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8 www.ilmondoinprimopiano.it IL VALORE DELLE RISORSE UMANE Nonostante il progresso tecnologico le risorse umane continuano a rappresentare un elemento indispensabile e centrale per l’attività di ogni impresa. «È quindi fondamentale», afferma Roberto Lipari, amministratore della BFK HR Consulting – realtà di Lugano specializzata in servizi di consulenza nelle risorse umane – «sia in fase di selezione del personale sia in fase di collaborazione, che l’azienda riconosca e valorizzi il proprio capitale umano. Attiva dal 1983, BFK si è profilata negli anni come punto di riferimento per tutti coloro che necessitano di una consulenza specialistica e altamente professionale nella ricerca di personale qualificato, di quadri e dirigenti aziendali. BFK si è inoltre specializzata negli anni nella gestione di selezioni per aziende in fase di start up sul territorio della Svizzera italiana. La professionalità e l’esperienza acquisite ci consentono di mettere a punto metodologie e strumenti di selezione costante mente aggiornati e personalizzati con un approccio perfettamente definito per ogni incarico». Roberto Lipari, amministratore della BFK HR Consulting █ BFK HR Consulting SA tel. +41 91 9228722 www.bfkconsulting.ch E=Economia 2 LA CULTURA DELL’INVESTIMENTO PER SUPERARE LA CRISI L’instabilità dei mercati finanziari e la necessità di inquadrare le potenzialità dei Paesi emergenti – si pensi ad esempio all’affermazione del consumatore asiatico –, rendendo oggi più che mai necessario affidarsi a professionisti della gestione finanziaria. «Serve un approccio volto alla trasparenza operativa, all’indipendenza, all’efficienza e alla disciplina, per allineare pienamente i propri interessi con quelli dei clienti», afferma Alida Carcano, CFA charterholder e vicepresidente di Valeur L’apertura di una nuova società in Svizzera comporta una serie di iter amministrativi da seguire. «Tra tutte le pratiche di cui un imprenditore deve occuparsi ci sono quelle legate alle assicurazioni, in molti casi obbligatorie», spiega Boris Angelucci, responsabile vendite presso Cofima Insurance Broker SA, broker assicurativo presente sul mercato da oltre dieci anni. «Il modo più facile per districarsi all’interno della giungla legislativa è rivolgersi al broker assicurativo, figura che non solo ha la funzione di supportare il Alida Carcano, CFA - Vice Presidente Investments, società di wealth management con sede a Lugano. «Valeur offre alla propria clientela, sia privata che istituzionale, una core expertise nell’ambito della gestione finanziaria globale; a questa si aggiunge l’accesso diretto a professionisti specializzati e di comprovata esperienza in aree specifiche inerenti alla gestione del patrimonio. Tre partners ed un totale di venti professionisti con background nel private e nell’investment banking, formano il team». █ Valeur Fiduciaria - Lugano - tel. +41 91 9105040 - www.valeur-investments.com IN SVIZZERA L’IMPRESA È ASSICURATA cliente, ma ha anche e principalmente il compito di aiutarlo nella gestione dei propri contratti. È importante per chiunque decida di stabilirsi o aprire un’attività in Svizzera, conoscere le procedure – ad esempio rispetto al sistema sanitario e quello pensionistico –, di conseguenza si confermano fondamentali persone di riferimento che offrano un servizio di supporto completo in ambito assicurativo. L’imprenditore avrà così la possibilità di concentrare le proprie risorse nell’organizzazione e nello sviluppo della propria attività professionale». █ Cofima Insurance Broker SA - tel. +41 91 9220064 - www.cofima.ch
