Eco delle Valli e delle Dolomiti Friulane - Ottobre 2019

VAL D'ARZINO / VAL COSA
I COMUNI DELLA
MONTAGNA E I
DIPENDENTI PUBBLICI
di Andrea del Maschio
Ristrutturazioni d’interni - Parquet e prefiniti - Montaggio portoni sezionali
Cartongessi e stucchi - Cappotti - Tinteggiature e decorazioni personalizzate
0427 419684
La carenza di personale dipendente
nei piccoli municipi sta diventando
una vera e propria piaga. In alcune zone
della nostra montagna questo disagio si
accentua e può portare a sospensione e
rinvii di alcuni servizi base che non
sempre la popolazione comprende
o è disposta a comprendere.
Pensiamo alle
necessità a cui deve
pensare un Comune
montano, anche solo di
media estensione, per
gestire e salvaguardare
il territorio. Per esempio,
il bosco negli ultimi
vent’anni è avanzato a
causa dell’abbandono
della montagna da
parte dei suoi abitanti
obbligando i Comuni,
pur di tenere pulite
pertinenze e mettere in
sicurezza alcuni terreni,
ad acquisizioni o espropri,
ad appaltare gli sfalci e
il taglio dei vecchi alberi
pericolanti. Un lavoro che
si somma all’ordinario
lavoro di manutenzione.
Un problema che si
moltiplica quando i
Comuni montani sono di
vasta estensione, magari
con diverse borgate
sparse sul territorio, in
cui il numero di operai
non è proporzionato
all’estensione.
Discorso analogo si
può fare nel trasporto
scolastico, in cui il più
delle volte sono gli stessi
operai comunali ad essere
impegnati nel percorrere,
soprattutto in montagna,
LSU
LAVORATORI
SOCIALMENTE
UTILI
distanze importanti tra
le frazioni e le borgate,
investendo molte ore nel
servizio, ma togliendole
ai lavori previsti per
la manutenzione
ordinaria. Per dare
un’idea dell’impegno
richiesto, a chi svolge
anche questo servizio
in un Comune montano
di 30 kmq, rimane
approssimativamente il
15% delle ore settimanali
per il resto dei lavori che
gli competono.
Due sigle di grande
utilità
Una risorsa determinante
per il supporto agli operai
dipendenti, soprattutto in
questi territori, è quella
costituita dai lavoratori
socialmente utili (LSU) e
dai lavoratori di pubblica
utilità (LPU).
I LSU sono persone
svantaggiate nel
mercato del lavoro, come
disoccupati, mobilitati,
cassaintegrati che
hanno la possibilità di
integrare il loro reddito
attraverso l’impiego
presso le pubbliche
LPU
LAVORATORI
DI PUBBLICA
UTILITÀ
amministrazioni.
I LPU sono, invece,
persone che non
vengono retribuite per
la loro prestazione, ma
il loro lavoro compensa
una sanzione penale
sostitutiva per dei
reati minori che hanno
commesso.
A fronte di progetti messi
in atto dalle pubbliche
amministrazioni, la
Regione sovvenziona
l’impiego di tali figure che
vengono individuate e
selezionate attraverso i
centri per l’impiego.
Tali progetti hanno la
durata di sei mesi e
prevedono un orario
di lavoro di 32 ore
settimanali.
Una figura per molti
uffici
Può capitare a volte che
l’ufficiale dell’anagrafe si
debba dividere tra altri
uffici, come protocollo
e segreteria o tributi. E
un problema ulteriore
avviene quando, ed è
il caso di molte delle
nostre realtà, l’impiegato
ricopre diversi ruoli in più
comuni dove, in alcune
circostanze, manca la
figura responsabile per un
determinato servizio. Allo
stesso modo, in questa
situazione, diventano
subito difficoltà anche le
semplici sostituzioni per
maternità, ferie o malattia.
A riprova di ciò, in una
giornata di metà agosto
a Frisanco, il municipio
è rimasto chiuso per
mancanza di personale
dipendente.
Una situazione
complicata che purtroppo
coinvolge tante realtà,
come dimostra il caso
della Valcellina, dove
parecchio personale
è andato in pensione
e innumerevoli uffici
sono rimasti scoperti,
obbligando i sindaci a
lanciare un appello per
trovare una soluzione.
Recentemente, tra l’altro,
importanti competenze
sono state ridistribuite
dall’UTI ai Comuni e ciò
ha inevitabilmente portato
ulteriori disagi e disservizi.
L’eco delle valli
e delle Dolomiti Friulane 17