Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog
Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog
Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Die bekende ABC-formule (abstain, be faithful, condoms, gerangskik volgens<br />
belangrikheid), word in praktyk gereduseer tot CCC (“condoms, condoms,<br />
condoms”).<br />
Veral talle swartmense beskou kondome nog steeds as kultuurvreemd. Daar<br />
bestaan ook die persepsie dat kondome die genot van seks verminder en dat<br />
dit onmanlik is om dit te gebruik. Dit is belangrik om hulle te oortuig dat<br />
kondome kan help om <strong>MIV</strong>-besmetting te keer, maar nog belangriker is die<br />
bewusmaking van ’n morele lewenstyl wat die gebruikmaking van prostitute<br />
en wisselende seksmaats ontmoedig.<br />
’n Verdere probleem wat in ag geneem moet word is die reg op privaatheid<br />
wat teenoor die noodsaaklikheid om ’n werknemer se <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong>-status te<br />
toets, staan. Werkgewers het presiese inligting oor hulle werknemers se<br />
<strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong>-status nodig om hulle vigsprogramme te kan opstel. Maar die<br />
werknemers is bekommerd dat hulle benadeel en afgedank word indien hulle<br />
<strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong> het. Hulle is dus skrikkerig om hulle te laat toets of om hulle status<br />
bekend te maak. Vakbonde kan ’n groot rol speel om die vertroulikheid van<br />
vigstoetse te verseker en om die werknemers te oortuig om vrywillig aan<br />
vigstoetse deel te neem.<br />
Maniere om die verspreiding van <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong> te bekamp<br />
<strong>Vigs</strong>toetse: Die eerste stap by die bekamping van <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong> in die<br />
maatskappye is om presies te weet hoeveel van die werksmag <strong>MIV</strong>-positief is.<br />
Vakbonde is verteenwoordigers van die werknemers en moet hulle oortuig om<br />
vrywillig aan vigstoetse deel te neem. Dit moet egter verseker word dat<br />
absolute vertroulikheid gehandhaaf word en dat werknemers met <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong><br />
nie benadeel word nie.<br />
Bewusmaking en opleiding: Maatskappye moet baie meer geld aan<br />
doeltreffende bewusmaking spandeer. ’n Goeie stap sou wees om in elke<br />
aanleg minstens een voltydse <strong>Vigs</strong>-koördineerder te hê wie se taak dit is om<br />
die werknemers bewus te maak van die gevare van <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong>. Daar moet<br />
gereeld inligtingsessies en werksessies plaasvind en werknemers moet<br />
aangemoedig word om dit by te woon. Vakbonde speel hierby ook ’n<br />
belangrike rol om die werknemers te help bewus word van <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong>, om hulle<br />
aan te moedig om inligtingsessies by te woon en om hulle gedrag te verander.<br />
Buiten die voltydse <strong>Vigs</strong>-koördineerder moet werknemers as “peer-educators”<br />
opgelei word. “Peer-educators” het beter toegang tot hulle medewerknemers<br />
en ken hulle omstandighede beter as ’n koördineerder wat op ’n ander vlak<br />
beweeg.<br />
Gedragsverandering: Inligting oor <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong> help min as dit nie tot<br />
gedragsverandering lei nie. Die beste sal wees as werknemers vanself hulle<br />
gedrag verander en byvoorbeeld afstand doen van seksuele promiskuïteit,<br />
wisselende seksmaats en prostitusie. Gedragsverandering kan egter ook deur<br />
die maatskappye aangemoedig word. Die konsekwente bekamping van<br />
prostitusie, veral naby myne en fabrieke, kan ook ’n groot rol speel in die<br />
11
Change language