RAPPORTO DI GESTIONE anno 2006 - Giunta - Provincia ...

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SPESA PER IL PERSONALE RIPARTITA PER FUNZIONI OBIETTIVOANNO <strong>2006</strong>8,5%5,2%3,9%19 ,6 %2,5%4,5%20,5%9,8%4,0%4,4%10 ,3 %6,8%Servizi generaliCultura e sportAgricolturaInfrastrutt. per mobilità e retiGoverno e territorioAntincendiScuola e formazionePolitiche socialiPolitiche prod. e per lo svil.localeViabilità stataleLibro fondiario e catastoFunzioni obiettivo rimanentiNota: le funzioni obiettivo Funzionamento degli organi istituzionali, Finanza locale, Istruzione universitaria e ricerca, Sanità, Ediliziaabitativa, sono state inserite nella voce "Funzioni obiettivo rimanenti"314
NOTA METODOLOGICALa ripartizione della spesa per il personale sulle funzioni obiettivo del bilancio provinciale èstata operata solo con riferimento alla voce “Retribuzioni complessive ed oneri riflessi”, sullabase delle retribuzioni di competenza del personale dipendente delle strutture associate allevarie funzioni obiettivo. Tali dati, dunque, non sono definitivi e possono essere soggetti avariazioni dovute ai trattamenti economici in conto competenza <strong>2006</strong>, corrisposti negli annisuccessivi (ad esempio per produttività, competenze derivanti da accordi di settore, indennitàdi progettazione e per figure professionali ecc.).In secondo luogo, si sottolinea che l’articolazione delle funzioni obiettivo non sempre ècompatibile con la struttura organizzativa e i valori devono, quindi, essere stimati, perimputare parti di strutture ad una funziona obiettivo piuttosto che ad un’altra.Proprio in relazione a tale aspetti, si sottolinea che la ripartizione tra funzioni obiettivo è dimassima e rappresenta una distribuzione “forfetaria” da utilizzare esclusivamente a finimeramente conoscitivi.Per quanto riguarda invece le altri voci, che compongono la spesa per il personale, quali glioneri per il personale in comando, per la corresponsione delle anticipazioni sul trattamento difine rapporto e per i trattamenti del personale in quiescenza (pensioni integrative etrattamenti di fine rapporto / indennità premio servizio), sono stati riportati i dati complessivi,non essendo significativa la suddivisione sulla base del criterio sopra esposto.315
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PresentazioneRispettando il consuet
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I N D I C EPARTE IGLI INTERVENTI RE
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Il quadro programmatico di riferime
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Le cose fatte, gli strumenti, le so
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- approvazione di direttive all’I
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Sistemi Informativi e Statistici (C
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progetti di formazione e servizi pe
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- finite o in corso di ultimazionei
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Modifica all'Accordo di programma t
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Benessere socialeGli atti Approvazi
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Edilizia abitativaGli atti Approvaz
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Prosecuzione dell’azione di soste
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PROGETTOGiovaniIl progetto si pone
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SISTEMA INFORMATICO PROVINCIALENel
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ATTIVITÀ FORMATIVE DELL’ISTITUTO
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INTERVENTI DI FORMAZIONE COFINANZIA
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DATI FSE AL 31/12/2006 - PROGRAMMAZ
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INIZIATIVE DI FORMAZIONE CONTINUA A
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