Adozione Piano delle Attività - IIS Fazzini-Mercantini

- 21/07/2012 - 28/07/2012 – 04/08/2012 – 11/08/2012 (Prefestivi estivi)- 14/08/2012 (Prefestivo Ferragosto)- 18/08/2012 (Prefestivo estivo)Ulteriori ore di lavoro straordinario, necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti dal POF (vista la carenza dipersonale ATA e la notevole mole di lavoro) saranno trattate secondo le disposizioni dell’art. 54 co.3-4-5 del CCNLvigente.Per gli Assistenti amministrativi si ipotizza il ricorso al lavoro straordinario fino alla concorrenza di un importo nonsuperiore a € 3.500,00 - importo tabellare lordo dipendente.Inoltre, se non diversamente coperte (ad esempio con ferie) saranno prestate, 648 ore di lavoro ordinario (72 ore x 9) peril recupero delle giornate prefestive di chiusura dell’istituto e da concordare con il DS o il DSGA in base alle esigenze diservizio o in base a un calendario determinato di impegni. Comunque, sempre nella capienza del budget assegnato alprofilo dalla contrattazione d’Istituto, pur se l’ipotesi di contingente orario per addetto è di ca. 26/27 ore, si garantisceall’incirca fino a n. 40 ore eccedenti l’orario d’obbligo (non connesse a progetti) a ciascun addetto, se non tuttiraggiungono il contingente medio. Eventuali sforamenti di questo tetto, se autorizzati, saranno remunerati fino allaconcorrenza dell’importo stanziato per questo profilo. Le ore eccedenti, se prestate, dovranno in via preliminare essereretribuite o comunque trattate secondo l’art. 54 CCNL vigente.Per gli Assistenti Tecnici si ipotizza il ricorso al lavoro straordinario fino alla concorrenza di un importo massimo nonsuperiore a € 1.000,00 - importo tabellare lordo dipendente.Inoltre, se non diversamente coperte (ad esempio con ferie), saranno prestate 216 ore (72 ore x 3 addetti), di lavoroordinario per il recupero delle giornate prefestive di chiusura dell’istituto e da concordare con il DS o il DSGA in basealle esigenze di servizio e, prioritariamente a supporto dei progetti o di completamento di lavori di manutenzione, quandole 12 ore settimanali previste non fossero sufficienti, o attività di collaborazione e supporto tecnico al D.S. o D.S.G.A. oad attività connesse al lavoro di ufficio (es. salvataggio dati).Comunque, sempre nella capienza del budget assegnato al profilo dalla contrattazione d’Istituto, potranno essere retribuiteall’incirca n. 23 ore eccedenti l’orario d’obbligo non connesse a progetti per ciascuno dei tre dipendenti. Anche qui si fariferimento all’art. 54 del CCNL vigente secondo cui le ore eccedenti, se prestate, dovranno in via preliminare essereretribuite.Per i Collaboratori scolastici si ipotizza il ricorso al lavoro straordinario fino alla concorrenza di un importo massimonon superiore a € 3.500,00 - importo tabellare lordo dipendente. Il lavoro straordinario è previsto in occasionedell’eventuale sostituzione di colleghi assenti o in occasione di incontri scuola famiglia o in occasione di riunioni degliorgani collegiali o per prestazioni connesse all’organizzazione plurisettimanale dell’orario di lavoro o per necessità dipulizie straordinarie. Inoltre, se non diversamente coperte (ad esempio con ferie), saranno prestate 852 ore circa (72 ore x6 + 84 ore x 5 addetti) di lavoro ordinario da recuperare per le giornate prefestive di chiusura dell’istituto e da concordarecon il DS o il DSGA in base alle esigenze di servizio.Comunque, in ogni caso e sempre nella capienza del budget assegnato al profilo, si ipotizzano circa n. 25/26 ore eccedentil’orario d’obbligo per singolo addetto (salvo eccezioni dettate dal caso specifico). Ulteriori ore di straordinarioindividuale, se prestate, dovranno in via preliminare essere retribuite secondo l’art. 54 del CCNL vigente.Al fine di evitare situazioni di criticità, per quanto riguarda tale profilo, nei giorni di sospensione didattica o durante iperiodi di vacanze natalizie o pasquali, l’Amministrazione comunicherà al personale le esigenze di lavoro per la coperturaminima dei servizi, come già previsti dal presente accordo (orientativamente n.2 unità a Grottammare e n.1 unità aRipatransone). Il personale, a sua volta, è invitato a scegliere il proprio turno di lavoro o riposo, nell’ambito di unaprogrammazione annuale comprensiva del periodo estivo, secondo i seguenti criteri:a) fruizione delle ferie relative all’a.s. precedenteb) Riposo compensativo per ore eccedenti il monte ore necessario al recupero dei prefestivi pari a 72/84 orec) Ferie del corrente a.s. o permessi vari contemplati dalla norma vigente.Eccezion fatta nel caso, su suggerimento del personale ausiliario o dell’Amministrazione, si debba procedere a puliziestraordinarie, eventualità per la quale si possono prevedere ulteriori presenze in servizio.24