syndicom rivista N.30

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14 Dossier Operare insieme per il benessere dei lavoratori (e delle aziende) Un esempio di collaborazione tra parti sociali: sindacato e aziende, a favore della protezione della salute dei lavoratori. L’esempio di Cablex. Testo: Valentina Smajli, segretaria sindacale <strong>syndicom</strong> La gestione della salute in azienda (GSA) dovrebbe essere una cosa ovvia per ogni azienda. Perché ripaga il doppio. A livello economico i vantaggi sono più che evidenti: le assenze dovute a malattia sono costose! Il tre per cento dei costi salariali (regola generale) viene speso direttamente per assenze dovute a malattia e infortunio. Ma non è tutto: in caso di assenze il datore di lavoro deve distribuire il lavoro rimasto fermo sul personale restante aumentando così ulteriormente il rischio di sovraccarico e di altre malattie o infortuni dovuti allo stress. Un circolo vizioso! Gli investimenti in una prevenzione sensata non vanno soltanto a favore dei lavoratori, ma preservano anche le risorse finanziarie e personali dell’azienda e incrementano la reputazione e l’attrattività della stessa. Ecco perché la gestione della salute dovrebbe essere una cosa ovvia anche dal punto di vista padronale seppure non sia ancora ampiamente diffusa. Ed è qui che mi voglio impegnare! Dalle visite ai cantieri al lavoro di diploma Durante le mie visite ai cantieri di Cablex ho capito quanto il lavoro degli addetti al cablaggio possa essere faticoso e logorante per il fisico e per la salute. Ho appreso sul posto che le conseguenze sono un numero di assenze per malattia o infortunio al di sopra della media. Come rappresentate dei lavoratori ed essendo cresciuta in una famiglia di operai, questa situazione mi ha colpito e mi ha spinta a dedicare la mia tesi di laurea proprio a questo tema. L’obiettivo era quello di contribuire al miglioramento della situazione di salute dei lavoratori addetti al cablaggio e alle opere civili. Perché la salute dei lavoratori è una questione centrale del sindacato! È nell’interesse delle parti sociali riconoscere e di conseguenza ridurre al minimo i rischi per la salute. Secondo la legge sul lavoro, è obbligo del datore di lavoro tutelare la salute dei suoi collaboratori. Inoltre, il sindacato ha il compito di verificare il rispetto della legge sul lavoro e di intervenire all’occorrenza. La questione di come poter ridurre le assenze dovute a malattia o infortunio dei lavoratori addetti al cablaggio e alle opere civili è fondamentale sia per Cablex stessa sia per il sindacato. L’obiettivo della mia tesi di laurea era quello di redigere un catalogo di idee per misure volte a migliorare la situazione sanitaria dei lavoratori addetti al cablaggio. Tramite interviste, sondaggi e analisi ho verificato e riunito le esigenze dei lavoratori in relazione alla salute. «Le conclusioni della mia tesi confluiscono ora nel CCL Cablex» Gestione della salute in azienda, una priorità Per le aziende, la delicata gestione dei dati sanitari relativi alle malattie e agli infortuni è associata a rischi in termini di protezione dei dati e danni alla reputazione. La tesi di laurea ha pertanto inevitabilmente portato a discussioni chiarificatrici sia all’interno di Cablex sia all’interno del sindacato. Solo grazie alla fiducia già creata e alla cooperazione degli organi decisionali e dei colleghi addetti al cablaggio e alle opere civili mi è stato possibile redigere per Cablex il catalogo delle idee e, sulla base di questo, un programma di campi d’azione basato su 10 punti. Un programma che ho potuto presentare agli organi decisionali comunicando loro le aspettative a esso associate per un’efficace e completa gestione della salute