Piano_performance_2021_2023_rev_20210712

2021 - 2023 Piano della performance
TABELLA 1.4 - ANZIANITA’ NEI PROFILI E LIVELLI NON DIRIGENZIALI, RIPARTITE PER ETA’ E
PER GENERE
UOMINI
DONNE
Classi età <30 da
31
Permanenza
nel profilo e
livello
a
40
da
41 a
50
da
51 a
60
> di
60
Tot % <30 da
31
a
40
da
41 a
50
da
51 a
60
>
di
60
Tot %
Inferiore a 3
anni
Tra 3 e 5 anni
Tra 5 e 10 anni
Superiore a 10
anni
1 7 8 5 21 46% 7 16 1 24
Totale 1 7 8 5 21 46% 7 16 1 24
Totale % 2% 16% 18% 10% 46% 16% 36% 2% 54%
Nota Metodologica – Il numero di persone è inserito per classi di anzianità di
permanenza per ciascun profilo e classe di età
TABELLA 1.5 - DIVARIO ECONOMICO, MEDIA DELLE RETRIBUZIONI OMNICOMPRENSIVE
PER IL PERSONALE A TEMPO PIENO, SUDDIVISE PER GENERE NEI LIVELLI DI
INQUADRAMENTO
UOMINI DONNE Divario economico
per livello
Inquadramento
Retribuzione netta Retribuzione netta Valori %
media
media
assoluti
Categoria D € 26.162,31 € 22.256,01 € 3.906,30 18%
Categoria C € 20.692,91 € 20.168,59 € 524,32 3%
Categoria B € 20.235,86 € 18.912,41 € 1.323,45 7%
Categoria A 0 € 18.650,93 0
Totale personale € 21.903,50 € 21.138,37 € -765,13
% sul personale complessivo 48% 52%
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