CCNL stipulato in data 26 maggio 2004 - CUB Piemonte

ART. 28 – Parte 13Apprendistato: disposizione finalePer quanto non disciplinato dal presente contratto in materia di apprendistato o di istruzioneprofessionale, le parti faranno espresso riferimento alle disposizioni di legge e regolamenti vigentiin materia.In caso di modifica delle stesse l'adeguamento sarà automatico tranne che per le parti rinviate allacontrattazione collettiva per le quali si procederà a specifico incontro tra le parti entro 30 giornidalla pubblicazione del provvedimento dispositivo.ART. 29Lavoro ripartito1) Definizione, costituzione e svolgimentoIl contratto di lavoro ripartito (o "job sharing") consiste in un contratto di lavoro subordinato con ilquale due o più lavoratori assumono in solido un'unica obbligazione lavorativa.Il contratto di lavoro ripartito, stipulato in forma scritta, deve indicare la misura percentuale e lacollocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che si prevede vengasvolto da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando la possibilità per gli stessi lavoratori dideterminare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione ovvero la modificazioneconsensuale della distribuzione dell'orario di lavoro sempre garantendo la prestazione lavorativacomplessiva loro assegnata.I lavoratori devono informare preventivamente per iscritto il datore di lavoro dell'esercizio dellepossibilità di sostituzione o della modifica consensuale di distribuzione dell'orario di lavoro di cui alcomma precedente sull'orario di lavoro di ciascun lavoratore. Il termine di preavviso sarà indicatonegli accordi di cui al comma precedente.Negli accordi individuali di sottoscrizione del contratto di lavoro ripartito, saranno indicate lemodalità attraverso cui i coobbligati realizzeranno l'impegno alla esecuzione dell'intera prestazionelavorativa.Per quanto non espressamente contenuto nella presente normativa si applicano, in quantocompatibili, le norme previste per i lavoratori a tempo pieno.2) Trattamento economico e normativoLa retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoroeffettivamente prestato.Ai fini dell'assicurazione generale obbligatoria IVS, dell'indennità di malattia e di ogni altraprestazione previdenziale ed assistenziale e delle relative contribuzioni, il calcolo viene effettuato ilmese successivo a quello della prestazione con eventuale conguaglio a fine anno, con riferimentoalla durata effettiva del lavoro prestato.Vengono assegnati in modo proporzionale al lavoro svolto ogni altra attribuzione e/o dirittocontrattualmente previsto correlato direttamente alla durata della prestazione come le ferie, lemensilità aggiuntive e tutti gli altri elementi retributivi accessori.Al lavoratore assente per malattia o infortunio viene corrisposta la integrazione contrattualeretributiva commisurata alla media delle percentuali di prestazione lavorativa risultante dalle ultimequattro settimane lavorate.