RAPPORTO DI GESTIONE anno 2006 - Giunta - Provincia ...

garantisce una gamma di interventi più ampia e mirata rispetto a quellanormalmente offerta ai lavoratori disoccupati. Nel 2006, i lavoratori chehanno aderito a tali convenzioni sono stati 147, un terzo dei quali erano inpossesso dei requisiti per l’accesso a opportunità di lavoro socialmente utili(“Progettone”). A seguito dell’attività di ricollocazione, poco meno dellametà dei soggetti firmatari della convenzione risultavano già occupati entrogennaio 2007.TAB. 1Colloqui orientativiIncontro domanda/offertaannon° colloquiorientamentodi 1° livelloN° colloquiconsulenzaorientativaN° colloquiEuresN° partecipanticorsiorientamentoTotaleN° schedeprofessionaliN° richieste dipersonale2003 9504 435 364 122 10.425 8.910 8.9872004 11.259 572 324 92 12.247 10.073 85262005 12.562 335 275 119 13.291 8.426 8.2972006 11.387 293 304 61 12.045 8.922 9.365Obiettivo 2: elevare la professionalità della forza lavoro. Nell’ambito delle iniziativeformative promosse dall’Agenzia del Lavoro, si segnala, in particolare,quanto segue.a) Formazione per l'inserimento lavorativo dei giovaniCon legge provinciale n. 6 del 10 ottobre 2006, il Consiglio provincialeha approvato la nuova disciplina della formazione in apprendistato, sullabase delle intese sottoscritte nel luglio 2005 tra la Provincia e le partisociali. La formazione in apprendistato si può svolgere secondo tretipologie, a cui corrisponde un distinto contratto di lavoro inapprendistato:- di base, per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione eformazione;- professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione,attraverso una formazione sul lavoro, integrata da un apprendimentoculturale e scientifico trasversale e tecnico-professionale;- di alta formazione, per l'acquisizione di titoli di studio ancheuniversitari.145