documento approvato dalla Commissione, come si può leggere nel primo paragrafodel testo “indica un percorso metodologico che rappresenta il livello minimo diattuazione dell’obbligo di valutazione del rischio da stress lavoro- correlato pertutti i datori di lavoro pubblici e privati”.Questa formula apre indubbiamente alla possibilità per gli Rls e per il sindacato dirichiedere ai datori di lavoro di adottare metodologie e criteri di valutazione checonsentano di assicurare livelli più elevati di salute e sicurezza, come per tutti gli altririschi presenti in azienda.
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