in azienda: una combinazione di misure comportamentali. Per un’azienda sociale e orientata al futuro come Cablex il vantaggio sanitario ed economico di una GSA sistematica è evidente. I temi relativi alla salute psichica e allo stress acquisteranno importanza e dovrebbero essere affrontati in modo mirato. Fotoreportage Per descrivere la salute sul posto di lavoro, la fotografa e artista Cécile Monnier ha scelto l’immagine simbolica dei fiori che appassiscono giorno dopo giorno, si alterano, si consumano, si usurano. Proprio come la salute dei lavoratori, che va tutelata e protetta. Fotografa indipendente dal 2016, Cécile Monnier insegna all’Eracom di Losanna e all’HEAD di Ginevra. Ha esposto le sue opere in diverse mostre collettive, ad Arles, Vevey, Basilea e Zurigo. Nel 2020 ha vinto il premio VFG e lo scorso anno il Prix Enquête Photographique Fribourgeoise. Fa parte del comitato standard/deluxe, spazio d’arte indipendente a Losanna, dal 2019. www.cecilemonnier.com
La salute e la sicurezza sul lavoro in cifre, in Svizzera e all’estero La sicurezza e la salute sul lavoro sono componenti fondamentali per un lavoro dignitoso. L’atmosfera di lavoro e le condizioni fisiche determinano in larga misura le condizioni dei lavoratori. Gli infortuni sul lavoro hanno un importante costo umano, sociale ed economico che dovremmo sforzarci di eliminare garantendo la sicurezza di tutti i luoghi di lavoro. Garantire la salute e la sicurezza sul lavoro in Europa? La strada è ancora lunga. 88% 620 miliardi 60% Una gran parte dei lavoratori dell’UE ha problemi di stress sul lavoro. Soprattutto in Svizzera (v. sotto). La somma che l’economia europea perde ogni anno soltanto a causa della depressione legata al lavoro. Non meno del 60% di tutte le giornate di lavoro perse può essere attribuita allo stress e ai rischi psicosociali legati al lavoro. La spossatezza dei lavoratori svizzeri è in aumento Percentuale delle persone attive per grado di spossatezza e anno del sondaggio. 24,0 % 25,4 % 28,7 % 2014 2016 2020 Alquanto o molto spossati Fonte: EndStress.EU Fonte: Promotion Santé Suisse La discriminazione in azienda è all’ordine del giorno Secondo l’ultimo studio dell’UST, più di una donna su cinque è vittima di discriminazione o violenza sul lavoro. 21,1 % Il 21,1% delle donne è vittima di discriminazione o violenza sul lavoro.17,5% per gli uomini. Lo stress riguarda milioni di dipendenti in Svizzera Dal 2014, Promotion Santé Suisse analizza regolarmente gli indicatori dello stress legato al lavoro e delle sue relazioni con la salute e la produttività delle persone attive in Svizzera. I risultati dell’ultimo sondaggio condotto nel 2020 sono allarmanti. Zona favorevole: Queste persone hanno più risorse che limiti. Zona sensibile: Queste persone hanno in media circa lo stesso numero di risorse e di limiti. Zona critica: Queste persone devono affrontare un numero maggiore di limiti di quanto permettano loro le risorse di cui dispongono. 29,6% 45,5% Totale 5,1 milioni di persone attive* 24,9% Quelle: BFS Fonte: Promotion Santé Suisse *Fonte: numero di persone attive UST 1° trim./2020 Gli infortuni sul lavoro sono frequenti in tutto il mondo 3003 7,5 Messico Infortuni sul lavoro su 100000 lavoratori in un anno (secondo gli ultimi dati disponibili) non mortali mortali 900 5,3 USA 3142 3,1 Cile 5200 0,5 Olanda 3160 760 2,6 Francia 0,8 GB 1811 1,0 Germania 10,7 670 Egitto 1904 1,3 Svizzera 1,2 965 Israele 899 1,6 Australia 208 2,0 Giappone Più di 300 milioni di lavoratori intervistati in 142 paesi hanno dichiarato che ritenevano di non poter segnalare i problemi di sicurezza ai loro datori di lavoro senza rischiare di essere penalizzati. Fonte: ILOSTAT
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