syndicom rivista N.24

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16 Dalle professioni A chi affidare i tuoi fondi previdenziali? Alla Posta lo deciderà l’elezione del Consiglio di fondazione della Cassa pensioni, il prossimo ottobre. A primavera si è visto ancora una volta dove vengono prese le decisioni quando si tratta delle pensioni dei dipendenti della Posta. Chi decide è il Consiglio di fondazione della Cassa pensioni della Posta. A causa di problemi strutturali (tassi bassi, oscillazioni nei mercati finanziari), il Consiglio di fondazione ha approvato un pacchetto di misure che si ripercuote direttamente sugli importi delle rendite. In questo modo, nel 2022, viene ad esempio ridotto il tasso d’interesse tecnico. Un altro esempio: il tasso di conversione per le donne viene adeguato all’età ordinaria di pensionamento AVS. Le misure deliberate hanno complessivamente conseguenze dirette sui costi. Questo significa che devono essere finanziate. Grazie alla forte rappresentanza di syndicom nel Consiglio di fondazione, questo finanziamento non avviene unilateralmente a spese dei dipendenti della Posta (aumentando i contributi di risparmio), ma è soprattutto il datore di lavoro, la Posta svizzera SA, a pagare 200 milioni di franchi per il finanziamento reciproco. Questa è musica per le orecchie dei dipendenti della Posta. Questo tipo di decisioni viene preso nei consigli di fondazione delle casse pensioni. Quello della Posta è su base paritetica. I dipendenti possono ripartirsi cinque seggi, e questo avviene ogni quattro anni tramite votazione. E sono esattamente queste le elezioni previste per ottobre (v. i candidati di syndicom nel ritratto del team a pagina 4). Può votare qualsiasi dipendente della Posta, delle affiliate e degli IP (purché assicurato), anche chi non ha un passaporto svizzero! syndicom promuoverà con grande impegno una campagna elettorale a favore dei suoi candidati. Vogliamo convincere personalmente ogni membro per telefono a votare la lista syndicom. Dal primo al 9 ottobre si svolgeranno campagne telefoniche nella tua regione. Vuoi contribuire, affinché la direzione nel Consiglio di fondazione della CP Posta continui a prendere le decisioni giuste per te? Contattaci: logistik@syndicom.ch Come eleggo i candidati di syndicom? 1) Inserire la lista n. 01 «syndicom» nella busta fornita in dotazione e chiudere la busta! (Fig. 1) 2) Firmare il certificato elettorale! (Fig. 2) 3) Inserire la busta e la tessera elettorale nella busta di risposta ufficiale. La busta di risposta deve pervenire presso la CP della Posta entro e non oltre il 29 ottobre 2021. A ottobre, alla Posta si gioca una partita fondamentale per le pensioni dei lavoratori. (© Keystone-ATS) Ulteriori informazioni su syndicom.ch/CPposta
«2/3 degli addetti al recapito prestano ore straordinarie, il 60% da una a due al giorno. Il restante anche di più» Urs Zbinden 17 Quando gli straordinari non pagati diventano la regola Nella logistica le ore straordinarie sono all’ordine del giorno. Lo dimostra un sondaggio di syndicom condotto presso gli addetti al recapito degli operatori postali privati. Il lungo viaggio dei pacchi è iniziato: l’ultimo miglio tocca ai lavoratori più sfruttati. (© Keystone-ATS) Le giornate di lavoro nella logistica sono lunghe. In particolare, gli addetti al recapito dei subappaltatori nel settore CEP (Corriere, Espresso e Pacchi) & Mail iniziano a lavorare la mattina presto e rientrano al deposito tardi la sera. Giornate lavorative di 10 ore costituiscono la regola piuttosto che l’eccezione. Anche se, secondo l’autorità di regolazione, la normale settimana lavorativa nel settore degli operatori postali è già pari a ben 44 ore, questa situazione crea delle ore straordinarie. In un’economia globale sempre più subordinata alle catene di approvvigionamento e pertanto alla logistica, il fenomeno del lavoro supplementare non retribuito nell’«ultimo miglio» (consegna dal magazzino al cliente) si riscontra ovunque. La pressione della concorrenza è enorme e i costi possono essere tagliati nell’«ultimo miglio» solo a scapito dei lavoratori. La parte principale dei costi deriva dal salario e nel traffico intenso non sono ancora immaginabili delle innovazioni tecnologiche. Ecco perché i mandati vengono esternalizzati a un determinato prezzo ai subappaltatori che poi devono ricorrere al lavoro supplementare non retribuito per evitare che i costi della forza lavoro superino il prezzo. Il diritto di far valere gli straordinari Durante le visite ai depositi di operatori postali privati come DPD o DHL è spesso emerso il tema delle ore straordinarie durante i colloqui con gli addetti al recapito. syndicom ha voluto vederci chiaro e questa primavera ha condotto un sondaggio sul tema. Abbiamo chiesto agli addetti se prestano regolarmente straordinari, se sì, quante ore al giorno. E se queste vengono retribuite. I risultati del sondaggio hanno confermato la nostra impressione. Il lavoro straordinario non retribuito è un tema importante nel settore: i 2/3 degli intervistati prestano regolarmente delle ore straordinarie. Il 60% da una a due ore al giorno, il restante addirittura di più. Nella grande maggioranza dei casi, ovvero il 76%, queste non vengono retribuite. Secondo la legge esiste però un diritto alle ore straordinarie che devono addirittura essere pagate con un supplemento del 25%. L’ideale, per chi intende far valere le proprie ore, è documentarle tramite un’app gratuita (disponibile sul nostro sito). syndicom ha già fatto valere con successo le ore straordinarie e noi supportiamo i nostri membri nel farlo. Urs Zbinden La app di syndicom syndicom.ch/it/divisioni/logistica/cep-mail Il partenariato sociale in tribunale David Roth è segretario centrale del settore Logistica Eccoci qua! Un sabato soleggiato di fine maggio, nel grande auditorium sulla Wankdorfstrasse, sede principale della Posta. I rappresentanti della Posta con i loro avvocati, le delegazioni di syndicom e transfair con il proprio avvocato e la commissione paritetica di conciliazione composta da cinque membri: il tribunale del partenariato sociale. Partenariato sociale significa prendere sul serio le argomentazioni della controparte, cercare di capire le richieste e riuscire a conciliarle con le proprie esigenze. Spesso si riesce, ma non sempre. Ma che fare se l’interpretazione di un accordo è diversa? Che fare se le parti sociali non riescono ad accordarsi sul corretto aumento salariale? In ultima istanza, sia syndicom sia la Posta possono rivolgersi a una conciliazione esterna. Presso la Posta questo si è verificato recentemente in due casi: l’applicazione del piano sociale presso RetePostale e le trattative salariali per i dipendenti di Posta, PostFinance, AutoPostale e IMS. I risultati sono noti: 0,5 per cento di aumento salariale e un incremento degli stipendi minimi. Noi avremmo desiderato di più, la Posta di meno. Molto più soddisfacente il risultato presso RetePostale: continueranno a esserci misure d’accompagnamento in caso di taglio dei posti di lavoro. Oltre al piano sociale già in vigore, l’offerta di pensionamento anticipato per almeno due altri anni. Si sono così concluse due lotte che duravano da più di sei mesi.
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