Piano_performance_2021_2023_rev_20210712
Revisione adottata con Deliberazione di Giunta n. 49 del 12.07.2021
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IV. Trasferire competenze digitali all’esterno: andare incontro alle imprese sulla strada della
digitalizzazione. ....................................................................................................................................... 62
7.5 CRUSCOTTO DIREZIONALE DEL LAVORO AGILE ...................................................................... 64
7.6 PARTE 3 - CONFIGURAZIONE DEL TEAM ..................................................................................... 66
7.7 PARTE 3 - RACCOLTA ED ELABORAZIONE DELLE INFORMAZIONI IN MERITO
ALL’INTERESSE E AI BISOGNI E PERCORSO INTEGRATO DI COMUNICAZIONE/MARKETING 67
7.8 PARTE 3 - DEFINIZIONE DEL PROTOCOLLO AZIENDALE ........................................................... 67
............................................................................. 68
8.1 INTRODUZIONE .................................................................................................................................. 68
8.2 SEZIONE 1. Dati organi e personale e contesto della Camera di commercio di
Cosenza .................................................................................................................................................... 70
I. Il contesto della Camera di commercio di Cosenza .............................................................................. 70
II. Dati sugli organi e sul personale .......................................................................................................... 71
TABELLA 1.1. – RIPARTIZIONE DEL PERSONALE E DEGLI ORGANI DI RAPPRESENTANZA PER GENERE ED
ETA’ NEI LIVELLI DI INQUADRAMENTO ................................................................................................... 71
TABELLA 1.2 – RIPARTIZIONE DEL PERSONALE PER GENERE, ETA’ E TIPO DI PRESENZA ........................ 72
TABELLA 1.3 - POSIZIONI DI RESPONSABILITA’ REMUNERATE NON DIRIGENZIALI, RIPARTITE PER
GENERE .................................................................................................................................................... 72
TABELLA 1.4 - ANZIANITA’ NEI PROFILI E LIVELLI NON DIRIGENZIALI, RIPARTITE PER ETA’ E PER GENERE
................................................................................................................................................................. 73
TABELLA 1.5 - DIVARIO ECONOMICO, MEDIA DELLE RETRIBUZIONI OMNICOMPRENSIVE PER IL
PERSONALE A TEMPO PIENO, SUDDIVISE PER GENERE NEI LIVELLI DI INQUADRAMENTO .................... 73
TABELLA 1.6 - PERSONALE DIRIGENZIALE SUDDIVISO PER LIVELLO E TITOLO DI STUDIO ...................... 75
TABELLA 1.7 - PERSONALE NON DIRIGENZIALE SUDDIVISO PER LIVELLO E TITOLO DI STUDIO .............. 75
TABELLA 1.8 - COMPOSIZIONE DI GENERE DELLE COMMISSIONI DI CONCORSO ................................... 76
TABELLA 1.9 – FRUIZIONE DELLE MISURE DI CONCILIAZIONE PER GENERE ED ETA’ .............................. 78
TABELLA 1.10 – FRUIZIONE DEI CONGEDI PARENTALI E PERMESSI L.104/1992 PER GENERE ................ 79
TABELLA 1.11 - FRUIZIONE DELLA FORMAZIONE SUDDIVISO PER GENERE, LIVELLO ED ETA’ ................ 80
8.3 SEZIONE 2. Azioni Realizzate e risultati ........................................................................................ 80
I. Descrizione delle iniziative di promozione, sensibilizzazione e diffusione della cultura della pari
opportunità, valorizzazione delle differenze e sulla conciliazione vita lavoro svolte negli anni
precedenti ............................................................................................................................................... 80
Iniziativa n. 1 ............................................................................................................................................ 81
Iniziativa n. 2 ............................................................................................................................................ 82
Iniziativa n. 3 ............................................................................................................................................ 84
Iniziativa n. 4 ............................................................................................................................................ 85