NON È SOLO UNA QUESTIONE DI LEGISLAZIONE E DI CONTRATTUALISTICA DELLAVORO: LE NUMEROSE AZIENDE ITALIANE CHE SI TRASFERISCONO IN TICINO POSSONO FAR PROPRIO UN METODO LAVORATIVO CHE SI BASA SU COMPETENZE E MERITOCRAZIA. E=Economia 2 AZIENDE IN TICINO: IL VALORE “UMANO” DELLE RISORSE █ SwiStudium tel. +41 91 6956757 www.swistudium.ch Cristina Carella Sono in aumento le aziende italiane che trasferiscono la propria attività in Svizzera, in particolare nel Canton Ticino, un territorio economicamente e politicamente stabile, dove poter disporre di servizi – infrastrutturali, amministrativi, logistici – di prima categoria. «Questo anche perché in questa regione sono state introdotte particolari agevolazioni fiscali, e creati programmi specifici per attività ad alto contenuto tecnologico», spiega l’avv. Stefano Arnold, professionista di stanza a Lugano. «Questa tendenza riguarda realtà che vanno dalla multinazionale al singolo artigiano, dalla PMI al professionista. Non è quindi una questione di dimensioni. Vale la pena sottolineare che tutti gli immobili con destinazione commerciale o produttiva possono essere acquistati liberamente da cittadini stranieri, il che significa poter insediare un’attività in maniera molto semplice e senza le difficoltà di una burocrazia complicata. Altro è il caso di un cittadino italiano che trasferisca il proprio domicilio in Ticino, che potrà quindi acquistare immobili anche ad uso abitativo e di pregio». In tempi di crisi sempre più aziende italiane guardano al Canton Ticino, diventato oggi un’area di notevole interesse sotto molti punti di vista: primo datore di lavoro della Lombardia – 54.000 sono i lombardi che lavorano in Ticino - , il tessuto misto “multinazionale” di questa regione si distingue per innovazione, capacità tecnologiche ed efficienza del mercato del lavoro, punti di forza che hanno portato la Confederazione Elvetica a figurare per il quarto anno consecutivo al primo posto nella classifica mondiale dei paesi più competitivi, secondo il rapporto stilato dal Forum Economico Mondiale (Wef) pubblicato recentemente. «Sono sempre più le aziende italiane che decidono di trasferirsi in Ticino, – spiega Cristina Carella, che ha creato SwiStudium nel 1994 a Chiasso. – Il lavoro di SwiStudium comprende tutte le tematiche inerenti al personale nelle aziende, impostazione delle policy, contrattualistica, organizzazione, ricerca e selezione. L’idea era, ed è, quella di porre in essere qualcosa di autenticamente differente, dopo aver attentamente osservato successi e minori riuscite di organizzazioni aziendali dove l’elemento umano ha fatto la differenza. Le aziende che qui vivono e quelle che vi si trasferiscono trovano un’amministrazione attenta ai bisogni del cittadino e delle imprese, burocrazia snella, una fiscalità equa ed una cultura del lavoro positiva. A queste realtà forniamo il nostro supporto, con una logica win–win, nella quale tutte le parti coinvolte – le persone che desiderano trovare una nuovo lavoro e le aziende – interagiscono per un sano vantaggio reciproco. Abbiamo verificato che, se vogliamo, per scelta, giocare sul lungo periodo ed essere autentici partner delle aziende nell’attuale panorama economico, dobbiamo essere fedeli a questa scelta iniziale. Cerchiamo di trasferire una mentalità nuova alle aziende e alle persone che si trasferiscono qui, e un nuovo approccio culturale. Infatti, confrontandoci qui con un sistema di diritto del lavoro chiaro, è possibile confrontarsi con l’impegno, con il merito e con la possibilità di premiare e rispettivamente venire premiati in base ai valori personali ed agli obiettivi dimostrati, il tutto tipicamente “swissness”. Credo sia un dovere di chi svolge il nostro lavoro quello di non mai scordare la radice speciale, etica, della professione e che proprio in momenti complessi come questo godranno di stabilità e crescita i servizi che sapranno innovare, mantenendo fede, nei confronti dell’impresa e della persona, a queste componenti fondamentali. Il nostro rapporto con le aziende diventa sovente continuativo poiché il parametro con cui valutiamo la bontà del nostro lavoro non è il budget, bensì quanto le risorse che abbiamo immesso nelle aziende rimangano e crescano nel tempo. Con vantaggio ovviamente globale!» CANTON TICINO: BENVENUTE AZIENDE QUALITÀ DELLA VITA E DEL LAVORO: «LA FACILITÀ DEL RAPPORTO CON LE AUTORITÀ SVIZZERE», AFFERMA L’AVV. STEFANO ARNOLD, «È PARTICOLARMENTE APPREZZATA DA MOLTI DEI MIEI CLIENTI ITALIANI». █ Avvocato Stefano Arnold - tel. +41 91 9234080 - s.arnold@bluewin.ch Avv. Stefano Arnold 9 www.ilmondoinprimopiano.it
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